【摘 要】
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“互联网+”时代背景下，企业经营模式、商业模式、管理模式等各个方面都发生了深刻的变革，其中人力资源的开发与培训方式更为多元、知识与技能的覆盖面更加广泛，通过运用互联网
【机 构】
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湖北工业大学 经济与管理学院 湖北武汉 430068
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“互联网+”时代背景下，企业经营模式、商业模式、管理模式等各个方面都发生了深刻的变革，其中人力资源的开发与培训方式更为多元、知识与技能的覆盖面更加广泛，通过运用互联网相关技术可以大幅度提升人岗适应性、人力资源配置的合理性及人员培训的有效性。但对于中小企业来说，其规模小、技术创新能力薄弱，因此其发展焦点在于扩大利润，对于人力资源开发与培训的政策、资金、资源等投入明显不足，在一定程度上限制了互联网与人力资源管理的有机、有效结合。基于此，文章以J企业为例，从培训平台、培训资源、培训技术、培训制度四个方面探究基于
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