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长期以来，“社会”在很大程度上被视为是经济和政治的从属性存在，而很少将其作为一个独立的领域展开研究。故对学界而言，社会管理体制改革实际上是一个新问题，缺少必要的理论积累。此外，人们也常将社会管理体制改革创新看作是一个单纯的实践问题，对其理论逻辑关注不够，这直接影响到人们对社会体制改革长期性和复杂性的理解。本文试图围绕着“体制生成论”——“体制构造论”——“体制转换论”——“体制协调论”这一系列理论分析框架，以发现社会管理体制的生成、结构特征及其变革转化的一般性规律，为新时期中国的社会管理体制改革创新提供理