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解决文化冲突是虚拟团队日常运作的核心问题。本文通过分析虚拟团队文化多元性和文化冲突产生的主要原因，认为解决跨文化管理问题是化解文化冲突的最佳途径，并从共享价值观和跨文化沟通的角度进行了论述。
虚拟团队文化多元性、共享价值观和跨文化沟通
【摘 要】
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解决文化冲突是虚拟团队日常运作的核心问题。本文通过分析虚拟团队文化多元性和文化冲突产生的主要原因，认为解决跨文化管理问题是化解文化冲突的最佳途径，并从共享价值观和跨
【机 构】
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西安电子科技大学经济管理学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2008年B10期
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