近年来,对儒道释三家进行研究的著作蔚为大观.在此基础之上,对禅宗这一印度佛教在中国本土化的产物,从文艺学角度和思想史层面进行阐释,则显示了研究在整体上的推进.此种致思路向说明,以综合的视野加以观照,或从学科角度,或从思想史层面,或从影响和接受双向维度,探究禅宗及其与儒道思想的关系,追溯其本源,清理其旁枝,才会使已有美学问题的研究得以深化.
本文分别从人力资本投资的4种方式-教育、培训、流动、卫生保健投资,通过与其他一些国家进行比较,分析我国人力资本投资的现状,得出我国人力资本本投资所处的位置,进而分析我国人力资本投资不足的原因及如何加大人力资本的投资。
边缘竞争战略是适应信息时代的一种全新的战略思想。本文分析了边缘竞争战略的涵义和6大特征,并结合实例对战略方法作了深入的研究。
本文认为,业务外包是现代企业增强组织灵活性,提高核心竞争力的重要手段。业务外包可通过强化核心竞争力、增强组织分裂的价值、规避经营风险和降低经营成本等途径来使企业获得增值;而企业核心业务的确定必须综合考虑公司战略性资产的特性及其母合机会等因素。最后,文章总结了成功地实施业务外包所需要的4个阶段。
本文阐释了企业经营道德的内涵,在剖析了中国当前主要的企业经营不道德现象、提出了其严重后果后,着重分析了经营道德与社会文化的关系,提出了建立有中国特色的企业道德体系的任务与应注意的问题。
控股性企业集团经济效益及股权投资价值与其控股结构密切相关。本文探讨了企业集团控股结构的特点和经济评价的内容;建立了三种基本控股关系结构的股权投资收益及价值计算模型,以及对控股结构进行经济评价的指标体系;结合实例阐述了优化控股结构的经济评价方法。
本文从博弈论的角度证明了股票期权的真正激励效果主要在于其降低员工的离职率(第二种激励效应),而在激励员工更加努力工作方面的效果很小,且员工努力的效果是增加公司价值,还是降低公司的价值还很不明确。而大量关于股票期权的文章都在强调激励的第一种效果,几乎完全忽视真正有意义的股票期权的第二种激励效应;这些观点误导了目前许多推行股票期权激励制度的企业的实践。文章将要证明希望用股票期权来激励公司的大量关键管理人员和关键技术员工(即把激励的员工面尽量扩大)是不可能的、是矛盾的。笔者想以此来引起有关人员的注意,对股票期权