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加入WTO,中国的人力资源环境对人才来讲变好了,但企业的生存环境受到很大的冲击.因为加入WTO以后,人才有了更广泛的流动空间,跨国公司进来了,人才的流动会加速,而人才的特性是在流动中升值的.我们面临这个现实和背景的挑战在于,通过一套什么样的机制能留住优秀员工.
浅谈我国企业人力资源管理现状及其对策
【摘 要】
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加入WTO,中国的人力资源环境对人才来讲变好了,但企业的生存环境受到很大的冲击.因为加入WTO以后,人才有了更广泛的流动空间,跨国公司进来了,人才的流动会加速,而人才的特性
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2004年7期
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