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我国中小企业的发展迅猛,在发展的过程中吸收了大部分的农村剩余劳动力和区域的劳动力转移,对缓解劳动力就业压力作出了很大的贡献。中小企业的生命周期一般比较短,但是随着新生代企业主的诞生,中小企业在新兴行业、高新技术等快速发展。从目前的情况来看,中小企业在绩效管理体系建设方面还存在很多现实问题,本文将对此进行研究。