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随着改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，石化企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。为进一步加强宣传思想工作，把抚顺石化北天集团劳务系统的宣传思想工作推向纵深，应结合本企业实际，大力营造良好的企业思想文化氛围，创新宣传思想工作的内容和方式，建立绩效考核和责任追究机制，着力提高宣传思想工作队伍素质，创造性地开展工作，才能形成独具企业特色的宣传思想政治工作机制并具有较强的实效性，确保企业和谐、稳定、持续发展。
一、求真务实
扎实做好本职工作。各级领导干部只有扎实做好本职工作，才能不辜负组织的重托和职工的信任，才能肩负起带领职工推进企业发展的重任。增强工作主动性，必须对本单位、本部门的工作心中有数，提高调查研究、掌握实情、分析和解决问题的能力。对生产作业、劳动服务中的瓶颈问题、本单位的发展问题、安全问题和优化问题，要从深层次剖析原因，寻找对策，明确目标，量化指标，制定措施，落实责任，检查效果。对服务资源、服务对象、服务质量现状进行排查、摸底和研究，彻底解决服务不满意、问题摸不清、方向不明确、措施不得力等问题。
对于石化企业，“安全、效益、和谐、发展”是永恒的工作主题，企业党组织就是要紧紧围绕这一中心，把提高经济效益、创造和谐局面、促进持续发展、提升社会形象作为神圣职责。要把思想政治工作真正渗透到企业生产经营各项活动之中，把促进企业改革、发展、稳定，提高经济效益和提高职工生活水平作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，把解决企业科学发展、和谐建设中的突出问题作为企业建设思想政治工作的主要任务，戒左、戒虚、戒空，做到形式大于内容的活动不搞，职工群众不欢迎、上级组织不满意的事不做。
二、追求卓越
打造业绩、工作一流，需要强大的精神动力以焕发激情、激发创造、凝聚力量。这种精神动力，来源于企业在改革发展过程中培育养成、又符合企业需求的干部职工共同遵循的价值取向。大力培育有较强感召力的“精神标杆”。石油石化行业在半个多世纪的发展壮大过程中，涌现了一批具有很强感召力的“精神标杆”。比如王进喜象征的“铁人精神”，激励着石油石化工人乃至全国各行各业普通劳动者艰苦奋斗、奋发图强，是“精神标杆”推动企业发展、国家建设的典范。在打造世界一流的进程中，我们积极树立既传承艰苦奋斗、勤奋踏实优良传统、又能够体现勇于创新、事争第一新时代风貌的“精神标杆”，发挥其引领、示范、感召、凝聚作用。
树立更高的工作标准。树立更高的工作标准，既是对企业负责、对工作负责，也是对领导干部素质的更高要求。“追求卓越”就是要体现在工作标准上，体现在领导干部以事业为重，以劳动美德为上；就是做事情要有具体标准，把平凡的事情做好；以无数个高标准带动管理上水平、工作上台阶。如果一名领导干部在工作上始终处于低标准状态，那就是一个专业素养低下的人、一个职业道德不高的人。一支队伍如果低标准工作成为主流文化，相互“传染”，相互影响，这支队伍就没有战斗力。我们提倡“追求卓越”、工作高标准。
三、凝聚力量
与广大职工共创和谐企业是公司的财富。我们要真心实意地关爱职工，与广大职工同举一面旗，戮力谋发展。
1.为职工创造良好的工作环境。每一位领导干部必须致力于为职工创造健康、安全的工作环境。作为石化集体企业的干部职工，很多岗位苦累脏、工作环境和条件相对较恶劣，特别是生产一线的一些岗位，工作条件很艰苦，职工长期在这些有毒有害岗位工作，身体不可能不受影响。各级领导干部要关心职工，就要为职工改善工作环境。对待职工提出的问题，能够解决的，就要立即解决。能够改进的，就要立即改进。暂时不能解决的，要立即答复。
2.帮助职工提高专业技能。要从生产经营的实际出发，针对岗位要求制定培训方案。让每一名职工清楚，应该掌握什么技能，怎样去掌握，掌握到什么程度。要让职工认识到，做好本职工作，必须具备过硬的技术业务素质。如果一个职工对本岗位的流程有1%的不掌握，就是100%的不合格。能否独立顶岗和是否精通本岗，是对一名合格职工的基本要求。各级领导干部帮助职工提高业务素质，就要在培训上下真功夫。让职工学习本岗位真正有用的东西，让职工的岗位技能有实质性提高。要求岗位职工必须达到“一岗精”，在此基础上，向“多岗通”努力。要鼓励职工终身学习，激励职工互相学习，打造学习型企业。把职工提高自身技能与实现个人价值有机地结合起来。
3.营造公平的竞争环境。要提高队伍的战斗力，确保职工的利益不受侵害，真正帮助职工实现自身价值，必须建立有效的内部竞争机制，营造公平的竞争环境。竞争机制包括激励与约束两个方面，在精神和物质上激励，在纪律和制度上约束。要为不同类型的人才成长搭建平台，让每一名操作人员、技术人员和管理人员，都能够在不同的阶梯上成长、成才。职工要感受到，技能不同，待遇不同。
总之，必须把思想政治工作创新与企业建设、企业文化建设融为一体，共同打造政治优势强势。企业思想政治工作与企业建设、企业文化建设各具特色、相互交叉、相互融合、相互促进，三位一体，在共同发展中打造着思想政治工作的整体优势。创新企业思想政治工作，应同时注重加强企业党的建设、加强企业文化建设，不断丰富思想政治工作的内容和载体，并为思想政治工作提供有力的组织保证。
作者简介：刘振钢（1965年-），男，汉族，辽宁抚顺人，本科毕业，中级 政工方向。
一、求真务实
扎实做好本职工作。各级领导干部只有扎实做好本职工作，才能不辜负组织的重托和职工的信任，才能肩负起带领职工推进企业发展的重任。增强工作主动性，必须对本单位、本部门的工作心中有数，提高调查研究、掌握实情、分析和解决问题的能力。对生产作业、劳动服务中的瓶颈问题、本单位的发展问题、安全问题和优化问题，要从深层次剖析原因，寻找对策，明确目标，量化指标，制定措施，落实责任，检查效果。对服务资源、服务对象、服务质量现状进行排查、摸底和研究，彻底解决服务不满意、问题摸不清、方向不明确、措施不得力等问题。
对于石化企业，“安全、效益、和谐、发展”是永恒的工作主题，企业党组织就是要紧紧围绕这一中心，把提高经济效益、创造和谐局面、促进持续发展、提升社会形象作为神圣职责。要把思想政治工作真正渗透到企业生产经营各项活动之中，把促进企业改革、发展、稳定，提高经济效益和提高职工生活水平作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，把解决企业科学发展、和谐建设中的突出问题作为企业建设思想政治工作的主要任务，戒左、戒虚、戒空，做到形式大于内容的活动不搞，职工群众不欢迎、上级组织不满意的事不做。
二、追求卓越
打造业绩、工作一流，需要强大的精神动力以焕发激情、激发创造、凝聚力量。这种精神动力，来源于企业在改革发展过程中培育养成、又符合企业需求的干部职工共同遵循的价值取向。大力培育有较强感召力的“精神标杆”。石油石化行业在半个多世纪的发展壮大过程中，涌现了一批具有很强感召力的“精神标杆”。比如王进喜象征的“铁人精神”，激励着石油石化工人乃至全国各行各业普通劳动者艰苦奋斗、奋发图强，是“精神标杆”推动企业发展、国家建设的典范。在打造世界一流的进程中，我们积极树立既传承艰苦奋斗、勤奋踏实优良传统、又能够体现勇于创新、事争第一新时代风貌的“精神标杆”，发挥其引领、示范、感召、凝聚作用。
树立更高的工作标准。树立更高的工作标准，既是对企业负责、对工作负责，也是对领导干部素质的更高要求。“追求卓越”就是要体现在工作标准上，体现在领导干部以事业为重，以劳动美德为上；就是做事情要有具体标准，把平凡的事情做好；以无数个高标准带动管理上水平、工作上台阶。如果一名领导干部在工作上始终处于低标准状态，那就是一个专业素养低下的人、一个职业道德不高的人。一支队伍如果低标准工作成为主流文化，相互“传染”，相互影响，这支队伍就没有战斗力。我们提倡“追求卓越”、工作高标准。
三、凝聚力量
与广大职工共创和谐企业是公司的财富。我们要真心实意地关爱职工，与广大职工同举一面旗，戮力谋发展。
1.为职工创造良好的工作环境。每一位领导干部必须致力于为职工创造健康、安全的工作环境。作为石化集体企业的干部职工，很多岗位苦累脏、工作环境和条件相对较恶劣，特别是生产一线的一些岗位，工作条件很艰苦，职工长期在这些有毒有害岗位工作，身体不可能不受影响。各级领导干部要关心职工，就要为职工改善工作环境。对待职工提出的问题，能够解决的，就要立即解决。能够改进的，就要立即改进。暂时不能解决的，要立即答复。
2.帮助职工提高专业技能。要从生产经营的实际出发，针对岗位要求制定培训方案。让每一名职工清楚，应该掌握什么技能，怎样去掌握，掌握到什么程度。要让职工认识到，做好本职工作，必须具备过硬的技术业务素质。如果一个职工对本岗位的流程有1%的不掌握，就是100%的不合格。能否独立顶岗和是否精通本岗，是对一名合格职工的基本要求。各级领导干部帮助职工提高业务素质，就要在培训上下真功夫。让职工学习本岗位真正有用的东西，让职工的岗位技能有实质性提高。要求岗位职工必须达到“一岗精”，在此基础上，向“多岗通”努力。要鼓励职工终身学习，激励职工互相学习，打造学习型企业。把职工提高自身技能与实现个人价值有机地结合起来。
3.营造公平的竞争环境。要提高队伍的战斗力，确保职工的利益不受侵害，真正帮助职工实现自身价值，必须建立有效的内部竞争机制，营造公平的竞争环境。竞争机制包括激励与约束两个方面，在精神和物质上激励，在纪律和制度上约束。要为不同类型的人才成长搭建平台，让每一名操作人员、技术人员和管理人员，都能够在不同的阶梯上成长、成才。职工要感受到，技能不同，待遇不同。
总之，必须把思想政治工作创新与企业建设、企业文化建设融为一体，共同打造政治优势强势。企业思想政治工作与企业建设、企业文化建设各具特色、相互交叉、相互融合、相互促进，三位一体，在共同发展中打造着思想政治工作的整体优势。创新企业思想政治工作，应同时注重加强企业党的建设、加强企业文化建设，不断丰富思想政治工作的内容和载体，并为思想政治工作提供有力的组织保证。
作者简介：刘振钢（1965年-），男，汉族，辽宁抚顺人，本科毕业，中级 政工方向。