在就业形势日趋严峻的今天，很多求职者通过参加职业培训提升就业力，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。智联招聘特别进行了“职业培训与就业力调查”，在为期两周的调查中共有 6000余名职场人参与。调查结果显示，无论是否亲身参加过职业培训，超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用。
　　
　　八成职场人认可职业培训
　　
　　此次调查将参与过职业培训与未参加过职业培训的人群进行了分别调查，两个人群对职业培训对于就业的促进作用都予以充分肯定。相比较而言，未参加过职业培训的人对于职业培训的期望值相对更高，将近九成人都认为职业培训将对就业产生一定的促进作用。
　　
　　从调查结果看，选择是否参与培训受工作时间的影响并不明显，但随着工作时间的增加，在工作 3年以上的职场人中，计划参与职业培训的比例有小幅增加。随着职业发展路径明晰化，很多职场人为了进一步提高自己在职场中的竞争力，选择职业培训为自己充电。此时的培训效果不再仅仅针对就业，而主要体现在对职业发展的帮助上。
　　
　　调查显示，随着学历的不断提高，职场人士对于职业培训的参与度也相应降低。本科学历的职场人计划参与职业培训的比例略低于大专及以下学历的人，而研究生及以上学历者计划参与职业培训的人不到四成。由于高学历者在就业中的学历优势，职业培训对于高学历职场人的吸引力相对较低。
　　
　　在各类职业培训中，职业资格认证考试培训对于尚未参加过职业培训的职场人最具吸引力，在计划进行职业培训的职场人中，超过四成人希望参与此类培训；第二热门的是IT 类培训， 超过了两成；其次是办公软件培训和外语类培训。可见，直接提升业务技能的培训对职场人有较大吸引力( 见图2)。
　　职业规划专家提醒职场人士，证是不是要考，职业培训是不是要参加，主要看个人是图“名”还是图真正的收获。图“名”， 职业培训“名”的价值在慢慢减弱， MBA、海归曾经风光无限， 但现在企业越来越看重实际能力，尤其是没有含金量的证书并不会在选拔人才时产生多大差异。当然，如中欧学院EMBA、注册会计师、法律职业资格等，因其高门槛、专业度依然得到了企业的认可。若是图真正的收获，则具有以下四点内涵的职业培训才是有意义的：一是拥有一个良好的学习环境，会促使求职者踏踏实实学点东西；二是能够系统化掌握理论知识及补充必要的技能；三是与更多人交流；四是同学能给自己压力，与公司外部的人有所比较，能够更加客观地衡量自己。
　　
　　近八成参加过职业培训者认可培训对于晋升的促进作用
　　
　　在对参与过职业培训的职场人进行的调查中发现，他们参与最多的仍然是各类职业资格认证考试培训( 见图3)。李黎指出，对于中高层人才而言，参与职业培训的趋势可以用“专、新、洋”来概括。“专”指的是专业性，“新”指的是随着经济的发展出现的一些新的岗位，或者是原有的岗位国家实行职业资格的认定，以及一些人才开发的新项目，比如人力资源师、心理咨询师、职业规划师等。“洋”则指的是一些国际上的职业培训。
　　对于职业培训的作用， 47.9% 参与过职业培训者表示自己所参加的职业培训直接促成了就业。IT 类职业培训对于就业的直接促进作用最大，近六成参加IT 培训的人认可培训对就业的直接影响。其次是外语类培训，在参加外语类培训的职场人中超过半数都表示培训行为直接促进了就业( 见图4)。
　　调查还显示，职业培训对晋升的作用不可小觑，有78.4% 参加过职业培训的人认可培训对晋升的帮助作用。其中，办公软件培训与各类资格认证考试培训的参加者给予培训的评价更高，而外语类和IT 类培训则相对较低( 见图5)。
　　职业培训对于个人职业发展的确有一定的促进作用，但是首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识。智联招聘职业顾问指出，职场人进行培训规划时要遵循两大原则， 第一生存为先，第二在考虑短期目标的同时结合内心的长期目标，在此基础上进行职业培训选择。
　　在这两个原则的基础上，李黎提出了五点建议。第一，选择自己喜欢的新课题。寻找自己专业领域上的新起点，以弥补大学专业并非是你兴趣所在的缺憾。第二，在现有的专业基础上充实自己。大学教育是有不足的，而职业培训是弥补教育所学和企业所需之间差距的重要途径。第三，基于社会历练发现自己所缺。基于社会实践、工作经历产生的新的学习需求来选择职业培训。第四，寻找可以让自己更加了解自己的职业培训，比如说人才测评，这样的学习对一个人一生的发展都会有好处。第五，一个人的职业培训应该着眼于未来。用未来决定现在，从你想找什么样的工作、挣多少钱、去哪个城市生活、想加入哪个行业等各个角度来确定你要学什么。