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摘 要：随着现今科学技术的不断升级和发展，为社会中各个行业的运营提供了重要的技术支持。在这样的发展环境下，为一线刑事技术部门工作的开展提供了重要的保障，同时为一线刑事技术部门输送了大量的人才，这对案件的侦破具有重大的意义。基于这样的状况，在此次的研究中从一线刑事技术部门队伍实施管理建设的必要性着手，对存在的不足进行总结，并在文章的最后，对优化一线刑事技术部门队伍管理建设的策略进行论述。望此次的研究结果，能为现今一线刑事技术部门人才管理和队伍的建设，提供可供参考的建议。
关键词：一线刑事技术部门 技术人才 队伍建设和管理
一、引言
在现今的公安機关当中，每位一线工作者共工作的主要目的是为了维护社会的治安，保护人们生命和财产安全，进而为和谐社会的建设献力。但是在实际的工作中，是否能有效的发挥公安机关职能和刑事技术之间存在紧密的联系。在本次的论述中，主要对一线刑事技术部门关于技术人员管理方面的问题展开以下几个方面的研究。
二、对一线刑事技术部门队伍实施管理建设的必要性
在刑事案件的处理中，一线刑事技术部门能为案件发生的现场进行详细的分析，并为公安办案人员提供案件侦破的线索，这对公安人员的工作而言，提供了强有力的技术支持。从这一角度而言，一线刑事技术部门中人员个人的素质对社会产生的深远影响。基于这样的状况，强化一线刑事技术部门队伍的建设，对社会广大民众个人的利益而言，具有保障性的作用。但是，在实际工作开展的过程中，对一线刑事技术部门队伍方面的管理存在一些不足，这样的状况严重的影响着公安人员对案件的侦破，甚至威胁到国家的利益。因此，对一线刑事技术部门队伍实施管理建设方面的工作势在必行。
三、一线刑事技术部门队伍管理中存在的不足
1.专业技术人员相对短缺。目前在我国严重缺乏公安，许多地区案件的不断上升，刑事科学队伍严重缺乏相关人才导致人员不能够及时到达案发地处理案件，尤其在一些偏远的且经济不发达的地方，刑事科学技术人员更是不能够满足要求。本身缺乏足够的技术人员，再加上案件繁多。技术人员只能够延长工作时间，牺牲休息时间去处理发生的案件，这使得刑事科学技术人员的精神压力成倍增加。与此同时，很多地区不按要求分配工作人员，导致一部分基层工作人员工作量繁重，还要面对各方压力，身体和心理双重疲劳，让其产生了对工作的厌烦情绪。
2.技术部门建设不稳定。现在我国刑事技术人才队伍建设存在不稳定的因素，政府部门利用政策上的优势努力强化并建设队伍，但却未能达到应有的效果，刑事案件人才流失率依然呈现出逐年递增的趋势，而且在部分地区的招聘方式中。还存在着一些不合理的问题，技术人员的标准和民警的标准相互混淆很难区分，这更加导致了技术人员的难以招募。从这一角度而言，一线刑事技术部门在管理和建设中存在不稳定性。
3.技术人员自身水平良莠不齐。目前还存在的问题是虽然刑事科学技术人员中绝大多数都为大专学历，但很多技术人员学历都是在工作过程中取得的，而且专业和工作根本无法接口，他们大多数人学习的内容都是法律或公安这两个专业，对于此专业都很陌生，这种现象不在少数。所以许多刑事科学技术人员缺乏相关专业知识，自然他们在实际操作中的水平能力有限，自身很难独立完成检验还有现场勘验等一系列工作。甚至有的人连一些最基本的设备都很陌生。这种现象在整体工作中也普遍存在，工作多年经验丰富的技术人员由于各种因素很多都离开了，没有专业的带头人，缺乏科技管理型人才等问题迫在眉睫。
四、优化一线刑事技术部门队伍管理建设的策略
1.合理甄选技术人才。通过上文的论述得知，在对一线刑事技术部门中，专业的技术人员相对短缺，这样的状况严重的影响了一线刑事技术部门工作的开展。为了有效的解决这样的问题，在实际的工作中，应从以下两个方面来进行：一是放宽对技术人才条件的限定。这里指的放宽的条件是技术之外的限制人才进入一线刑事技术部门的其他条件。例如，家庭背景、身体有无残疾和教育背景等，只要通过考官的笔试和面试的环节，应予以录用；二是严把实习关。在完成面试后，应对聘用的人才实际的工作能力进行考核，在此过程中应杜绝人际关系影响的因素，对人才的能力进行严格的考量，在通过一定时间的考核后，方能正式的进入一线刑事技术部门。通过上述合理甄选技术人才的方式，才能从根本上完善对一线刑事技术部门队伍的管理。
2.强化刑事技术人员个人的专业技能。通过采用合理甄选技术人才的方式后，在实际的工作中，应定期的开展对技术人员的培训工作，这样不仅能强化刑事技术部门人员对专业知识掌握的能力，同时还能强化技术人员专业的技能，丰富其工作经验和知识，为今后开展实际检验和线索的采集打下坚实的基础。另外，在科学技术不断发展下，国内外在案件侦破中先进技术的使用更新和升级较快，识别犯罪嫌疑人身份的方式多种多样，尤其在移动通信技术的支持下，越来越多的技术应用到现今案件侦破和线索的搜集中。因此，在实际培训的过程中，应注重对先进技术和设备的使用，进而提升的一线刑事技术人员个人的能力，在完成实际现场勘查工作后，为公安机关案件负责小组提供更多的信息和资料。从这一角度而言，强化形式技术人员个人的专业技能，能在很大程度上提升一线刑事技术人员自身的素质，进而使整个部门得以稳定的发展。
3.制定完善的管理机制。由于形式技术方面工作的考核制度和竞争制度的构建与完善，需要按照专业技术人员的工作特点来完成，基于技术部门中各个科室的工作内容存在较大的差异性，在实际操作当中，应根据不同科室实际的工作内容来制定。一方面，把形式科学技术方面工作的岗位特点与人员自身自责特征充分的结合起来，再通过对工作权限的划分，对技术人员的整体素养进行全面和重点的考察，这样能在一定程度上辅助考核技术人员职能、专业技术水平、工作积极性结合以及业绩水平；另一方面，主要是通过对技术人员的平时考核和定期考核的方式，对技术人员个人能力进行全方面的考核，这样才能得到技术人员综合能力考核的结果。
五、结语
通过本文的论述得知，在一线刑事技术部门中，主要的工作职责是对案件相关的人和事物方面潜在的线索进行搜集，进而更好的辅助公安机关对案件的侦破，这对公安机关和社会而言具有重大的意义。但是在一线刑事技术部门中，人才队伍方面的建设存在一定的问题，即专业技术人员相对短缺、技术部门建设不稳定、技术人员自身水平良莠不齐等，由于技术队伍对建设和谐社会的重要作用，本文提出了相应的优化策略：合理甄选技术人才、强化刑事技术人员个人的专业技能、制定完善的管理机制等，通过本文的论述，旨在提升一线刑事技术部门人才管理的水平，进而为构建和谐社会献力。
参考文献：
[1]王明超.刑事技术实验室存在的问题及解决对策[J].实验室研究与探索，2015，07：235-238.
[2]刘大忠，石尖.试论刑事技术工作队伍管理机制的创新[J].广东公安科技，2011，01：4-6.
[3]宋伟恩，李凌崴.浅谈新《刑事诉讼法》实施两年来对刑事技术人员的影响及其应对措施[J].法制博览，2016，10：144+143.
[4]王宇辰.军事审判队伍管理建设若干问题研究[J].法制博览，2016，27：92-93.
[5]蔡庸文，向春林.创新队伍管理机制促进检察队伍建设[J].中国检察官，2013，19：38-39.
[6]马勇，沙福禄.面向基层刑事技术部门的数字“高清”摄编系统的构建[J].影像技术，2010，01：52-54.
关键词：一线刑事技术部门 技术人才 队伍建设和管理
一、引言
在现今的公安機关当中，每位一线工作者共工作的主要目的是为了维护社会的治安，保护人们生命和财产安全，进而为和谐社会的建设献力。但是在实际的工作中，是否能有效的发挥公安机关职能和刑事技术之间存在紧密的联系。在本次的论述中，主要对一线刑事技术部门关于技术人员管理方面的问题展开以下几个方面的研究。
二、对一线刑事技术部门队伍实施管理建设的必要性
在刑事案件的处理中，一线刑事技术部门能为案件发生的现场进行详细的分析，并为公安办案人员提供案件侦破的线索，这对公安人员的工作而言，提供了强有力的技术支持。从这一角度而言，一线刑事技术部门中人员个人的素质对社会产生的深远影响。基于这样的状况，强化一线刑事技术部门队伍的建设，对社会广大民众个人的利益而言，具有保障性的作用。但是，在实际工作开展的过程中，对一线刑事技术部门队伍方面的管理存在一些不足，这样的状况严重的影响着公安人员对案件的侦破，甚至威胁到国家的利益。因此，对一线刑事技术部门队伍实施管理建设方面的工作势在必行。
三、一线刑事技术部门队伍管理中存在的不足
1.专业技术人员相对短缺。目前在我国严重缺乏公安，许多地区案件的不断上升，刑事科学队伍严重缺乏相关人才导致人员不能够及时到达案发地处理案件，尤其在一些偏远的且经济不发达的地方，刑事科学技术人员更是不能够满足要求。本身缺乏足够的技术人员，再加上案件繁多。技术人员只能够延长工作时间，牺牲休息时间去处理发生的案件，这使得刑事科学技术人员的精神压力成倍增加。与此同时，很多地区不按要求分配工作人员，导致一部分基层工作人员工作量繁重，还要面对各方压力，身体和心理双重疲劳，让其产生了对工作的厌烦情绪。
2.技术部门建设不稳定。现在我国刑事技术人才队伍建设存在不稳定的因素，政府部门利用政策上的优势努力强化并建设队伍，但却未能达到应有的效果，刑事案件人才流失率依然呈现出逐年递增的趋势，而且在部分地区的招聘方式中。还存在着一些不合理的问题，技术人员的标准和民警的标准相互混淆很难区分，这更加导致了技术人员的难以招募。从这一角度而言，一线刑事技术部门在管理和建设中存在不稳定性。
3.技术人员自身水平良莠不齐。目前还存在的问题是虽然刑事科学技术人员中绝大多数都为大专学历，但很多技术人员学历都是在工作过程中取得的，而且专业和工作根本无法接口，他们大多数人学习的内容都是法律或公安这两个专业，对于此专业都很陌生，这种现象不在少数。所以许多刑事科学技术人员缺乏相关专业知识，自然他们在实际操作中的水平能力有限，自身很难独立完成检验还有现场勘验等一系列工作。甚至有的人连一些最基本的设备都很陌生。这种现象在整体工作中也普遍存在，工作多年经验丰富的技术人员由于各种因素很多都离开了，没有专业的带头人，缺乏科技管理型人才等问题迫在眉睫。
四、优化一线刑事技术部门队伍管理建设的策略
1.合理甄选技术人才。通过上文的论述得知，在对一线刑事技术部门中，专业的技术人员相对短缺，这样的状况严重的影响了一线刑事技术部门工作的开展。为了有效的解决这样的问题，在实际的工作中，应从以下两个方面来进行：一是放宽对技术人才条件的限定。这里指的放宽的条件是技术之外的限制人才进入一线刑事技术部门的其他条件。例如，家庭背景、身体有无残疾和教育背景等，只要通过考官的笔试和面试的环节，应予以录用；二是严把实习关。在完成面试后，应对聘用的人才实际的工作能力进行考核，在此过程中应杜绝人际关系影响的因素，对人才的能力进行严格的考量，在通过一定时间的考核后，方能正式的进入一线刑事技术部门。通过上述合理甄选技术人才的方式，才能从根本上完善对一线刑事技术部门队伍的管理。
2.强化刑事技术人员个人的专业技能。通过采用合理甄选技术人才的方式后，在实际的工作中，应定期的开展对技术人员的培训工作，这样不仅能强化刑事技术部门人员对专业知识掌握的能力，同时还能强化技术人员专业的技能，丰富其工作经验和知识，为今后开展实际检验和线索的采集打下坚实的基础。另外，在科学技术不断发展下，国内外在案件侦破中先进技术的使用更新和升级较快，识别犯罪嫌疑人身份的方式多种多样，尤其在移动通信技术的支持下，越来越多的技术应用到现今案件侦破和线索的搜集中。因此，在实际培训的过程中，应注重对先进技术和设备的使用，进而提升的一线刑事技术人员个人的能力，在完成实际现场勘查工作后，为公安机关案件负责小组提供更多的信息和资料。从这一角度而言，强化形式技术人员个人的专业技能，能在很大程度上提升一线刑事技术人员自身的素质，进而使整个部门得以稳定的发展。
3.制定完善的管理机制。由于形式技术方面工作的考核制度和竞争制度的构建与完善，需要按照专业技术人员的工作特点来完成，基于技术部门中各个科室的工作内容存在较大的差异性，在实际操作当中，应根据不同科室实际的工作内容来制定。一方面，把形式科学技术方面工作的岗位特点与人员自身自责特征充分的结合起来，再通过对工作权限的划分，对技术人员的整体素养进行全面和重点的考察，这样能在一定程度上辅助考核技术人员职能、专业技术水平、工作积极性结合以及业绩水平；另一方面，主要是通过对技术人员的平时考核和定期考核的方式，对技术人员个人能力进行全方面的考核，这样才能得到技术人员综合能力考核的结果。
五、结语
通过本文的论述得知，在一线刑事技术部门中，主要的工作职责是对案件相关的人和事物方面潜在的线索进行搜集，进而更好的辅助公安机关对案件的侦破，这对公安机关和社会而言具有重大的意义。但是在一线刑事技术部门中，人才队伍方面的建设存在一定的问题，即专业技术人员相对短缺、技术部门建设不稳定、技术人员自身水平良莠不齐等，由于技术队伍对建设和谐社会的重要作用，本文提出了相应的优化策略：合理甄选技术人才、强化刑事技术人员个人的专业技能、制定完善的管理机制等，通过本文的论述，旨在提升一线刑事技术部门人才管理的水平，进而为构建和谐社会献力。
参考文献：
[1]王明超.刑事技术实验室存在的问题及解决对策[J].实验室研究与探索，2015，07：235-238.
[2]刘大忠，石尖.试论刑事技术工作队伍管理机制的创新[J].广东公安科技，2011，01：4-6.
[3]宋伟恩，李凌崴.浅谈新《刑事诉讼法》实施两年来对刑事技术人员的影响及其应对措施[J].法制博览，2016，10：144+143.
[4]王宇辰.军事审判队伍管理建设若干问题研究[J].法制博览，2016，27：92-93.
[5]蔡庸文，向春林.创新队伍管理机制促进检察队伍建设[J].中国检察官，2013，19：38-39.
[6]马勇，沙福禄.面向基层刑事技术部门的数字“高清”摄编系统的构建[J].影像技术，2010，01：52-54.