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一年一度的职场困惑盘点是《职业》杂志联手知名职业咨询机构做的重头戏。2007 年度的职场困惑盘点在以往高出镜率、高密度率等指标上，进一步加上了“新兴困惑”这个关键词。新兴职场困惑的出现，也是千变万化的职场的一盏盏指向灯，我们可以从这一盏盏灯里，看出职场人士的成长与变化，也为新一年的职场奋战做好各项准备。
1惑：职业角色转换艰难
林小姐2003 年毕业于名校的国际经贸专业，之后应聘成为一家外国语学校的英语老师。三年后，她有了一些厌倦情绪。此时，一家公司盛情邀请她担任公司的经理助理。小林迷茫了：一边是自己花了很多心血的教师事业和对她都很喜欢的学生们，一边则是相互都很满意的公司。
职场的许多人都会面临这样的转换抉择。那么如何有效处理这种转换呢？首先要对自己已有积累的领域进行盘点，把资源进行整合。虽然领域转换了，但许多资源是可以重复利用的。另外，在职过程中也要为转换做准备，主动提高自己的未来受聘能力。比如可以在工作过程中，主动拓展一些工作领域，积累更丰富的相关经验。还可以在在职的时候，主动参加一些培训与兼职活动，为自己一些希望发展的可迁移能力进行训练。
2惑：工作吞噬生活空间
小丽在一家大型民营企业担任总经理助理职务。从试用期开始，小丽就不断加班。现在疲于奔命，真正地实践了“白领就是领子白，脸色比领子还白”的生活。她开始越来越少与朋友聚会，与男朋友的约会也频频被老板要求加班的电话打断。她开始对自己的所谓白领生活产生怀疑。
一个成功的工作和职业的概念曾经是如此一致：大部分人希望在一个稳定的公司里谋得一份不错的、稳定的工作，使他们有足够的收入来买房、养车、和家人出游、供孩子读完大学、和爱人在一起，直到退休。但每个人对成功的定义也许远远不止这些。但无论如何，绝对不是让工作完全占据生活。
因此，就有学者分析了让生活与工作共同美满的因素：拥有更多的家庭时间；有更多时间和父母在一起；能有时间旅行，培养爱好，或是重返学校；有更多充当公民角色的机会；对自己忠诚守信；拥有平衡的生活。你自己可以用这几个标准自我衡量一下，然后给自己一个重新选择的机会。“物质只是获得最终幸福快乐的手段，绝对不是目的”， 记住这一点可以很好地帮助自己让工作成为生活更美好的组成部分。
3惑：职场激情衰减
性格内向的小谷大学毕业后工作很卖力，但工作一年多后，开始对“把人不当人用”的工作产生怀疑。小谷开始消极怠工，最后选择了辞职。辞职后他对工作的激情也没有了，几次找工作都干不长。最后干脆连工作也不找了，躺在家里专心致志做起了“啃老族”。
就任何一个人而言，对于某些工作的热情可能会持续好几年，但是最终会变得不满意。另外一群人也比较容易激情衰减，那就是“三十还未立者”。如果这群而立之年的人还没有达到自己期望的立业标准，事业不得意，薪金未涨，位置没升，对自己的境遇感到十分不满，而此时来自社会和家庭的压力更使他们心力交瘁。这种内外交困的境地最终会使人产生放弃的想法，最终放弃斗志失去再努力的激情。
其实，解决激情衰减问题，首先要有一个较为明确的职业生涯规划。人的一生要扮演许多种角色，在工作的时候就要多留一份心思去充当“学习者”，随时准备提高自己的“受聘能力”。如果你对工作失去了兴趣，可以学习一些新的技能，在其他方面增加自己的可选择性。这样，内心的自信心与底气有了，工作的热情也会产生。其次，在个人发展的特定阶段，就要完成特定阶段的任务。比如在30 岁左右时就需要有一群密友或者有一个家庭，要寻求一种归属感。所以，要在工作的时候就开始多考虑一点未来，这样未来才不会让人失望。
4惑：无法顺应环境高压
小颖大学毕业后，进了一家民企做市场拓展。工作初期得心应手，为公司策划过几次比较成功的市场推广活动。但是，随着公司从十几人的规模发展成上百人的规模，市场推广的模式、结构都有新的要求。而小颖并没有及时认清这种变化，还是依然按老套行事，结果各种活动的效果都不太理想，使得销售部开始对市场部频出抱怨。
在心理学上，人与环境互动有两种方式：一种是顺应、一种是同化。前者指个人改变自己以获得与环境的统一；后者则指个人改变环境，以使环境适合自己的特点。就大的职场环境氛围而言，人更多需要以顺应的方式来行事。比如行业流行变化趋势、理论新导向等。在企业内的微观环境里，人可以同化环境。但顺应表现的是人的学习能力与灵活的适应性。社会的知识更新速度越来越快，如果一个人不即时更新自己的知识，很快就会与环境格格不入。因此，在职业发展中，随时把握领域发展，主动学习是获得职场发展的必然过程。像小颖那样，只是怨天尤人想靠一己之力改变环境，往往会使自己失去业绩与信心。
5惑：职场边缘人危机
小翠从事企业文秘工作，但是毕业两年的她却换了4 个工作单位。为什么跳槽如此频繁呢？原来，小翠被办公室人际交往所困扰。“我是个性格外向的人，可是由于职业需要我经常约束自己，有的同事就说我装模作样；我是个做事很认真的人，上司交给的工作都能一丝不苟地完成，但有业务往来的同事就在背后议论我古板。”
职场人际关系(有时会升级为职场政治) 经常会左右一个人的职场发展。所以每个人都要重视这方面的问题。试想，一个人为什么会被大家孤立起来呢？原因只有一个：这个人不能认同大家的一些东西( 有时大家共同认定的某种东西可能是错误的)。或者从另外一个角度来说，如果在职场你没有一个可归属的群体，你往往会成为职场人际的牺牲品。
因此，跨越或者掌控职场人际最好的办法，就是融入其中。俗话云：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，所以在职场要归属于某个群体，需要先认同这个群体的一些观点。从情商的角度讲，新进入一个环境最好的适应方式就是“装傻、装无知、装可爱”，这样可以使自己保持一种开放的心态，从而随时做好融入与学习的准备。当然了，如果你所处的职场的确是政治复杂、人心险恶，那么也许换个环境是上策。
6惑：失去生涯意义
金先生在IT 领域工作数年，一直飞来飞去。但突然有一天，他提出了辞职。当HR 经理问他原因时，他回答说：“搞不清楚这些年来忙忙碌碌都是为了什么，现在我没有女朋友，与父母也聚少离多，和朋友在一起就是喝酒比工资。我感觉这样的生活没有意义。也许我需要一个人好好想想。”
工作可能是体现价值的主要途径，也可能是无价值感的源泉。正如你在家里种花，目的是为了与家人一起享受。如果孩子不小心把花弄坏，那也没有关系，并不值得火上心头——毕竟养花只是一个过程，而不是目的。
对于许多人来说，即使是憎恨现有的工作，要放弃这份工作仍然是冒险的和不现实的行为，因为无论如何这份工作都能让人获得经济上的安全感。在经济困难时期尤为如此。追求理想工作的代价过高。可以选择继续从事不很满意的职业，但是却可以通过其他途径获得满足感。如果你感觉自己的工作止步不前，问自己以下问题：“对工作的不满意程度是否超出了经济上的收益？”“精神上的痛苦在生理上都有所表现，这一代价是否值得自己继续从事这份工作？”
7惑：再遇职场中年危机
华女士一直在一家医药公司从事营销工作， 40 多岁也可谓事业有成。但企业突然要重组，她发现自己似乎突然没有了方向。虽然多年的积累，她经济无忧，但下一步的生活会是怎样却总是无法面对。
40 岁以后的经理人最有危机感，这里如果没有真正获得工作的乐趣、年轻时曾透支过甚，那么现在会有极度的失望的感觉。生涯理论家早已研究了这个年龄段的问题，这里需要一些新的角色丰富生活：需要把家持好、需要找一些充分帮助他人的机会。正如Laura Nash在哈佛商业评论的《万花筒里看成功》一文中指出的那样，一个人成功的标准需要从四个方面来评估：成就、快乐、意义与传承。中年期的人们，在职场已经有所成就，但快乐却并不一定与成就同比例，自然这些成就的意义更是无知所终。所以，这时在有职场阅历、资源还较丰富的前提下，多考虑一些职业生涯对自己、对家庭、对工作、对社会的成就、快乐、意义以及传承的表现，可以使人知道自己最需要充当的角色是什么。而不至于真的一步步走向“古来稀”的稀寂境地。
8惑：是否入对行
心理学研究生毕业的小雁，是一个内向的女孩子，她非常热衷于深入研究的操作实验。毕业后，她选择了IBM。但到了公司以后，才发现自己所做的工作并不适合自己：作为公司的HR专员，她必须与许多人沟通，制订一些评价的计划。结果工作的热情完全是被迫的。久而久之，自己也开始怀疑自己的选择，内心的成就感越来越少。最后小雁选择了离开。
正如俗话所说：人怕入错行。根据著名生涯发展理论家Holland 的观点，“人以类聚，物以群分”，人的类与物( 职业)的群匹配起来时，人才可以得到工作的最大满足感。所以，在进行行业选择时，需要用相应的理论进行分析。小雁如果在求职之前分析自己属于Holland的哪一类型，就可以知道她的兴趣倾向是操作兼研究型的，而她所从事的IBM的工作对人的要求可能更倾向于管理交往型。后来，小雁根据自己的特点，在另外一家公司找到一份产品研发的工作，感觉到了学有所用的快乐。
正如兵法上说的“知己知彼怠百战不殆”，如果在进入一个行当、领域前对它们有一个清晰的分析，并结合着对自己的分析，就可以避免“入错行”的悲剧。
1惑：职业角色转换艰难
林小姐2003 年毕业于名校的国际经贸专业，之后应聘成为一家外国语学校的英语老师。三年后，她有了一些厌倦情绪。此时，一家公司盛情邀请她担任公司的经理助理。小林迷茫了：一边是自己花了很多心血的教师事业和对她都很喜欢的学生们，一边则是相互都很满意的公司。
职场的许多人都会面临这样的转换抉择。那么如何有效处理这种转换呢？首先要对自己已有积累的领域进行盘点，把资源进行整合。虽然领域转换了，但许多资源是可以重复利用的。另外，在职过程中也要为转换做准备，主动提高自己的未来受聘能力。比如可以在工作过程中，主动拓展一些工作领域，积累更丰富的相关经验。还可以在在职的时候，主动参加一些培训与兼职活动，为自己一些希望发展的可迁移能力进行训练。
2惑：工作吞噬生活空间
小丽在一家大型民营企业担任总经理助理职务。从试用期开始，小丽就不断加班。现在疲于奔命，真正地实践了“白领就是领子白，脸色比领子还白”的生活。她开始越来越少与朋友聚会，与男朋友的约会也频频被老板要求加班的电话打断。她开始对自己的所谓白领生活产生怀疑。
一个成功的工作和职业的概念曾经是如此一致：大部分人希望在一个稳定的公司里谋得一份不错的、稳定的工作，使他们有足够的收入来买房、养车、和家人出游、供孩子读完大学、和爱人在一起，直到退休。但每个人对成功的定义也许远远不止这些。但无论如何，绝对不是让工作完全占据生活。
因此，就有学者分析了让生活与工作共同美满的因素：拥有更多的家庭时间；有更多时间和父母在一起；能有时间旅行，培养爱好，或是重返学校；有更多充当公民角色的机会；对自己忠诚守信；拥有平衡的生活。你自己可以用这几个标准自我衡量一下，然后给自己一个重新选择的机会。“物质只是获得最终幸福快乐的手段，绝对不是目的”， 记住这一点可以很好地帮助自己让工作成为生活更美好的组成部分。
3惑：职场激情衰减
性格内向的小谷大学毕业后工作很卖力，但工作一年多后，开始对“把人不当人用”的工作产生怀疑。小谷开始消极怠工，最后选择了辞职。辞职后他对工作的激情也没有了，几次找工作都干不长。最后干脆连工作也不找了，躺在家里专心致志做起了“啃老族”。
就任何一个人而言，对于某些工作的热情可能会持续好几年，但是最终会变得不满意。另外一群人也比较容易激情衰减，那就是“三十还未立者”。如果这群而立之年的人还没有达到自己期望的立业标准，事业不得意，薪金未涨，位置没升，对自己的境遇感到十分不满，而此时来自社会和家庭的压力更使他们心力交瘁。这种内外交困的境地最终会使人产生放弃的想法，最终放弃斗志失去再努力的激情。
其实，解决激情衰减问题，首先要有一个较为明确的职业生涯规划。人的一生要扮演许多种角色，在工作的时候就要多留一份心思去充当“学习者”，随时准备提高自己的“受聘能力”。如果你对工作失去了兴趣，可以学习一些新的技能，在其他方面增加自己的可选择性。这样，内心的自信心与底气有了，工作的热情也会产生。其次，在个人发展的特定阶段，就要完成特定阶段的任务。比如在30 岁左右时就需要有一群密友或者有一个家庭，要寻求一种归属感。所以，要在工作的时候就开始多考虑一点未来，这样未来才不会让人失望。
4惑：无法顺应环境高压
小颖大学毕业后，进了一家民企做市场拓展。工作初期得心应手，为公司策划过几次比较成功的市场推广活动。但是，随着公司从十几人的规模发展成上百人的规模，市场推广的模式、结构都有新的要求。而小颖并没有及时认清这种变化，还是依然按老套行事，结果各种活动的效果都不太理想，使得销售部开始对市场部频出抱怨。
在心理学上，人与环境互动有两种方式：一种是顺应、一种是同化。前者指个人改变自己以获得与环境的统一；后者则指个人改变环境，以使环境适合自己的特点。就大的职场环境氛围而言，人更多需要以顺应的方式来行事。比如行业流行变化趋势、理论新导向等。在企业内的微观环境里，人可以同化环境。但顺应表现的是人的学习能力与灵活的适应性。社会的知识更新速度越来越快，如果一个人不即时更新自己的知识，很快就会与环境格格不入。因此，在职业发展中，随时把握领域发展，主动学习是获得职场发展的必然过程。像小颖那样，只是怨天尤人想靠一己之力改变环境，往往会使自己失去业绩与信心。
5惑：职场边缘人危机
小翠从事企业文秘工作，但是毕业两年的她却换了4 个工作单位。为什么跳槽如此频繁呢？原来，小翠被办公室人际交往所困扰。“我是个性格外向的人，可是由于职业需要我经常约束自己，有的同事就说我装模作样；我是个做事很认真的人，上司交给的工作都能一丝不苟地完成，但有业务往来的同事就在背后议论我古板。”
职场人际关系(有时会升级为职场政治) 经常会左右一个人的职场发展。所以每个人都要重视这方面的问题。试想，一个人为什么会被大家孤立起来呢？原因只有一个：这个人不能认同大家的一些东西( 有时大家共同认定的某种东西可能是错误的)。或者从另外一个角度来说，如果在职场你没有一个可归属的群体，你往往会成为职场人际的牺牲品。
因此，跨越或者掌控职场人际最好的办法，就是融入其中。俗话云：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，所以在职场要归属于某个群体，需要先认同这个群体的一些观点。从情商的角度讲，新进入一个环境最好的适应方式就是“装傻、装无知、装可爱”，这样可以使自己保持一种开放的心态，从而随时做好融入与学习的准备。当然了，如果你所处的职场的确是政治复杂、人心险恶，那么也许换个环境是上策。
6惑：失去生涯意义
金先生在IT 领域工作数年，一直飞来飞去。但突然有一天，他提出了辞职。当HR 经理问他原因时，他回答说：“搞不清楚这些年来忙忙碌碌都是为了什么，现在我没有女朋友，与父母也聚少离多，和朋友在一起就是喝酒比工资。我感觉这样的生活没有意义。也许我需要一个人好好想想。”
工作可能是体现价值的主要途径，也可能是无价值感的源泉。正如你在家里种花，目的是为了与家人一起享受。如果孩子不小心把花弄坏，那也没有关系，并不值得火上心头——毕竟养花只是一个过程，而不是目的。
对于许多人来说，即使是憎恨现有的工作，要放弃这份工作仍然是冒险的和不现实的行为，因为无论如何这份工作都能让人获得经济上的安全感。在经济困难时期尤为如此。追求理想工作的代价过高。可以选择继续从事不很满意的职业，但是却可以通过其他途径获得满足感。如果你感觉自己的工作止步不前，问自己以下问题：“对工作的不满意程度是否超出了经济上的收益？”“精神上的痛苦在生理上都有所表现，这一代价是否值得自己继续从事这份工作？”
7惑：再遇职场中年危机
华女士一直在一家医药公司从事营销工作， 40 多岁也可谓事业有成。但企业突然要重组，她发现自己似乎突然没有了方向。虽然多年的积累，她经济无忧，但下一步的生活会是怎样却总是无法面对。
40 岁以后的经理人最有危机感，这里如果没有真正获得工作的乐趣、年轻时曾透支过甚，那么现在会有极度的失望的感觉。生涯理论家早已研究了这个年龄段的问题，这里需要一些新的角色丰富生活：需要把家持好、需要找一些充分帮助他人的机会。正如Laura Nash在哈佛商业评论的《万花筒里看成功》一文中指出的那样，一个人成功的标准需要从四个方面来评估：成就、快乐、意义与传承。中年期的人们，在职场已经有所成就，但快乐却并不一定与成就同比例，自然这些成就的意义更是无知所终。所以，这时在有职场阅历、资源还较丰富的前提下，多考虑一些职业生涯对自己、对家庭、对工作、对社会的成就、快乐、意义以及传承的表现，可以使人知道自己最需要充当的角色是什么。而不至于真的一步步走向“古来稀”的稀寂境地。
8惑：是否入对行
心理学研究生毕业的小雁，是一个内向的女孩子，她非常热衷于深入研究的操作实验。毕业后，她选择了IBM。但到了公司以后，才发现自己所做的工作并不适合自己：作为公司的HR专员，她必须与许多人沟通，制订一些评价的计划。结果工作的热情完全是被迫的。久而久之，自己也开始怀疑自己的选择，内心的成就感越来越少。最后小雁选择了离开。
正如俗话所说：人怕入错行。根据著名生涯发展理论家Holland 的观点，“人以类聚，物以群分”，人的类与物( 职业)的群匹配起来时，人才可以得到工作的最大满足感。所以，在进行行业选择时，需要用相应的理论进行分析。小雁如果在求职之前分析自己属于Holland的哪一类型，就可以知道她的兴趣倾向是操作兼研究型的，而她所从事的IBM的工作对人的要求可能更倾向于管理交往型。后来，小雁根据自己的特点，在另外一家公司找到一份产品研发的工作，感觉到了学有所用的快乐。
正如兵法上说的“知己知彼怠百战不殆”，如果在进入一个行当、领域前对它们有一个清晰的分析，并结合着对自己的分析，就可以避免“入错行”的悲剧。