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摘要：企业的思想政治工作为企业的发展带来了新的内涵，同时也将时代的特征性凸显了出来，加之在经济高质量发展的环境中，企业只有全面的做好思想政治工作，通过使用科学、系统和可操作的规划，才能够切实满足对企业未来发展的现实需求。鉴于此，本文通过将企业的思想政治工作作为具体的研究对象，在对思政工作对企业发展的重要意义阐述的基础上，探索如何使用思想政治工作推动企业的高质量发展，旨在实现企业核心竞争力的全面提升。
关键词：思想政治;工作;企业
近年来，随着我国经济和社会的快速向前发展，不同类型的企业在市场中面对的竞争越来越激烈，因此企业在开展治理结构转变和内部建设的过程中，对于思想政治工作的作用性和重视度不断提升[1]。从客观的方面来看，企业的思想政治工作为企业的发展带来了新的内涵，同时也将时代的特征性凸显了出来，加之在经济高质量发展的环境中，企业只有全面的做好思想政治工作，通过使用科学、系统和可操作的規划，才能够切实满足对企业未来发展的现实需求，因此对其进行深入的研究分析具有特别重要的现实意义。
1思想政治工作对企业发展的重要意义
1.1思想政治工作是企业所有工作的生命线
从企业运行的角度来看，将思想政治工作的作用性充分发挥以后，能够对激励机制进行有效的完善，进而将职工的积极主动性全面发挥出来，在帮助职工正确的树立积极的理念以后，让其能够构建出积极奉献和纪律严明的职业精神理念，并且在将政治教育工作不断深入开展的背景下，还能够对企业内部职工的凝聚力和向心力有效的统一，让不同的职工都能够与企业的发展理念进行有机的融合，不断增强企业自身的创新和发展活力，使职工能够贡献出自身最大的价值[2]。
1.2思想政治工作能够促进企业的和谐发展
企业在开展想政治工作的进程中，通过对职工和各级领导干部开展相应的思想教育宣传，能够对企业的形象树立产生有利的一面，且在构建内部的良好发展氛围后，提升企业的软实力[3]。此外在新经济形式发展的背景下，企业思想政治工作的深入践行，能够让不同的职工对于企业发展的战略目标充分的了解，与企业发展能够站在相同的步调当中，实现企业的良好发展。
2思想政治工作如何推动企业高质量发展
2.1发挥领导干部的表率作用
企业的领导干部要充分发挥自身的表率作用，用自身的人格魅力去感染职工、带动职工。管理者对企业来说是一种代表，能够代表组织的精神和形象，具有示范导向作用，在日常工作中能够潜移默化的影响员工的思想行为。由此可见，企业的管理者特别是领导干部要发挥出带头作用，树立正确的思想政治观念，努力提升自身的综合素质，只有这样才能提升感召力，让员工信服，这样才能开展有效的思想政治工作。一是领导干部要提高自身的人品素质。作为领导干部，人品是非常重要的，是管理过程中必不可缺的条件[4]。一位优秀的领导干部需要具备激发员工能量和积极性的能力，为员工创建积极的工作氛围，这就要求领导干部德才兼备，着重培养领导干部的“德”，以德配位。二是领导干部需要提高自身的能力素质。对领导干部来说需要培养的能力素质主要有：创新能力，面对新时代的发展，领导者要具备创新能力，才能做到推陈出新，采用现代管理理念，推动企业跟上时代的脚步;领导干部要具备统筹全局、团结指挥以及决策组织的能力;在企业管理中，人是管理的对象，因此领导干部要具备善于沟通、善于调节人际关系的能力。
2.2提高对“以人为本”的认识，充分调动员工积极性
企业职工的个体发展与企业的整体发展是密不可分的，因此在开展日常管理的进程中，要以职工为核心开展思想政治教育工作，这才是对政工工作作用性充分发挥的基础。思想政治工作实践期间要将其对职工的感化作用性充分的发挥出来，立足于职工的角度，对职工在生活和工作期间遇到的现实问题积极解决，还要对职工的发展需求有效的满足，才能够让其与企业的战略发展目标保持一致。除此以外，在开展思想政治工作期间，还要将沟通和交流的作用性发挥出来，领导干部要与职工的联系不断的强化，这样才能够让职工的归属感逐步增强，进而将工作的积极性充分的调动起来。
2.3把握思想政治工作在构建企业中的主要着力点
从现实的角度来看，企业在深入开展思想政治工作的进程中，要积极的宣传企业的创新和绿色，以及开放和共享的发展理念，并且还要在企业的发展和改革的过程中，将五大发展的理念全面的贯彻落实，让其贯穿于企业不同阶段的生产和运营当中，才能够更好的协调企业生产运营和改革之间的关系，实现不同层次的协调推进。此外企业在对思想政治工作实践期间，还要对思想道德建设不断的强化，将职工的思想道德素养提升和科学文化素养培养作为核心，通过定时定期开展引导和教育的方式，构建出学习型的组织，才能够全面的打造出学习型的企业。还有就是在开展思想政治教育工作的期间，要让职工对新的技术和生产运营管理的相关理念进行深入的学习，在对自身的业务和思想道德素养提升以后，提升岗位责任意识，才能够更好的与企业实现共同发展。
3结语
综上所述，在新的经济发展环境当中，不同的企业在对思想政治工作推进的过程中，不仅要科学的使用传统的方法，还要使用新的技术和思路来对思想政治的方式方法进行全面的创新，使用新的方式方法来解决相关的问题。在对思想政治工作的作用性深化以后，才能够将企业内部职工的凝聚力和向心力有效的增强，构建出良好的企业发展氛围，实现共同进步发展的良好局面，才能够更好的实现企业的健康可持续发展。
参考文献
[1]王磊.创新企业党建思想政治工作的实践策略阐释[J].信息周刊，2019，2（9）：155-156.
[2]梁春风.以人为本视域下的企业思想政治工作实施[J].数码设计：下，2020，16（5）：244-245.
[3]吴凤勇.探究宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要作用[J].现代经济管理，2020，6（1）：29-31.
[4]吉利红.用"四个坚持"推进新时代企业思想政治工作[J].卷宗，2020，2（1）：77-78.
作者简介：罗敏，女，四川德阳人，1986年9月出生，大学专科，攀枝花钢城集团有限公司
关键词：思想政治;工作;企业
近年来，随着我国经济和社会的快速向前发展，不同类型的企业在市场中面对的竞争越来越激烈，因此企业在开展治理结构转变和内部建设的过程中，对于思想政治工作的作用性和重视度不断提升[1]。从客观的方面来看，企业的思想政治工作为企业的发展带来了新的内涵，同时也将时代的特征性凸显了出来，加之在经济高质量发展的环境中，企业只有全面的做好思想政治工作，通过使用科学、系统和可操作的規划，才能够切实满足对企业未来发展的现实需求，因此对其进行深入的研究分析具有特别重要的现实意义。
1思想政治工作对企业发展的重要意义
1.1思想政治工作是企业所有工作的生命线
从企业运行的角度来看，将思想政治工作的作用性充分发挥以后，能够对激励机制进行有效的完善，进而将职工的积极主动性全面发挥出来，在帮助职工正确的树立积极的理念以后，让其能够构建出积极奉献和纪律严明的职业精神理念，并且在将政治教育工作不断深入开展的背景下，还能够对企业内部职工的凝聚力和向心力有效的统一，让不同的职工都能够与企业的发展理念进行有机的融合，不断增强企业自身的创新和发展活力，使职工能够贡献出自身最大的价值[2]。
1.2思想政治工作能够促进企业的和谐发展
企业在开展想政治工作的进程中，通过对职工和各级领导干部开展相应的思想教育宣传，能够对企业的形象树立产生有利的一面，且在构建内部的良好发展氛围后，提升企业的软实力[3]。此外在新经济形式发展的背景下，企业思想政治工作的深入践行，能够让不同的职工对于企业发展的战略目标充分的了解，与企业发展能够站在相同的步调当中，实现企业的良好发展。
2思想政治工作如何推动企业高质量发展
2.1发挥领导干部的表率作用
企业的领导干部要充分发挥自身的表率作用，用自身的人格魅力去感染职工、带动职工。管理者对企业来说是一种代表，能够代表组织的精神和形象，具有示范导向作用，在日常工作中能够潜移默化的影响员工的思想行为。由此可见，企业的管理者特别是领导干部要发挥出带头作用，树立正确的思想政治观念，努力提升自身的综合素质，只有这样才能提升感召力，让员工信服，这样才能开展有效的思想政治工作。一是领导干部要提高自身的人品素质。作为领导干部，人品是非常重要的，是管理过程中必不可缺的条件[4]。一位优秀的领导干部需要具备激发员工能量和积极性的能力，为员工创建积极的工作氛围，这就要求领导干部德才兼备，着重培养领导干部的“德”，以德配位。二是领导干部需要提高自身的能力素质。对领导干部来说需要培养的能力素质主要有：创新能力，面对新时代的发展，领导者要具备创新能力，才能做到推陈出新，采用现代管理理念，推动企业跟上时代的脚步;领导干部要具备统筹全局、团结指挥以及决策组织的能力;在企业管理中，人是管理的对象，因此领导干部要具备善于沟通、善于调节人际关系的能力。
2.2提高对“以人为本”的认识，充分调动员工积极性
企业职工的个体发展与企业的整体发展是密不可分的，因此在开展日常管理的进程中，要以职工为核心开展思想政治教育工作，这才是对政工工作作用性充分发挥的基础。思想政治工作实践期间要将其对职工的感化作用性充分的发挥出来，立足于职工的角度，对职工在生活和工作期间遇到的现实问题积极解决，还要对职工的发展需求有效的满足，才能够让其与企业的战略发展目标保持一致。除此以外，在开展思想政治工作期间，还要将沟通和交流的作用性发挥出来，领导干部要与职工的联系不断的强化，这样才能够让职工的归属感逐步增强，进而将工作的积极性充分的调动起来。
2.3把握思想政治工作在构建企业中的主要着力点
从现实的角度来看，企业在深入开展思想政治工作的进程中，要积极的宣传企业的创新和绿色，以及开放和共享的发展理念，并且还要在企业的发展和改革的过程中，将五大发展的理念全面的贯彻落实，让其贯穿于企业不同阶段的生产和运营当中，才能够更好的协调企业生产运营和改革之间的关系，实现不同层次的协调推进。此外企业在对思想政治工作实践期间，还要对思想道德建设不断的强化，将职工的思想道德素养提升和科学文化素养培养作为核心，通过定时定期开展引导和教育的方式，构建出学习型的组织，才能够全面的打造出学习型的企业。还有就是在开展思想政治教育工作的期间，要让职工对新的技术和生产运营管理的相关理念进行深入的学习，在对自身的业务和思想道德素养提升以后，提升岗位责任意识，才能够更好的与企业实现共同发展。
3结语
综上所述，在新的经济发展环境当中，不同的企业在对思想政治工作推进的过程中，不仅要科学的使用传统的方法，还要使用新的技术和思路来对思想政治的方式方法进行全面的创新，使用新的方式方法来解决相关的问题。在对思想政治工作的作用性深化以后，才能够将企业内部职工的凝聚力和向心力有效的增强，构建出良好的企业发展氛围，实现共同进步发展的良好局面，才能够更好的实现企业的健康可持续发展。
参考文献
[1]王磊.创新企业党建思想政治工作的实践策略阐释[J].信息周刊，2019，2（9）：155-156.
[2]梁春风.以人为本视域下的企业思想政治工作实施[J].数码设计：下，2020，16（5）：244-245.
[3]吴凤勇.探究宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要作用[J].现代经济管理，2020，6（1）：29-31.
[4]吉利红.用"四个坚持"推进新时代企业思想政治工作[J].卷宗，2020，2（1）：77-78.
作者简介：罗敏，女，四川德阳人，1986年9月出生，大学专科，攀枝花钢城集团有限公司