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看了《职场》（创刊号）中李开复先生的专栏《成为自己的主人》一文，有些想法。
文中提到：在中国，年轻人的被动思维很常见。许多中国年轻人不善于主动规划自己的成长路线，迷失在“自我缺失”的海洋里。不知道如何积极地寻找资源，使自己的人生迈上更高的阶梯。
在这篇文章中，李开复先生并没有对“被动”的原因作更多分析，而是谈了很多化“被动”为“主动”的方法。但在我看来，文章却是有些遗憾的，因为“被动”背后的“迷失”，可能才是真正让我们无法成为自己主人的原因所在。
时下，由于经济发展太快，有些组织成长往往跟不上经济发展的速度，这就造成了一种普遍的浮躁心态，不仅市场浮躁，人心也跟着浮躁，结果就是大家整天做着这个、看着那个。所以我认为，很多年轻人并非“不知道如何积极地寻找资源”，而是在各种“诱惑”到来的时候，往往过于“主动”，以致“迷失”了自己。
曾经听一家公司的人力资源总监说，在竞争激烈的半导体行业，一名大学毕业生刚刚参加工作一年多，担任普通的销售职位，就会有猎头找到他，给他开出其他公司销售经理的职位。当然，如果这名员工把钱看成最重要的，那么他可以选择跳槽。但是如果他考虑的是“称谓”的“成长”，那就需要另外一番权衡利弊了。因为有些“机会”可能真的只是一个“称谓”，而不是实实在在的职位和工作内容的变化。也就是说，跳槽可能并不会给他带来实际意义上的成长空间。那么是在目前这家公司的“机会”更多，还是跳槽“机会”更多，就很难让人做出理智的抉择了。
因此，也有越来越多的公司愈加重视企业文化建设，并试图通过各种途径和方法让员工摒弃浮躁，能够静下心去关注什么才是实实在在属于他的成长，并认清自身竞争力究竟体现在什么地方。
而对于职场中的年轻人来讲，我觉得努力克服自身的“浮躁”心态也是非常重要的。因为只有这样，才能从“被动”走向真正意义上的“主动”，并且“真正成为自己的主人”，“使自己的人生迈上更高的阶梯”。（北京 陈曦）
我们：
在说我们之前，还是要先叩拜大家的支持。
编辑部里，负责整理读者来信的同事的桌面，早被花花绿绿的信纸堆满。也许是很久不用这种写信的方式与人联系，我们看见这一封封手写的读者来信时，竟莫名地感动了。其中，最远的读者来信来自康巴雪域高原。
读者们的支持和鼓励，也更激发我们“狠工作”的冲动。4月的《职场》编辑部，已然是“狠工作”热火朝天的场景了。在3月28日的创刊仪式结束后，我们马上进入五月号杂志的制作中。因为赶上“五一”假期，整个流程必须提前，但又不能为此马虎了质量……于是，大家拼命“狠工作”：美女们也不怕黑眼圈了，帅哥们也放弃约会了。怎么地，也要拼命做好它！
如同您的来信带给我们的感动一样，但愿我们的每本刊也能让您有感动、有收获。
下期预告：在工作中“寻欢作乐”
职场
“不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工不是好员工。 ”
—一项职场心愿的调查显示，有12%的被调查的职场人期望能在公司里得到提升。在将泥饭碗升级为铁饭碗(保证不被裁员)后，人们又惦记着将泥饭碗点化成金饭碗。如果说加薪是物质追求，那么，某种程度上升职就成了精神追求，毕竟不能总做薪酬高、地位低的人。虽然从小就背着“高处不胜寒”的诗句，但“一览众山小”的快感还是让不少人觉得值得为此奉献青春。
“我相信今天如果把我放到百事可乐或通用汽车，我依然会是一个成功的管理者。我所带去的绝对不是我的专业知识，而是我的价值观，我的执行能力。虽然不同公司的管理本质不同，但只要我认可企业的价值观，我可以去学习新的管理方式。”
—李开复跳槽Google后说的话。
自有人类以来，人就很少真正快乐过。这才是我们的原罪。
—尼采《查拉斯图特拉如是说》
“跳槽是时尚，不跳是遗憾。”
— 或许是为了高薪高职，或许是为了舒适的办公环境……很多人都在考虑跳槽。不过跳槽不是一场简单的勇敢者游戏。在别人为找饭碗发愁的时候，要不要拿出勇气打碎饭碗，还是三思为妙。不是每个人都有追随时尚的义务，更不是每个人都有追随时尚的资本。
世界上最公平的美事在于：聪明人洋洋自得，糊涂的人也不认为自己差到哪里去。
—三毛
“所有人的人生都是一样，有圆、有缺、有满、有空，这是没有办法去选择的。但是你可以选择看人生的角度。我希望能通过我们的节目让观众看到我们内心的世界。”
—《千手观音》的舞者邰丽华在感谢社会各界支持的时候如是说。其实，每个职场中人的成功都离不开其他人的协助和支持，怀着一颗感激和谦虚的心做好每一份工作，生活必然会有更大的收获。
大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
—专家认为高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
创业活动是一连串试炼，和高科技低科技无关，而是对人性的考验：你相信什么，你愿意为这个信仰付出多少？在现实生活里，创业家得孤独面对每一天。
—专栏作家王志仁在写Skype创始人尼古拉斯·詹士庄故事时这样评说创业者。
我可能不是中国最努力的人，但一定是中国最努力的100个人之一。我所认识的创业者，陈天桥、马云、李彦宏……真的还没有轻轻松松成功的，没有谁过得很自在，大家都觉得很倦，尽管有时候谈起创意会很兴奋。
—成功后的江南春坦言，成长的压力很大。
现在很多1970年代的人，经验很足，技术也好，但就是没激情，没胆量，所以成就必然不如这批1980年代的新人，他们有无畏的冲动，核心的创造。
—天使投资人、前雅虎中国区总裁周鸿在评价那些已然跳上商业舞台的“80后”时这样说。
拿着白领的工资，过着蓝领的日子，赚再多钱都交给了房子。
—去年，在长江三角洲地区，人均GDP已经突破4000美元，进入中等收入国家水平。但是，生活在这里的一些人却有些找不着感觉；收入是高了，但这钱怎么也越来越不禁花呢。
文中提到：在中国，年轻人的被动思维很常见。许多中国年轻人不善于主动规划自己的成长路线，迷失在“自我缺失”的海洋里。不知道如何积极地寻找资源，使自己的人生迈上更高的阶梯。
在这篇文章中，李开复先生并没有对“被动”的原因作更多分析，而是谈了很多化“被动”为“主动”的方法。但在我看来，文章却是有些遗憾的，因为“被动”背后的“迷失”，可能才是真正让我们无法成为自己主人的原因所在。
时下，由于经济发展太快，有些组织成长往往跟不上经济发展的速度，这就造成了一种普遍的浮躁心态，不仅市场浮躁，人心也跟着浮躁，结果就是大家整天做着这个、看着那个。所以我认为，很多年轻人并非“不知道如何积极地寻找资源”，而是在各种“诱惑”到来的时候，往往过于“主动”，以致“迷失”了自己。
曾经听一家公司的人力资源总监说，在竞争激烈的半导体行业，一名大学毕业生刚刚参加工作一年多，担任普通的销售职位，就会有猎头找到他，给他开出其他公司销售经理的职位。当然，如果这名员工把钱看成最重要的，那么他可以选择跳槽。但是如果他考虑的是“称谓”的“成长”，那就需要另外一番权衡利弊了。因为有些“机会”可能真的只是一个“称谓”，而不是实实在在的职位和工作内容的变化。也就是说，跳槽可能并不会给他带来实际意义上的成长空间。那么是在目前这家公司的“机会”更多，还是跳槽“机会”更多，就很难让人做出理智的抉择了。
因此，也有越来越多的公司愈加重视企业文化建设，并试图通过各种途径和方法让员工摒弃浮躁，能够静下心去关注什么才是实实在在属于他的成长，并认清自身竞争力究竟体现在什么地方。
而对于职场中的年轻人来讲，我觉得努力克服自身的“浮躁”心态也是非常重要的。因为只有这样，才能从“被动”走向真正意义上的“主动”，并且“真正成为自己的主人”，“使自己的人生迈上更高的阶梯”。（北京 陈曦）
我们：
在说我们之前，还是要先叩拜大家的支持。
编辑部里，负责整理读者来信的同事的桌面，早被花花绿绿的信纸堆满。也许是很久不用这种写信的方式与人联系，我们看见这一封封手写的读者来信时，竟莫名地感动了。其中，最远的读者来信来自康巴雪域高原。
读者们的支持和鼓励，也更激发我们“狠工作”的冲动。4月的《职场》编辑部，已然是“狠工作”热火朝天的场景了。在3月28日的创刊仪式结束后，我们马上进入五月号杂志的制作中。因为赶上“五一”假期，整个流程必须提前，但又不能为此马虎了质量……于是，大家拼命“狠工作”：美女们也不怕黑眼圈了，帅哥们也放弃约会了。怎么地，也要拼命做好它！
如同您的来信带给我们的感动一样，但愿我们的每本刊也能让您有感动、有收获。
下期预告：在工作中“寻欢作乐”
职场
“不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的员工不是好员工。 ”
—一项职场心愿的调查显示，有12%的被调查的职场人期望能在公司里得到提升。在将泥饭碗升级为铁饭碗(保证不被裁员)后，人们又惦记着将泥饭碗点化成金饭碗。如果说加薪是物质追求，那么，某种程度上升职就成了精神追求，毕竟不能总做薪酬高、地位低的人。虽然从小就背着“高处不胜寒”的诗句，但“一览众山小”的快感还是让不少人觉得值得为此奉献青春。
“我相信今天如果把我放到百事可乐或通用汽车，我依然会是一个成功的管理者。我所带去的绝对不是我的专业知识，而是我的价值观，我的执行能力。虽然不同公司的管理本质不同，但只要我认可企业的价值观，我可以去学习新的管理方式。”
—李开复跳槽Google后说的话。
自有人类以来，人就很少真正快乐过。这才是我们的原罪。
—尼采《查拉斯图特拉如是说》
“跳槽是时尚，不跳是遗憾。”
— 或许是为了高薪高职，或许是为了舒适的办公环境……很多人都在考虑跳槽。不过跳槽不是一场简单的勇敢者游戏。在别人为找饭碗发愁的时候，要不要拿出勇气打碎饭碗，还是三思为妙。不是每个人都有追随时尚的义务，更不是每个人都有追随时尚的资本。
世界上最公平的美事在于：聪明人洋洋自得，糊涂的人也不认为自己差到哪里去。
—三毛
“所有人的人生都是一样，有圆、有缺、有满、有空，这是没有办法去选择的。但是你可以选择看人生的角度。我希望能通过我们的节目让观众看到我们内心的世界。”
—《千手观音》的舞者邰丽华在感谢社会各界支持的时候如是说。其实，每个职场中人的成功都离不开其他人的协助和支持，怀着一颗感激和谦虚的心做好每一份工作，生活必然会有更大的收获。
大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
—专家认为高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
创业活动是一连串试炼，和高科技低科技无关，而是对人性的考验：你相信什么，你愿意为这个信仰付出多少？在现实生活里，创业家得孤独面对每一天。
—专栏作家王志仁在写Skype创始人尼古拉斯·詹士庄故事时这样评说创业者。
我可能不是中国最努力的人，但一定是中国最努力的100个人之一。我所认识的创业者，陈天桥、马云、李彦宏……真的还没有轻轻松松成功的，没有谁过得很自在，大家都觉得很倦，尽管有时候谈起创意会很兴奋。
—成功后的江南春坦言，成长的压力很大。
现在很多1970年代的人，经验很足，技术也好，但就是没激情，没胆量，所以成就必然不如这批1980年代的新人，他们有无畏的冲动，核心的创造。
—天使投资人、前雅虎中国区总裁周鸿在评价那些已然跳上商业舞台的“80后”时这样说。
拿着白领的工资，过着蓝领的日子，赚再多钱都交给了房子。
—去年，在长江三角洲地区，人均GDP已经突破4000美元，进入中等收入国家水平。但是，生活在这里的一些人却有些找不着感觉；收入是高了，但这钱怎么也越来越不禁花呢。