分析工资薪酬在人力资源管理中激励的重要性

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近年来,随着型经济常态的发展,随着我国市场经济的高速发展,企业管理水平也在一定程度上得到有效的提升。与以往相比,员工在选择企业时不仅仅注重物质需要,更加注重的则是公司的软实力。员工工作的直接目的则是工资薪酬,不同的薪酬形式对员工有着不同的激励作用,因此,在人力资源管理中,激励作用对做好薪酬管理工作具有重要意义。本文主要从薪酬的作用出发,结合在人力资源管理中所运用的激励作用进行了详细的探讨。
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