【摘 要】
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在事业单位人力资源管理中，绩效考核是一项非常重要的内容，直接关系到员工的积极性和创新能力。然而，在当前我国事业单位管理中，绩效考核的受重视程度依旧不容乐观，还存在着观念不清、制度不完善等诸多问题，由于这些问题的存在，导致事业单位人力资源的管理有着重重障碍。因此，需要在综合指标、权重等内容的基础上，加强在绩效考核全过程中职工对绩效考核的重视力度，构建相对性完善的绩效考核管理体系，以展现绩效考核的相对
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在事业单位人力资源管理中，绩效考核是一项非常重要的内容，直接关系到员工的积极性和创新能力。然而，在当前我国事业单位管理中，绩效考核的受重视程度依旧不容乐观，还存在着观念不清、制度不完善等诸多问题，由于这些问题的存在，导致事业单位人力资源的管理有着重重障碍。因此，需要在综合指标、权重等内容的基础上，加强在绩效考核全过程中职工对绩效考核的重视力度，构建相对性完善的绩效考核管理体系，以展现绩效考核的相对应有效性。
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