在澳門產業多元化的發展進程中，影視產業可以扮演怎樣的角色？相關人才的引進和培養是澳門影視業“破局”須首要解決的問題，對此您有何建議？
　　 澳門電影協會會長蔡安安先生：當今世界已進入了“文化經濟”時代，文化不僅有永恆的社會價值，還會給人們不斷帶來巨大的經濟利益。早在上世紀70年代，日本的金融學者日下公人就指出，“文化是人类的必需品”，爲此“文化可以产生高利润”。
　　 本澳的影視產業要真正破局，必須解決認識、人才，政策等問題。人才須用培養和引進相結合的辦法解決，並且要有像蔡元培這樣懂得識別人才和聚集人才的領軍人物。澳門要發展影視產業首先就要解決人才的問題。王英偉先生在一論壇上對發展電影業的建議，第一條就是建立電影學院，這是有道理的。1994年我們一些以電影為專業的人成立了“澳門電影協會”，全國和各省及一些市都有“電影家協會”，而我們爲什麽不敢稱“電影家協會”？因爲澳門沒有幾人可稱爲“電影家”，澳門發展電影業靠誰發展？影視專業人才是高端人才，僅靠業餘玩一玩，上幾天短期培訓班，是不行的。澳門這兩年也有高等院校設置電影專業了，但必須要重視師資隊伍的建設。
　　 澳門科技大學電影學院尹鴻院長：影視行業的核心是人才。一方面人才需要培養，另一方面培養人才也需要人才。澳門的影視教育剛剛起步，我擔任澳門科技大學電影學院院長也不到四年，人才培養需要得到各方面更多的支持;與此同時，澳門在簽注政策、永居政策上應當有所安排，吸引內地和海外的影視管理、影視創作、影視製作、影視表演、影視教育的高級人才和有特殊成就的人才來澳門，甚至利用澳門的稅收優勢吸引部分有競爭力的影視娛樂企業來澳門落戶。
　　 維京影業創始人杜之先生：影視人才的引進，應在確定方針戰略之後，屬謀定而後動的舉措，在產業發展實際產生需要的情況下據實進行。影視產業工業，也有上下鏈條之分，甚至細分。破局點在哪，確定之後，發生之後，隨機甄別進行就好。如果目前尚在戰略規劃階段，則不知道實際到底需要什麼樣的人才。因此，確定產業大局和頂層戰略，並明確予以踐行確定後來進行就好。當然如果一定要說引進何種人才，相對而言，肯定是破局型的運營人才，能避免內容工具化（只成為一次性賺錢的工具），同時深刻了解澳門實際情況，並在價值觀方面深度尊重內容本質的運營型通才，會較有可持續發展的意義。
　　 澳門自強文創智庫張靖宜副理事長：文化產業的多元化發展，影視業一定是其中很重要的一環。很多影視作品的拍攝地、拍攝景點、以及劇中演員所用的道具等等都能起到引領潮流的作用，影視行業能撬動的一些資本也是很強大的，所以應該引起重視。
　　 澳門本土的影視從業者在影視市場中還不具備很強的專業能力，可以加強與內地的融合和學習，同時也應該為澳門影視的發展引進專業的人才，這樣才可以促進澳門本土影視業的發展。人才的引進涉及到技術移民等很多問題，希望特區政府能夠重視影視方面的人才引進。現在澳門從業的這些人員，其實我覺得相對還是封閉的，他們的片子可能就是拍好了以後，其發行就是很大的一個問題，也就是他可能找不到平臺去溝通，或者是與國內的影視公司接觸得少，亦或接觸到的不是很強的影視公司，所以就可能出現澳門本土的導演拍了作品，但是發行情況一般，或者說可能好不容易發行出去了，但是利潤收不回來，這就是挺大的一個問題，可能你下一部的作品無法繼續再做。所以說如果澳門缺乏影視專業人才，那麼想發展還是挺難的。
　　 關於相關人才的培養，就我所知，澳門科技大學開設了相關的影視專業，也請了國內的一些較知名的教授過來授課，我認為很好，感到還可以增加一些實踐的機會。我準備做一部電視劇，到時候會和澳門科技大學那邊聯繫，就是給他們的學生來我們劇組實習，使他們多增加一些實踐機會。