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摘 要：政治思想工作在电力企业中是非常重要的，其位置是不可忽视的，文中首先分析了做好电力企业政治思想工作的必要性，其次针对目前电力企业政治思想工作的现状展开论述，并同时提出相应的完善措施，为今后更好的完成电力企业政治思想工作打下坚实的基础。
关键词：电力；政治思想工作；企业
随着我国市场经济的逐步完善以及信息技术的不断发展，电力企业的体制改革日益深入，电力企业的员工思想受到了来自不同方面的信息干扰，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求，培养具有良好思想素质的企业员工，是思想政治工作的重要目的和任务，当前在电力体制已发生深刻变化的新形势下，如何更好的完善供电企业政治思想工作，是非常值得我们研究的一个话题。
一、做好电力企业政治思想工作的必要性
在国家现代化建设，企业现代化建设的今天，行政工作离不开政治工作，思想政治工作是至关重要的，思想政治工作，不单纯是政治工作者做的，它是人人都应该做的，特别是行政领导干部必须做的。在经济工作中，政治思想工作愈来愈显示出它的紧迫性和它强大的生命力，思想政治工作是实现党的领导的重要途径与社会主义精神文明建设的重要内容，是经济工作与其他一切工作的生命线，企业思想政治工作的根本目的，是通过研究人们的思想、行为规律，来调动职工在生产经营活动中的积极性、创造性。更好地为经济建设服务。职工既有对物质对经济的需求，又有成就事业的愿望和发挥才干的要求，还有对团结，和谐环境的要求。所以要把职工的这种愿望和企业的目标有机结合起来，使职工对企业产生"认同感"、"归属感"。让职工看到在企业中能实现个人愿望和自我价值，才能极大地调动职工的精神力量，政工工作的出色完成，能使电力企业人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展做出贡献。
二、做好电力企业政治思想工作的有效途径
1.创新工作思维方式
创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业"做大做强"的目标，必须把政治思想工作摆在首位，确保引导企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育，必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
2.适应知识经济时代特点，提高职工队伍素质
21世纪最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来。企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。也就是，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者。才能提高思想政治工作水平。
3.关注职工合理需求
古语说"兼听则明，偏听则暗，"只有充分了解广大职工的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展政治思想工作，将绝大部分职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的企业职工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。一方面要关注职工的思想动态。人的思想从来就不是静止的，而是随着时代的发展而发展，随着事物的改变而改变。因而企业政治思想工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过组织职工参加各种专业培训来提高其工作能力，增强自信、成就感；通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。如引领干部职工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升职工精神领域需求的层次，从而提高企业干部职工的整体素质。
4.规范政工工作体系
借鉴科学的管理理念，积极规范企业的政治思想工作，是做好思想政治工作的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业"做大做强"的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。建立政治思想工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现政治思想工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。
5.强化热爱岗位教育
企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。美国金融危机已经严重影响了我国的经济增长，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期，党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，勤俭节约，立足岗位成才；培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运，企强我强的观念培植于每个干部职工的心中。
6.推进政工队伍建设
要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的"一潭死水"激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向"一专多能"复合型人才发展。
三、结语
总之，企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。当然，由于人的思想观念的复杂性和影响思想政治工作的多样性，思想政治工作要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新问题，进行认真的思考，大胆的探索，不断拓宽视野，延伸触角，才能增强思想政治工作的感染力和感召力，以适应新的形势和新的要求。
参考文献：
[1]王胜宇.政治思想工作的经验总结[J].办公室业务，2014，（01）.
[2]马玉涛，吴文娜.企业政治工作的难点分析[J].魅力中国，2013，（09）.
[3]刘天慧，于强.政工工作开展以来的效果分析[J].青春岁月，2013，（11）.
关键词：电力；政治思想工作；企业
随着我国市场经济的逐步完善以及信息技术的不断发展，电力企业的体制改革日益深入，电力企业的员工思想受到了来自不同方面的信息干扰，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求，培养具有良好思想素质的企业员工，是思想政治工作的重要目的和任务，当前在电力体制已发生深刻变化的新形势下，如何更好的完善供电企业政治思想工作，是非常值得我们研究的一个话题。
一、做好电力企业政治思想工作的必要性
在国家现代化建设，企业现代化建设的今天，行政工作离不开政治工作，思想政治工作是至关重要的，思想政治工作，不单纯是政治工作者做的，它是人人都应该做的，特别是行政领导干部必须做的。在经济工作中，政治思想工作愈来愈显示出它的紧迫性和它强大的生命力，思想政治工作是实现党的领导的重要途径与社会主义精神文明建设的重要内容，是经济工作与其他一切工作的生命线，企业思想政治工作的根本目的，是通过研究人们的思想、行为规律，来调动职工在生产经营活动中的积极性、创造性。更好地为经济建设服务。职工既有对物质对经济的需求，又有成就事业的愿望和发挥才干的要求，还有对团结，和谐环境的要求。所以要把职工的这种愿望和企业的目标有机结合起来，使职工对企业产生"认同感"、"归属感"。让职工看到在企业中能实现个人愿望和自我价值，才能极大地调动职工的精神力量，政工工作的出色完成，能使电力企业人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展做出贡献。
二、做好电力企业政治思想工作的有效途径
1.创新工作思维方式
创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业"做大做强"的目标，必须把政治思想工作摆在首位，确保引导企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育，必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
2.适应知识经济时代特点，提高职工队伍素质
21世纪最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来。企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。也就是，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者。才能提高思想政治工作水平。
3.关注职工合理需求
古语说"兼听则明，偏听则暗，"只有充分了解广大职工的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展政治思想工作，将绝大部分职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来，让所有的企业职工在思想上都有着高度的统一性，让他们都能够认同本企业的文化，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。一方面要关注职工的思想动态。人的思想从来就不是静止的，而是随着时代的发展而发展，随着事物的改变而改变。因而企业政治思想工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过组织职工参加各种专业培训来提高其工作能力，增强自信、成就感；通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。如引领干部职工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升职工精神领域需求的层次，从而提高企业干部职工的整体素质。
4.规范政工工作体系
借鉴科学的管理理念，积极规范企业的政治思想工作，是做好思想政治工作的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业"做大做强"的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。建立政治思想工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现政治思想工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。
5.强化热爱岗位教育
企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。美国金融危机已经严重影响了我国的经济增长，也影响到了每个企业，在这个特殊的时期，党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，勤俭节约，立足岗位成才；培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运，企强我强的观念培植于每个干部职工的心中。
6.推进政工队伍建设
要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的"一潭死水"激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向"一专多能"复合型人才发展。
三、结语
总之，企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关融为一体的。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。当然，由于人的思想观念的复杂性和影响思想政治工作的多样性，思想政治工作要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新问题，进行认真的思考，大胆的探索，不断拓宽视野，延伸触角，才能增强思想政治工作的感染力和感召力，以适应新的形势和新的要求。
参考文献：
[1]王胜宇.政治思想工作的经验总结[J].办公室业务，2014，（01）.
[2]马玉涛，吴文娜.企业政治工作的难点分析[J].魅力中国，2013，（09）.
[3]刘天慧，于强.政工工作开展以来的效果分析[J].青春岁月，2013，（11）.