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摘 要：煤炭企业必须坚持职工思想政治工作先行，以确保安全生产。尤其是当前严峻的市场形势下，煤炭职工思想波动较大，开展好煤炭企业职工思想政治工作迫切而紧要。
关键词：煤炭企业；职工；思想政治工作
煤炭企業“思想稳定-职工安全-安全生产-企业安全”的特殊性决定了开展煤炭企业职工思想政治工作必须结合企业实际，结合形势，因地制宜，根据职工思想和行为出现的新特点、新问题创新开展工作。当前煤炭行业从“黄金时代”进入“亏损时代”，高危险、高难度、高劳动强度、降薪减支、甚至拖欠工资、拖欠五险一金等现象大面积出现，职工思想出现前所未有的波动。深刻分析，准确研判职工思想，确保职工以主人翁的姿态投身企业攻坚克难的奋战中，对于煤炭企业走出困境至关重要。
一、新形势下煤炭企业开展职工思想政治工作的难点分析
煤炭行业进入新常态。受其影响，职工的思想观念、行为规范、价值取向出现前所未有的变化，给企业开展职工思想政治工作带来了挑战。
（一）企业的凝聚力受到挑战
煤炭企业降薪减支直接影响到职工的切身利益，给职工的生活水平带来明显的影响，尤其是随着煤炭市场形势的进一步恶化，拖欠工资，甚至拖欠五险一金等现象直接危及职工的基本生活。在现实面前，企业和个人的利益取舍中，职工必然偏向个人利益。一些高级管理人才开始跳槽到利润行业，寻求更好的发展机会；一些高素质人才，尤其是新分配大学生，难以忍受低薪、高危、高强度的挑战，选择辞职转行或创业；一些心怀希冀的老职工也自愿或不自愿的利用工作时间寻找赚钱的商机，比如微商、网店等。透过这类现象，反映的本质是企业的凝聚力涣散，职工行为规范、职业操守、敬业品德让位于职工的现实需求。这些现象的持续蔓延最终会导致企业文化、企业品牌、企业的创造力和价值逐步降低或消失。
（二）职工的思想波动较大
煤炭职工生活中的种种思想波动反映到安全生产中，或直接或间接导致煤炭企业安全隐患的增多。关乎职工切身利益的工资、薪金、福利势必会让职工在生产生活充满对前途的担忧，这种担忧会影响职工的专注、降低生产效率、增加“三违”，最后影响安全生产，严重的甚至会导致安全事故的发生。“高危、高难度、高强度却低回报”的观念蔓延致使煤炭企业职工的流动性大增，不同地域、不同层次、不同观念的交流和碰撞，进一步影响职工的思想波动，职工的思想观念更加复杂多变。返乡、创业等另谋出路的思想，劳动强度大、产量越来越高而工资越来越低的牢骚等会动摇职工的信念，影响职工安全生产的积极性，让职工处于涣散敷衍工作状态。
二、当前煤炭企业开展职工思想政治工作的路径选择
针对当前职工思想政治工作出现的难点和挑战，煤炭企业思想政治工作者必须准确把握好职工的心理和情绪，找到与当前煤炭企业形势相适应的新途径、新方法，因地制宜，凝聚攻坚克难的正能量。
（一）坚持开展形势任务教育
开展思想政治工作应该坚持“宜疏不宜堵”，通过开展形势任务教育，讲国际大形势、国家宏观政策、企业面临的困难和有利优势，给职工答疑解惑，消除职工思想中的误区，让自己充分认识到企业面临的困难，理解企业的困境和问题，树立危机意识；同时，要传递攻坚克难的正能量，把企业在当前形势下拥有的优势、困难的暂时性、国家去产能的政策等利好消息及时传递，坚定职工攻坚克难的信心和勇气。形势任务教育要坚持长期开展，提高到与安全生产同等的高度，不但要领导干部亲自上台去讲，而且要组织党务政工人员深入基层一线去讲，做到横线到边、纵线到底；形势任务教育要忌空话连篇、忌长篇理论、忌大水漫灌，要坚持结合当前形势、结合企业实际，要坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，有步骤、有区别地开展，做到通俗易懂，简洁明了。
（二）持续强化企业文化建设
企业文化能够提升企业的核心凝聚力，增加企业的创造力，提升企业的价值。在煤炭企业当前的困境下，加强企业文化建设，开展各种文化活动，凝聚人心，坚定职工上下同欲、共渡难关的信念，正当时。企业文化建设要以活动为载体，工团组织要在节假日开展文艺慰问活动，让职工感受到家的氛围，在日常开展爱心福利、送清凉、送温暖等活动，让职工感觉到企业的温暖；要以宣传为媒介，坚持通过报纸、电视、新媒体等媒介宣传企业的风采、职工的奉献、攻坚克难的成就、互帮互助的事迹等职工喜闻乐见的素材，增加职工对企业的认同感；要坚持以人为本，经常性开展职工意见征集活动，听取职工对食宿、民主管理、工资分配、企业发展等方面的意见建议，让职工参与到企业的管理中来，感受到主人翁的力量。总之，企业文化建设要从为职工着想出发，以凝心聚力为落脚点。
参考文献：
[1]谢方涛.新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考[J].企业党建，2014（5）：24-26.
[2]王彩勇.加强思想政治工作 促进煤矿企业安全生产发展[J].广东科技，2012（17）：4-6.
[3]李文斌.浅谈国有煤矿企业的党建和思想政治工作[J].法制与社会，2010（8）：215.
关键词：煤炭企业；职工；思想政治工作
煤炭企業“思想稳定-职工安全-安全生产-企业安全”的特殊性决定了开展煤炭企业职工思想政治工作必须结合企业实际，结合形势，因地制宜，根据职工思想和行为出现的新特点、新问题创新开展工作。当前煤炭行业从“黄金时代”进入“亏损时代”，高危险、高难度、高劳动强度、降薪减支、甚至拖欠工资、拖欠五险一金等现象大面积出现，职工思想出现前所未有的波动。深刻分析，准确研判职工思想，确保职工以主人翁的姿态投身企业攻坚克难的奋战中，对于煤炭企业走出困境至关重要。
一、新形势下煤炭企业开展职工思想政治工作的难点分析
煤炭行业进入新常态。受其影响，职工的思想观念、行为规范、价值取向出现前所未有的变化，给企业开展职工思想政治工作带来了挑战。
（一）企业的凝聚力受到挑战
煤炭企业降薪减支直接影响到职工的切身利益，给职工的生活水平带来明显的影响，尤其是随着煤炭市场形势的进一步恶化，拖欠工资，甚至拖欠五险一金等现象直接危及职工的基本生活。在现实面前，企业和个人的利益取舍中，职工必然偏向个人利益。一些高级管理人才开始跳槽到利润行业，寻求更好的发展机会；一些高素质人才，尤其是新分配大学生，难以忍受低薪、高危、高强度的挑战，选择辞职转行或创业；一些心怀希冀的老职工也自愿或不自愿的利用工作时间寻找赚钱的商机，比如微商、网店等。透过这类现象，反映的本质是企业的凝聚力涣散，职工行为规范、职业操守、敬业品德让位于职工的现实需求。这些现象的持续蔓延最终会导致企业文化、企业品牌、企业的创造力和价值逐步降低或消失。
（二）职工的思想波动较大
煤炭职工生活中的种种思想波动反映到安全生产中，或直接或间接导致煤炭企业安全隐患的增多。关乎职工切身利益的工资、薪金、福利势必会让职工在生产生活充满对前途的担忧，这种担忧会影响职工的专注、降低生产效率、增加“三违”，最后影响安全生产，严重的甚至会导致安全事故的发生。“高危、高难度、高强度却低回报”的观念蔓延致使煤炭企业职工的流动性大增，不同地域、不同层次、不同观念的交流和碰撞，进一步影响职工的思想波动，职工的思想观念更加复杂多变。返乡、创业等另谋出路的思想，劳动强度大、产量越来越高而工资越来越低的牢骚等会动摇职工的信念，影响职工安全生产的积极性，让职工处于涣散敷衍工作状态。
二、当前煤炭企业开展职工思想政治工作的路径选择
针对当前职工思想政治工作出现的难点和挑战，煤炭企业思想政治工作者必须准确把握好职工的心理和情绪，找到与当前煤炭企业形势相适应的新途径、新方法，因地制宜，凝聚攻坚克难的正能量。
（一）坚持开展形势任务教育
开展思想政治工作应该坚持“宜疏不宜堵”，通过开展形势任务教育，讲国际大形势、国家宏观政策、企业面临的困难和有利优势，给职工答疑解惑，消除职工思想中的误区，让自己充分认识到企业面临的困难，理解企业的困境和问题，树立危机意识；同时，要传递攻坚克难的正能量，把企业在当前形势下拥有的优势、困难的暂时性、国家去产能的政策等利好消息及时传递，坚定职工攻坚克难的信心和勇气。形势任务教育要坚持长期开展，提高到与安全生产同等的高度，不但要领导干部亲自上台去讲，而且要组织党务政工人员深入基层一线去讲，做到横线到边、纵线到底；形势任务教育要忌空话连篇、忌长篇理论、忌大水漫灌，要坚持结合当前形势、结合企业实际，要坚持因地制宜、因时制宜、因人制宜，有步骤、有区别地开展，做到通俗易懂，简洁明了。
（二）持续强化企业文化建设
企业文化能够提升企业的核心凝聚力，增加企业的创造力，提升企业的价值。在煤炭企业当前的困境下，加强企业文化建设，开展各种文化活动，凝聚人心，坚定职工上下同欲、共渡难关的信念，正当时。企业文化建设要以活动为载体，工团组织要在节假日开展文艺慰问活动，让职工感受到家的氛围，在日常开展爱心福利、送清凉、送温暖等活动，让职工感觉到企业的温暖；要以宣传为媒介，坚持通过报纸、电视、新媒体等媒介宣传企业的风采、职工的奉献、攻坚克难的成就、互帮互助的事迹等职工喜闻乐见的素材，增加职工对企业的认同感；要坚持以人为本，经常性开展职工意见征集活动，听取职工对食宿、民主管理、工资分配、企业发展等方面的意见建议，让职工参与到企业的管理中来，感受到主人翁的力量。总之，企业文化建设要从为职工着想出发，以凝心聚力为落脚点。
参考文献：
[1]谢方涛.新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考[J].企业党建，2014（5）：24-26.
[2]王彩勇.加强思想政治工作 促进煤矿企业安全生产发展[J].广东科技，2012（17）：4-6.
[3]李文斌.浅谈国有煤矿企业的党建和思想政治工作[J].法制与社会，2010（8）：215.