【摘 要】
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在人力资源管理过程中,应当真正地认知到薪酬激励措施对企业管理的重要性,并在此基础上采用多元化的方式和方法对其进行优化,加强薪酬管理,重复发挥其激励效,以此来引入和留
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在人力资源管理过程中,应当真正地认知到薪酬激励措施对企业管理的重要性,并在此基础上采用多元化的方式和方法对其进行优化,加强薪酬管理,重复发挥其激励效,以此来引入和留住人才,这是企业可持续发展的途径和方法。本文就目前国内企业普遍存在的人力资源管理过程中的薪酬问题进行分析,并在此基础上就如何优化薪酬管理和激励策略,谈几点个人的切身感受。
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