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新时代下,传统的人力资源管理方式已经不能够适应当前经济发展需要,机关事业单位需清楚意识到自身在人力资源的管理上面存在的问题和不足,并且根据当今时代的经济发展规律积极地进行改进.本文分析了目前机关事业单位在人力资源管理方面存在的具体缺陷,并提出切实可行的策略,希望能够为机关事业的单位人力资源的进一步发展提供相应的理论支持.