（1.武汉商学院，湖北 武汉 430056；2.武汉商学院商业经济研究所，湖北 武汉 430056）
　　摘要：对于众多的地方高校而言，切实培养和提升大学毕业生的就业能力，使其与人才市场和雇主需求紧密对接，以缓解大学生的就业压力，更好地服务地方经济社会发展，将是地方高校重要而紧迫的任务。本文基于雇主的视角对武汉地方高校大学生就业能力的构成进行相关的研究，以期为地方高校的教育改革和人才培养提供参考。
　　关键词：地方高校；大学生就业能力；结构
　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）13-0048-03
　　一、问题的提出
　　近年来，随着我国经济发展进入新常态，经济下行压力增大导致企业用人需求减少；与此同时，伴随着高校的扩招，大学生毕业人数不断攀升。整个大学生的就业市场是供大于求，就业形式比较严峻，大学生的就业竞争环境日趋激烈，大学毕业生的就业压力不断增大。
　　国内许多学者早已指出解决大学生就业难的问题，关键的环节就在于提高大学生的就业能力。而大学生就业能力的提升，高等学校作为其培养者是责无旁贷的。尤其对于众多的地方高校而言，人才培养是其立身之本。针对社会地区经济发展形式，深化人才培养模式改革，切实提升大学毕业生的竞争力和就业能力，使其与人才市场和雇主需求紧密对接，以缓解大学生的就业压力，更好地服务地方经济社会发展，将是地方高校重要而紧迫的任务。本文基于雇主的视角对武汉地方高校大学生就业能力的构成进行相关的研究，以期为地方高校的教育改革和人才培养提供参考。
　　二、大学生就业能力构成的相关研究
　　（一）国外研究
　　关于大学生就业能力的构成，国外的许多学者和机构都进行了大量的、深入细致的研究，提出了丰富的理论研究成果。英国高等教育质量理事会（HEQC，1997）分析指出大学生的就业能力至少需要包括：思辨思维能力、应对复杂问题的能力、运用语言和书面表达的溝通能力、团队合作能力、独立承担工作的能力、广泛的社会领域的关注能力[1]。学者赫乐基和保兰德（Hillage