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摘 要：在当今市场经济环境中，加强国有企业的思想政治工作尤为重要，是决定着国有企业能否在新的市场环境下焕发生机的关键因素。本文对我国国有企业的思想政治工作现状进行了分析，并以组织传播理论特点为基础，对加强国企思想政治工作提出了相应的建议，让思想政治工作更加切实有效，在更大程度上提升国企内员工的思想水平，从而提升企业的整体竞争力。
关键字：组织传播；国有企业；思想政治工作；
中图分类号：G620 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-0017-01
在我国，一直以来思想政治工作就是大多数机关企业的重点工作，是影响企业生产力与竞争力的关键。特别是在新的市场环境下，国有企业面临的挑战相对于以往更加严峻，只有加强思想政治工作，才能够在更大程度上保障企业的发展。而受到外来文化的冲击以及改革开放后市场环境变化的影响，国企内部的思想政治工作在进行过程中出现了较多的问题，需要对这类问题采取相应的解决措施，才能够更好地保障国有企业中思想政治工作的正常进行。
一、国企思想政治工作的现存问题
在目前的国有企业中，思想政治工作受到了越来越广泛的关注，而与此同时，思想政治工作中所存在的问题也相继凸显出来，影响了工作的进行，并进一步延缓了企业发展的脚步。在目前，国企思想政治工作进行过程中所存在的问题主要包括了思想政治教育流于形式，思想政治工作形式单一以及思想政治工作人员配置不合理等方面。
（一）思想政治教育工作流于形式
虽然许多国有企业都会将思想政治工作作为企业内各项工作的重点，但在许多时候，在实施工作内容的时候却会将思想教育内容形式化，将思想政治工作看作一项可有可无的工作内容。特别是对于国有企业内的许多员工来说，往往不能够充分认识到思想政治对实际的生产工作所产生的重要影响，将对思想政治理论的学习作为一种企业强加的措施，对学习内容有很强烈的排斥反应。在这种学习思想的影响下，思想政治工作就非常难以开展，即使开展了也只是流于形式，难以真正发挥其应有的作用。
（二）思想政治工作的形式过于单一
一直以来，在国有企业内向员工开展思想政治教育工作的形式非常单一，几乎都是通过让员工读文件，谈体会的方式来进行教育工作。这种方式曾经一度发挥了较为重要的影响，在很大程度上对促进国企思想政治工作带来了一定的帮助。但在当今的文化环境以及市场条件下，人们在受到多样化的文化冲击之后，会对这种单一的教育宣传形式产生较为明显的排斥感，从心理上拒绝接受思想政治教育工作。
（三）思想政治工作人员配置不合理
在当今的国有企业中，思想政治工作人员年龄普遍偏大，特别是在一些对工作经验有较高要求的企业或部门中，年龄偏大的问题十分严重。思想政治工作人员的老龄化在很大程度上加剧了教育工作形式的单一趋势，让许多企业内部的年轻员工不能接受固化的思想政治教育思想，从而使思想政治工作更加死板，难以焕发出新的活力。
二、以组织传播为基础的促进国企思想政治工作的措施
针对于目前我国许多国有企业在思想政治工作方面所存在的问题，可以将组织传播作为对策制定基础，对思想政治教育工作的理念以及方式进行改进，从更大程度上减少目前教育工作中所存在的问题。针对于组织传播所具有的特点，以此作为基础采取促进国企思想政治工作的措施包括了以下几个方面：
（一）發挥组织传播的强制作用
和一般的企业不同，在国有企业中，思想政治工作是企业内部日常工作中必不可少的一部分，对企业内的员工工作效率以及企业整体生产力产生着直接的影响。因此，对于国企的思想政治工作，应该充分发挥出组织传播的强制性特点，对每一位企业员工进行思想政治教育宣传，从正面加强教育工作，为促进后续思想政治工作的进行打下良好的基础。通过运用组织系统的方式对相关思想进行传播，具有更好的稳定性与有效性。
（二）弱化组织传播的目的性
在国有企业中，通过组织传播进行思想政治工作时，目的性太强是产生一系列问题的主要原因之一。在发挥了组织传播的强制作用的同时，却不能仅仅通过正面知识灌输的方式来达到教育的目的，更应该通过间接的方式，以演讲、运动会等组织活动为载体，对思想整治内容进行宣传，从而使宣传的方式更加灵活，人们可以更容易接受。通过弱化组织传播的目的性，可以让思想政治工作变得不再单一死板，以愉悦的人性化传播方式，让企业内的员工乐于接受思想政治教育。
（三）树立以人为本的组织传播理念
企业就是一个扩大化的家庭，特别是 对于我国许多大型的国有企业来说，实现“家庭”的民主化，构件人性化的管理理念非常重要。而在思想政治工作方面，同样需要对教育工作的方式进行转变，以人为本，充分考虑到企业内部每一位员工的感受以及实际情况，采取具有针对性的思想传播措施。在当今网络科技飞速发展的影响下，为了适应人们的信息获取习惯，可以通过网络进行思想政治内容的传播，让国有企业员工更加容易接受思想政治教育内容。
（四）以理论结合实践的方式进行组织传播
如果单一地从理论角度对相关思想政治内容进行宣传教育，很容易让企业内的员工产生一种空洞感，不能直观地认识到教育内容的重要性。为了解决这一问题，可通过理论结合实践的方式，在思想政治教育工作中加入更多的实例，从正反两方面起到警示作用与宣传作用。通过结合实例的方法，也可以让思想政治内容在员工心中留下更加深刻的印象。
三、结束语
以组织传播为出发点，与时俱进，结合当今的时代特点，在国有企业中进行思想政治教育宣传方面的工作，是当今我国的国有企业重点研究的项目。在新时代市场经济环境的影响下，思想政治工作将对国有企业的发展产生深远的影响。
参考文献：
[1]徐海艳.国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学，2011.
[2]孙万顺.国企思想政治途径创新综述[J].华章，2013，35：30.
[3]苏洵.基于人性化视角的国企思政工作创新策略[J].东方企业文化，2013，23：49.
[4]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放，2011，06：25+27.
关键字：组织传播；国有企业；思想政治工作；
中图分类号：G620 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-0017-01
在我国，一直以来思想政治工作就是大多数机关企业的重点工作，是影响企业生产力与竞争力的关键。特别是在新的市场环境下，国有企业面临的挑战相对于以往更加严峻，只有加强思想政治工作，才能够在更大程度上保障企业的发展。而受到外来文化的冲击以及改革开放后市场环境变化的影响，国企内部的思想政治工作在进行过程中出现了较多的问题，需要对这类问题采取相应的解决措施，才能够更好地保障国有企业中思想政治工作的正常进行。
一、国企思想政治工作的现存问题
在目前的国有企业中，思想政治工作受到了越来越广泛的关注，而与此同时，思想政治工作中所存在的问题也相继凸显出来，影响了工作的进行，并进一步延缓了企业发展的脚步。在目前，国企思想政治工作进行过程中所存在的问题主要包括了思想政治教育流于形式，思想政治工作形式单一以及思想政治工作人员配置不合理等方面。
（一）思想政治教育工作流于形式
虽然许多国有企业都会将思想政治工作作为企业内各项工作的重点，但在许多时候，在实施工作内容的时候却会将思想教育内容形式化，将思想政治工作看作一项可有可无的工作内容。特别是对于国有企业内的许多员工来说，往往不能够充分认识到思想政治对实际的生产工作所产生的重要影响，将对思想政治理论的学习作为一种企业强加的措施，对学习内容有很强烈的排斥反应。在这种学习思想的影响下，思想政治工作就非常难以开展，即使开展了也只是流于形式，难以真正发挥其应有的作用。
（二）思想政治工作的形式过于单一
一直以来，在国有企业内向员工开展思想政治教育工作的形式非常单一，几乎都是通过让员工读文件，谈体会的方式来进行教育工作。这种方式曾经一度发挥了较为重要的影响，在很大程度上对促进国企思想政治工作带来了一定的帮助。但在当今的文化环境以及市场条件下，人们在受到多样化的文化冲击之后，会对这种单一的教育宣传形式产生较为明显的排斥感，从心理上拒绝接受思想政治教育工作。
（三）思想政治工作人员配置不合理
在当今的国有企业中，思想政治工作人员年龄普遍偏大，特别是在一些对工作经验有较高要求的企业或部门中，年龄偏大的问题十分严重。思想政治工作人员的老龄化在很大程度上加剧了教育工作形式的单一趋势，让许多企业内部的年轻员工不能接受固化的思想政治教育思想，从而使思想政治工作更加死板，难以焕发出新的活力。
二、以组织传播为基础的促进国企思想政治工作的措施
针对于目前我国许多国有企业在思想政治工作方面所存在的问题，可以将组织传播作为对策制定基础，对思想政治教育工作的理念以及方式进行改进，从更大程度上减少目前教育工作中所存在的问题。针对于组织传播所具有的特点，以此作为基础采取促进国企思想政治工作的措施包括了以下几个方面：
（一）發挥组织传播的强制作用
和一般的企业不同，在国有企业中，思想政治工作是企业内部日常工作中必不可少的一部分，对企业内的员工工作效率以及企业整体生产力产生着直接的影响。因此，对于国企的思想政治工作，应该充分发挥出组织传播的强制性特点，对每一位企业员工进行思想政治教育宣传，从正面加强教育工作，为促进后续思想政治工作的进行打下良好的基础。通过运用组织系统的方式对相关思想进行传播，具有更好的稳定性与有效性。
（二）弱化组织传播的目的性
在国有企业中，通过组织传播进行思想政治工作时，目的性太强是产生一系列问题的主要原因之一。在发挥了组织传播的强制作用的同时，却不能仅仅通过正面知识灌输的方式来达到教育的目的，更应该通过间接的方式，以演讲、运动会等组织活动为载体，对思想整治内容进行宣传，从而使宣传的方式更加灵活，人们可以更容易接受。通过弱化组织传播的目的性，可以让思想政治工作变得不再单一死板，以愉悦的人性化传播方式，让企业内的员工乐于接受思想政治教育。
（三）树立以人为本的组织传播理念
企业就是一个扩大化的家庭，特别是 对于我国许多大型的国有企业来说，实现“家庭”的民主化，构件人性化的管理理念非常重要。而在思想政治工作方面，同样需要对教育工作的方式进行转变，以人为本，充分考虑到企业内部每一位员工的感受以及实际情况，采取具有针对性的思想传播措施。在当今网络科技飞速发展的影响下，为了适应人们的信息获取习惯，可以通过网络进行思想政治内容的传播，让国有企业员工更加容易接受思想政治教育内容。
（四）以理论结合实践的方式进行组织传播
如果单一地从理论角度对相关思想政治内容进行宣传教育，很容易让企业内的员工产生一种空洞感，不能直观地认识到教育内容的重要性。为了解决这一问题，可通过理论结合实践的方式，在思想政治教育工作中加入更多的实例，从正反两方面起到警示作用与宣传作用。通过结合实例的方法，也可以让思想政治内容在员工心中留下更加深刻的印象。
三、结束语
以组织传播为出发点，与时俱进，结合当今的时代特点，在国有企业中进行思想政治教育宣传方面的工作，是当今我国的国有企业重点研究的项目。在新时代市场经济环境的影响下，思想政治工作将对国有企业的发展产生深远的影响。
参考文献：
[1]徐海艳.国有企业职代会参与思想政治工作的理论研究[D].西南交通大学，2011.
[2]孙万顺.国企思想政治途径创新综述[J].华章，2013，35：30.
[3]苏洵.基于人性化视角的国企思政工作创新策略[J].东方企业文化，2013，23：49.
[4]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放，2011，06：25+27.