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摘 要：国有企业思想政治工作对党的建设有关键性影响，同时也会影响企业自身改革的顺利进行。在经济新常态下，国有企业要想顺利转型升级，就需综合考虑当前新情况，增加思想政治工作的实效性、针对性与前瞻性，进而使党的领导得以强化。
关键词：经济新常态；国企；思想政治工作；挑战；对策
国有企业占据了我国国民经济的主体位置，直接影响国民经济的稳定性。改革开放以来，我国的经济水平得到显著提升。国有企业为了适应这种发展趋势，健康前进，就需要重视自身发展方式的改革，在发展中将企业文化与新时期理念融入思想政治工作中，利用全面、透彻的思想政治工作，使企业面临的难题有效解决。本文主要分析了新常态下国企思想政治工作面临的挑战，并提出相关应对措施。
一、新常态下国企思想政治工作面临的挑战
（一）目的性价值观与两面性无法有效统一
国企在经济新常态下走进了一个新的发展历程，在现今的发展形态下，国企思想政治工作所面临的挑战可分为以下两大点：第一点是企业缺少统一的发展思想，第二点是企业缺乏统一的发展目标。其中两面性指的是企业在发展建设的过程中思维模式与思想政治工作建设思维模式不统一，这两者在企业发展进程中差异性显著，致使国企的发展建设过度重视提高经济效益，而忽视了思想政治工作的实际效用，同时这种情况也在一定程度上使国有企业的发展受到限制，不利于国有企业在激烈的竞争中长久立足。
目的性价值观为价值观的基础，人们通过目的性价值观认知和评价自己的生活状态。尤其在市场经济下目的性价值观的不统一更加凸显，新时期的企业经济制度增加了企业管理层的支配权与话语权，但是广大普通劳动人民作为国企的主体却没有享有相对应自豪感。甚至一些管理层只注重自身发展需求，将自身需求融入企业发展中，造成企业发展的目的性价值观发生混淆，内部两级分化严重。如不加以控制将会导致后期一系列矛盾，影响企业前进的脚步，严重将会使企业逐渐落魄、衰亡[1]。
經济新常态下，为使这两个问题得到解决，就需要对国有企业思想政治工作进行加强与改善，严格规范企业职工的思想，使企业经营发展和思想处于协调状态，以促进企业实现长远发展的目标。
（二）企业思想政治工作激励机制缺乏完善性
企业在不断发展的进程中，思想政治工作起着至关重要的作用，但从当前情况看，存在思想政治工作激励机制不完善的问题，影响了企业发展。目前，国有企业中仍不乏应用自上而下的传统思想政治工作模式者，不但固化了思想，且存在强制性特点。这种情况将会使企业职工产生严重的排斥心理，长期如此还会影响企业管理层与职工阶层的和谐，甚至出现因不信任思想政治工作人员发生打架斗殴事件。因此，在实际进行思想政治工作时，不但需转变传统的工作方式，还应注重思想政治工作激励制度的完善，调动企业思想政治工作者的积极性，提升其在企业中的地位。
二、经济新常态下国企思想政治工作的策略
经济新常态下国有企业思想政治工作的开展，应在对国有企业责任与义务充分把握的基础上，遵循企业思想形成的内在规律与发展规律，使思想政治工作充分发挥教育功能。对此，对国有企业思想政治工作的强化可从以下几方面进行。
（一）重视理论的发展和武装
新时期国有企业的思想政治工作应充分考虑工作对象与工作环境的新态势，特别是以“深化企业改革、从严治党”为核心目标，对思想政治工作的教育内容以及理论体系加以完善，由泛政治化教育向为社会主义发展服务、提升企业建设综合素养转变。
全国宣传思想工作会议上习近平总书记指出：进行思想工作宣传主要是使马克思主义在意识形态领域的主体地位得到巩固，对全党人民团结一心的奋斗思想加以巩固[2]。由此可见，企业思想政治工作主要是为了更好的维护企业道德精神与党和国家的价值观念。将人用科学的理论武装，使理论与价值观念保持统一，也就是对实际问题能够用理论进行解释。做好社会核心价值维护，引导人们坚定对科学思想理念的追求与信奉。对国有企业思想政治工作而言，对企业干部职工头脑采用马克思主义最新成果进行武装，使广大干部职工对自己的主人翁地位以及社会责任产生清晰认知，对企业的改革、经济发展有现实意义。
（二）重视工作机制与领导体制的完善
企业思想政治工作质量与领导者的管理能力和政治素养有直接关系，如企业规章制度将会导致监督失去效用。对企业党建的有效性与思想政治工作的实效性来说，还应注重国有企业思想政治工作的工作机制与领导体制完善，建立规范的制度促使企业发展建设与思想政治工作完美相融，防止互相冲突或者两张皮的问题[3]。同时还应对相关指标体系进行细化明确领导的职责与权力，使企业党组织建设目标与思想政治工作职能清晰划分，以制度为保障，充分发挥党组织政治核心作用与思想政治工作教育引导保障作用。
在具体落实时，垂直指令是国有企业思想政治工作普遍使用的模式，具有简单高效性，但是却容易与职工实际和企业生产经营相脱离，与现代企业制度需求和市场经济不符。基于此，一些企业开始尝试应用扁平化新型工作模式。也就是在企业原有队伍建设与思想政治工作组织体系的基础上，开展家庭、院校、工会等的合作，利用网络、电视等媒体，促使思想政治工作向着网络化和社会化发展。
（三）企业文化与社会主义核心价值观相融合
国有企业对中国经济发展有重要意义，需在企业文化建设中融入社会主义核心价值观，强化国有企业政治文化优势。（1）企业党组织需重视民族精神的培育与创造，形成具有企业特色的核心价值观[4]；（2）注重社会主义企业的民众性与思想政治工作的公共性，在企业精神文化培育中融入党和国家的价值观，使得企业职工和干部产生荣誉感和归属感；（3）注重中央精神的落实，公平主义的维护，保证教育的平等性，不可歧视外来临时工和农民工等弱势群体。
（四）建设企业思想政治工作技术支撑平台和政策保障制度
经济新常态下，中央以及相关经济主管部门应给予企业思想政治工作技术方面的支持与政策保障，帮助企业顺利实现改革目标。（1）根据现有政策，与企业实际相结合，对政策意见加以完善，以制度为框架，建立运行机制、整体目标和指导思想，实现企业思想政治工作的创新；（2）对与思想政治工作有关的财、人、物资源进行细化，合理配置[5]；（3）注重组织结构的完善。针对类型不同的混合所有制企业情况，对其管理体系与组织结构进行完善、合理设置，并给予思想政治工作者相应的技能和理论培训；（4）与现代企业制度相结合，建立健全的思想政治工作考评系统。
结束语
综上，国有企业的建设发展对我国国民经济整体水平有重要影响，新常态下，国有企业要想长久立足，就需重视企业思想政治工作的建设，加强思想政治工作领导体制与工作机制的完善，与时俱进，做好企业文化建设工作，革新工作方式，在党的领导下使企业改革全面进行。
参考文献：
[1] 张永南. 经济发展新常态下的国企思想政治工作研究[J]. 决策与信息旬刊， 2016（3）：38-38.
[2] 崔硕. 新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J]. 科研， 2016（12）：00121-00121.
[3] 刘爱文. 浅谈经济新常态下企业思想政治工作[J]. 经济视野， 2016（12）：69-69.
[4] 赵小龙. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J]. 现代交际：学术版， 2016（17）：51-51.
[5] 陆仁炎. 经济新常态下大学生就业思想政治教育新思考[J]. 湖北科技学院学报， 2016， 36（4）：143-146.
关键词：经济新常态；国企；思想政治工作；挑战；对策
国有企业占据了我国国民经济的主体位置，直接影响国民经济的稳定性。改革开放以来，我国的经济水平得到显著提升。国有企业为了适应这种发展趋势，健康前进，就需要重视自身发展方式的改革，在发展中将企业文化与新时期理念融入思想政治工作中，利用全面、透彻的思想政治工作，使企业面临的难题有效解决。本文主要分析了新常态下国企思想政治工作面临的挑战，并提出相关应对措施。
一、新常态下国企思想政治工作面临的挑战
（一）目的性价值观与两面性无法有效统一
国企在经济新常态下走进了一个新的发展历程，在现今的发展形态下，国企思想政治工作所面临的挑战可分为以下两大点：第一点是企业缺少统一的发展思想，第二点是企业缺乏统一的发展目标。其中两面性指的是企业在发展建设的过程中思维模式与思想政治工作建设思维模式不统一，这两者在企业发展进程中差异性显著，致使国企的发展建设过度重视提高经济效益，而忽视了思想政治工作的实际效用，同时这种情况也在一定程度上使国有企业的发展受到限制，不利于国有企业在激烈的竞争中长久立足。
目的性价值观为价值观的基础，人们通过目的性价值观认知和评价自己的生活状态。尤其在市场经济下目的性价值观的不统一更加凸显，新时期的企业经济制度增加了企业管理层的支配权与话语权，但是广大普通劳动人民作为国企的主体却没有享有相对应自豪感。甚至一些管理层只注重自身发展需求，将自身需求融入企业发展中，造成企业发展的目的性价值观发生混淆，内部两级分化严重。如不加以控制将会导致后期一系列矛盾，影响企业前进的脚步，严重将会使企业逐渐落魄、衰亡[1]。
經济新常态下，为使这两个问题得到解决，就需要对国有企业思想政治工作进行加强与改善，严格规范企业职工的思想，使企业经营发展和思想处于协调状态，以促进企业实现长远发展的目标。
（二）企业思想政治工作激励机制缺乏完善性
企业在不断发展的进程中，思想政治工作起着至关重要的作用，但从当前情况看，存在思想政治工作激励机制不完善的问题，影响了企业发展。目前，国有企业中仍不乏应用自上而下的传统思想政治工作模式者，不但固化了思想，且存在强制性特点。这种情况将会使企业职工产生严重的排斥心理，长期如此还会影响企业管理层与职工阶层的和谐，甚至出现因不信任思想政治工作人员发生打架斗殴事件。因此，在实际进行思想政治工作时，不但需转变传统的工作方式，还应注重思想政治工作激励制度的完善，调动企业思想政治工作者的积极性，提升其在企业中的地位。
二、经济新常态下国企思想政治工作的策略
经济新常态下国有企业思想政治工作的开展，应在对国有企业责任与义务充分把握的基础上，遵循企业思想形成的内在规律与发展规律，使思想政治工作充分发挥教育功能。对此，对国有企业思想政治工作的强化可从以下几方面进行。
（一）重视理论的发展和武装
新时期国有企业的思想政治工作应充分考虑工作对象与工作环境的新态势，特别是以“深化企业改革、从严治党”为核心目标，对思想政治工作的教育内容以及理论体系加以完善，由泛政治化教育向为社会主义发展服务、提升企业建设综合素养转变。
全国宣传思想工作会议上习近平总书记指出：进行思想工作宣传主要是使马克思主义在意识形态领域的主体地位得到巩固，对全党人民团结一心的奋斗思想加以巩固[2]。由此可见，企业思想政治工作主要是为了更好的维护企业道德精神与党和国家的价值观念。将人用科学的理论武装，使理论与价值观念保持统一，也就是对实际问题能够用理论进行解释。做好社会核心价值维护，引导人们坚定对科学思想理念的追求与信奉。对国有企业思想政治工作而言，对企业干部职工头脑采用马克思主义最新成果进行武装，使广大干部职工对自己的主人翁地位以及社会责任产生清晰认知，对企业的改革、经济发展有现实意义。
（二）重视工作机制与领导体制的完善
企业思想政治工作质量与领导者的管理能力和政治素养有直接关系，如企业规章制度将会导致监督失去效用。对企业党建的有效性与思想政治工作的实效性来说，还应注重国有企业思想政治工作的工作机制与领导体制完善，建立规范的制度促使企业发展建设与思想政治工作完美相融，防止互相冲突或者两张皮的问题[3]。同时还应对相关指标体系进行细化明确领导的职责与权力，使企业党组织建设目标与思想政治工作职能清晰划分，以制度为保障，充分发挥党组织政治核心作用与思想政治工作教育引导保障作用。
在具体落实时，垂直指令是国有企业思想政治工作普遍使用的模式，具有简单高效性，但是却容易与职工实际和企业生产经营相脱离，与现代企业制度需求和市场经济不符。基于此，一些企业开始尝试应用扁平化新型工作模式。也就是在企业原有队伍建设与思想政治工作组织体系的基础上，开展家庭、院校、工会等的合作，利用网络、电视等媒体，促使思想政治工作向着网络化和社会化发展。
（三）企业文化与社会主义核心价值观相融合
国有企业对中国经济发展有重要意义，需在企业文化建设中融入社会主义核心价值观，强化国有企业政治文化优势。（1）企业党组织需重视民族精神的培育与创造，形成具有企业特色的核心价值观[4]；（2）注重社会主义企业的民众性与思想政治工作的公共性，在企业精神文化培育中融入党和国家的价值观，使得企业职工和干部产生荣誉感和归属感；（3）注重中央精神的落实，公平主义的维护，保证教育的平等性，不可歧视外来临时工和农民工等弱势群体。
（四）建设企业思想政治工作技术支撑平台和政策保障制度
经济新常态下，中央以及相关经济主管部门应给予企业思想政治工作技术方面的支持与政策保障，帮助企业顺利实现改革目标。（1）根据现有政策，与企业实际相结合，对政策意见加以完善，以制度为框架，建立运行机制、整体目标和指导思想，实现企业思想政治工作的创新；（2）对与思想政治工作有关的财、人、物资源进行细化，合理配置[5]；（3）注重组织结构的完善。针对类型不同的混合所有制企业情况，对其管理体系与组织结构进行完善、合理设置，并给予思想政治工作者相应的技能和理论培训；（4）与现代企业制度相结合，建立健全的思想政治工作考评系统。
结束语
综上，国有企业的建设发展对我国国民经济整体水平有重要影响，新常态下，国有企业要想长久立足，就需重视企业思想政治工作的建设，加强思想政治工作领导体制与工作机制的完善，与时俱进，做好企业文化建设工作，革新工作方式，在党的领导下使企业改革全面进行。
参考文献：
[1] 张永南. 经济发展新常态下的国企思想政治工作研究[J]. 决策与信息旬刊， 2016（3）：38-38.
[2] 崔硕. 新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J]. 科研， 2016（12）：00121-00121.
[3] 刘爱文. 浅谈经济新常态下企业思想政治工作[J]. 经济视野， 2016（12）：69-69.
[4] 赵小龙. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J]. 现代交际：学术版， 2016（17）：51-51.
[5] 陆仁炎. 经济新常态下大学生就业思想政治教育新思考[J]. 湖北科技学院学报， 2016， 36（4）：143-146.