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摘要：随着我国当前社会管理水平的不断提升，人力资源和社会保障已经成为社会上广泛关注的问题，对于传统人力资源和社会保障体系来说，需要根据当地人才发展的方向进行不断的创新以及调整，尤其是在新时代下需要加强信息化建设的力度，从而使得信息化建设工作能够提高人力资源和社会保证信息化建设的质量以及水平，不仅可以满足人们对于对于对于人力资源和社会保障的需求和要求，还有助于推动我国社会经济的稳定发展。
关键词：人力资源和社会保障;信息化建设;研究
在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，相关地区的政府部门需要加强对信息化建设资金和设备的投入力度，结合人力资源和社会保障信息工作的需求和要求，提高信息化建设的人性化效果，并且相关管理部门还要加强对人才引入的重视程度，制定完善的管理模式和运行机制，从而使得人力资源和社会保障信息化建设水平得到有效的提高。
一、人力资源和社会保障信息化建设的作用分析
（一）有助于提高服务水平
进行人力资源和社会保障信息化建设在实际工作的过程中有助于提高实际的服务水平，由于人力资源和社会保障工作一直是我国政府非常重要的社会服务职能，也是构建和谐社会的重要基础以及保障，随着我国当前科学技术的不断发展，传统的人力资源和社会保障制度已经无法适应当前时代发展方向了，也无法满足人们对于人力资源和社会保障的需求以及要求，因此为了提高政府的服务水平，需要对人力资源和社会保障信息化的建设，灵活地应对存在于实际工作中的问题[1]。与此同时，随着我国当前信息技术的不断发展，最为重要的影响是使得社会节奏加快了，显著的提高了社会经济的发展水平，利用信息技术人力资源和社会保障工作，要转变以往人工纸质报表的工作模式，充分地发挥信息技术的优势，对相关数据进行多方位的整合以及分析，特别是要进行跨区域信息化平台的构建，不仅有助于实现信息的良好沟通，还可以给各个地区的人力资源和社会保障工作提供重要的信息支撑，使得人力资源和社会保障工作的效果和水平能够得到有效的。
（二）有助于提高信息采集工作的效率
对于我国人力资源和社会保障工作来说，信息的采集和收集是非常重要的，不仅可以给实际工作提供重要的支撑，还有助于实现信息的稳定性，信息采集是一项基本性的工作，有助于提高我国广大职工的基本利益，但是对于人力资源和社会保障中所涉及到的信息来说，具有复杂性的特征，假如工作人员仍然用传统人工的方式来开展日常工作的话，不仅会使得整个信息收集的时间变得更久，还会影响人力资源和社会保障工作有效性的提高，在信息收集和采集方面不仅包含了有关新增就业的问题，还包含了有关社保统筹方面的情况，这些内容是提高社会稳定性发展的重要基础，所以这些工作是不可存在偏差的，因此，为了使实际工作效果和精准性能够得到有效的保证和提高，相关工作人员需要进行信息化的建设来进行信息的采集以及收集，通过信息化建设的转变，可以使得整个信息采集工作变得更加快捷和高效，也有助于使信息采集工作的质量能够得到有效提高[2]。与此同时由于我国劳动人口数量是比较多的，并且流动性较强，为了使信息化建设能够有序进行，工作人员需要加强对信息资源共享的重视程度，防止在职工信息采集和整合方面存在着重复性和效率低等问题，使得信息数据的准确性能够得到最大程度的保证，从而满足实际工作需求和工作要求。
（三）有助于推动政府部门廉政建设
人保部是我国政府的重要职能部门，有助于提高人力资源管理水平和社会保障的效果，最大程度的维护社会的安定以及和谐，为人们营造良好的生活环境和工作环境。随着我国当前社会经济的不断发展，对于人力资源和社会保障方面的信息是日渐增多的，这给实际工作带来了诸多的问题，使得人力资源和社会保障工作的压力不断的增加，与此同时，廉政建设是新时期我国政府部门的重要工作目标和主要的工作方向，有效地提高了政府部门服务社会的水平，也凸显了依法行政的态度以及决心。因此加强人保部门信息化的建设，能够使相关岗位工作人员可以按部就班的完成自身的本职工作，并且明确自身的工作职责以及工作范围，提高有关人力资源和社会保障方面信息的透明度和公开化，自觉地接受来自群众的监督，不仅可以使政府部门能够及时的发现自身在人力资源和社会保障方面所存在的偏差，还可以树立新型的工作理念以及工作模式，从而使得人力资源社会保障信息化建设工作能够有序的进行，推动我国社会的良好发展。
二、人力资源和社会保障信息化建设存在的问题分析
虽然在当前时代下进行人力资源和社会保障信息化建设工作是非常重要的，也是社会上广泛关注的问题，但是在实际建设的过程中存在着诸多的问题，严重影响了人力资源和社会保障信息化建设工作的有序进行，一直以来我国政府部门是非常重视人力资源和社會保障信息化建设的，并且也提出了多个规划来保证实际工作的有序进行，从现阶段的建设成果来看，虽然已经初步建立了人保系统的信息化系统，但是随着人保服务需求和要求的不断增多，在人保信息化建设方面还暴露出诸多的问题，使得人力资源和社会保障信息化建设效率无法得到有效提高，因此相关工作人员在实际工作过程中，需要结合实际情况加强对这些问题本质性的分析和研究，并且结合实际情况提出有效的解决措施，从而使得人力资源和社会保障信息化建设效果和质量能够得到有效的提高[3]。首先在实际工作的过程中，我国各个地区的人力资源和社会保障信息化建设工作已经如火如荼的进行，但是由于各个地区在政策实施方面存在着较大的差异性，并没有进行相关标准的统一化制定以及规定，这给实际的信息化建设工作带来了诸多的影响，与此同时对于部分地区的人保信息化建设工作来说，在规划的过程中，并没有从长期的角度来进行信息化的建设工作，缺乏可持续性发展的理念，并且严重忽略了存在于信息化建设中的一些潜在问题，使得人力资源和社会保障信息化建设工作无法具备持续性和稳定性的特征，很容易在实际实施的过程中存在诸多的问题。最后由于人力资源和社会保障信息化建设需要以专业性的信息化人才作为主要的支撑，并且对信息化建设工作进行不断的完善以及优化，从而使得人力资源和社会保障信息化建设工作能够在实际中发挥其应有的价值和效果，但是在进行人力资源和社会保障信息化建设工作中，在人才储备方面存在着较大的不足，严重影响了人力资源和社会保障信息化建设工作的有序性。 以上就是存在于当前人力资源和社会保障信息化建设工作中所存在的问题，相关工作人员在实际工作的过程中，需要具备完善的工作意识，从专业性的角度提出有效的解决措施，从而使得人力资源和社会保障信息化建设工作能够有序的进行。
三、人力资源和社会保障信息化建设的措施分析
（一）加强信息化建设的可持续性
在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要提高信息化建设的可持续性，从而更加灵活和多样的解决在实际工作中所面临的问题，对于信息化建设工作来说并非一蹴而就的，而是需要一个长期的过程来开展日常的工作，从而使得信息化建设水平能够得到有效的提高，在现阶段，虽然我国在进行信息化建设中已经取得了初步的成效，特别是在软件和硬件建设方面已经取得了一定的进步，但是相关工作人员需要认识到社会是不断发展的，对于人力资源和社会保障信息化建设来说面临着诸多的要求和新的挑战。所以在进行信息化建设工作时，需要秉承着可持续性发展的理念，从整体性的角度对信息化建设工作进行有效的规划以及研究，防止在信息化建设方面存在着盲目性的问题。另外在实际工作的过程中，需要借助先进的互联网技术和大数据技术实现资源的有效共享，打造开放式较强的信息平台，不仅可以保证人力资源和社会保障信息化建设工作效率的提升，还可以将各个组成部分连接成一个整体，方便工作人员系统性的进行信息化的建设工作，工作人员要从全局性的角度认识到人力资源和社会保障体系信息化建设在实际中所发挥的重要影响作用，从实际工作需求和工作要求，提高信息化建设的水平以及质量，从而使得人力资源和社会保障信息化建设工作能够达到预期的工作目标和工作要求。
（二）加强过程标准化的建设
在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要多方位的满足社会所提出来的新需求和新要求，并且还要对信息化建设平台的功能进行不断的完善，从而提高实际的服务水平，因此相关工作人员在进行信息化建设的过程中，需要根据标准化建设的要求有序的进行信息化平台的构建，并且还要对相关资源进行多方位的共享，对信息配置进行优化，按照相关的标准以及要求有序的开展日常的工作。比如对于平台建设方面要以便捷化和简单化的基本原则来进行深入的改革以及优化，从而使得整个服务流程更加具备流畅性和通畅性的特征，给人们日常的业务办理提供诸多的便捷。其次，在进行人力资源和社会保障信息化建设工作中，还需要了解和分析有关社会服务方面的内容，结合实际情况构建科学化较强的标准化构建理念，将信息化平台进行有效的兼容以及统一，从而提高实际服务效果以及水平，从中可以看出在当前热线进行信息化建设工作时，需要构建标准化的内涵以及体系，从而使得人力资源和社会保障信息化建设能够有一个正确的方向而不断的发展。
（三）建立统一的公共服务平台和数据中心
由于人力资源和社会保障中所涉及到的信息是多种多样的，并且信息量也是比较大的，再加上人力资源和社会保障信息在不断的更新，所以在实际工作的过程中，在进行信息化建设时，需要建立统一的公共服务平台和数据中心，相关工作人员要充分利用我国当前先进的大数据技术，对信息进行有效的更新以及收集，形成统一的数据库，对劳动者各方面的信息进行有效的录入，从而实现资源的有效构建，这样一来才可以方便各种数据采集工作的有序进行。另外在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要建立统一的数据中心和公共服务平台，并且还需要引进专业性较强的工作人员，对数据中心进行有效的维护，从而使得公共服务的水平能够得到有效提高，人们在这一平台中就可以查询有关劳动方面的信息，使得社会保障工作系统和工作水平能够得到有效的提高，相关工作人员需要以提升信息化建設效率和质量为主来开展日常的工作，对人力资源和社会保障服务范围和领域进行有效的扩展以及延伸，从而使得人力资源和社会保障工作能够朝着智能化和自动化的方向而发展，多方位的满足人们的实际需求以及要求，凸显人性化的服务特征。
（四）加强资源的投入
为了使人力资源和社会保障信息化建设工作能够在实际中发挥其应有的价值和效果，相关工作人员在实际工作的过程中，需要加强在资源方面的投入力度，首先在实际工作的过程中，我国政府部门要加强对人力和社保工作的支持力度，加强资金方面的投入，从而使得人力资源和社会保障信息化建设能够有充足的资金来开展日常的工作。与此同时还需要结合实际工作需求引进专业性的工作人员，加强信息化人才建设和培育的力度，从而使得人力资源和社会保障信息化建设在人力方面的需求能够得到最大程度地满足。其次，在实际工作的过程中，还需要引进先进的计算机设备，指派专业性的工作人员对计算机进行有效的维护以及调整，不仅有助于提高信息化建设的质量，还有助于对信息化平台的功能进行不断的优化，政府部门在提供相关的支持之外，还需要加强对软件和硬件系统的开发，这主要是由于信息化系统的正常运行，主要是依托于一个功能完善的软件，所以相关工作人员需要定期对软件运行环境进行多方位的检测，并且对软件进行有效的升级，使得软件能够在实际应用的过程中发挥更强大的功能以及服务，既可以实现信息的广泛流通以及交流，还可以为人们提供多样性的服务，使得各项业务能够具备有序性和科学性的特征，提高人力资源和社会保障工作的质量。
结束语：
在当前时代下，随着我国社会经济的不断发展，进行人力资源和社会保障信息化建设工作是非常重要的，工作人员需要提高自身的信息技术水平，充分的认识到信息化建设的主要方向和主要的目标，构建完整的信息化平台，并且还要加强对人力资源方面的投入以及培养力度，政府要制定一系列的优惠政策，开创我国人力资源和社会保障工作发展的新新局面。
参考文献
[1]陈小勇.人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施[J].长江丛刊，2016（15）：156-158.
[2]李元红.浅谈我国当前人力资源社会保障统计信息化建设工作[J].经济管理，2016（06）18-20.
[3]吴宜疆.社会保障信息化建设中存在的问题和解决对策[J].江苏商论，2016（11）：64-65.
长沙市社保局信息中心
关键词：人力资源和社会保障;信息化建设;研究
在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，相关地区的政府部门需要加强对信息化建设资金和设备的投入力度，结合人力资源和社会保障信息工作的需求和要求，提高信息化建设的人性化效果，并且相关管理部门还要加强对人才引入的重视程度，制定完善的管理模式和运行机制，从而使得人力资源和社会保障信息化建设水平得到有效的提高。
一、人力资源和社会保障信息化建设的作用分析
（一）有助于提高服务水平
进行人力资源和社会保障信息化建设在实际工作的过程中有助于提高实际的服务水平，由于人力资源和社会保障工作一直是我国政府非常重要的社会服务职能，也是构建和谐社会的重要基础以及保障，随着我国当前科学技术的不断发展，传统的人力资源和社会保障制度已经无法适应当前时代发展方向了，也无法满足人们对于人力资源和社会保障的需求以及要求，因此为了提高政府的服务水平，需要对人力资源和社会保障信息化的建设，灵活地应对存在于实际工作中的问题[1]。与此同时，随着我国当前信息技术的不断发展，最为重要的影响是使得社会节奏加快了，显著的提高了社会经济的发展水平，利用信息技术人力资源和社会保障工作，要转变以往人工纸质报表的工作模式，充分地发挥信息技术的优势，对相关数据进行多方位的整合以及分析，特别是要进行跨区域信息化平台的构建，不仅有助于实现信息的良好沟通，还可以给各个地区的人力资源和社会保障工作提供重要的信息支撑，使得人力资源和社会保障工作的效果和水平能够得到有效的。
（二）有助于提高信息采集工作的效率
对于我国人力资源和社会保障工作来说，信息的采集和收集是非常重要的，不仅可以给实际工作提供重要的支撑，还有助于实现信息的稳定性，信息采集是一项基本性的工作，有助于提高我国广大职工的基本利益，但是对于人力资源和社会保障中所涉及到的信息来说，具有复杂性的特征，假如工作人员仍然用传统人工的方式来开展日常工作的话，不仅会使得整个信息收集的时间变得更久，还会影响人力资源和社会保障工作有效性的提高，在信息收集和采集方面不仅包含了有关新增就业的问题，还包含了有关社保统筹方面的情况，这些内容是提高社会稳定性发展的重要基础，所以这些工作是不可存在偏差的，因此，为了使实际工作效果和精准性能够得到有效的保证和提高，相关工作人员需要进行信息化的建设来进行信息的采集以及收集，通过信息化建设的转变，可以使得整个信息采集工作变得更加快捷和高效，也有助于使信息采集工作的质量能够得到有效提高[2]。与此同时由于我国劳动人口数量是比较多的，并且流动性较强，为了使信息化建设能够有序进行，工作人员需要加强对信息资源共享的重视程度，防止在职工信息采集和整合方面存在着重复性和效率低等问题，使得信息数据的准确性能够得到最大程度的保证，从而满足实际工作需求和工作要求。
（三）有助于推动政府部门廉政建设
人保部是我国政府的重要职能部门，有助于提高人力资源管理水平和社会保障的效果，最大程度的维护社会的安定以及和谐，为人们营造良好的生活环境和工作环境。随着我国当前社会经济的不断发展，对于人力资源和社会保障方面的信息是日渐增多的，这给实际工作带来了诸多的问题，使得人力资源和社会保障工作的压力不断的增加，与此同时，廉政建设是新时期我国政府部门的重要工作目标和主要的工作方向，有效地提高了政府部门服务社会的水平，也凸显了依法行政的态度以及决心。因此加强人保部门信息化的建设，能够使相关岗位工作人员可以按部就班的完成自身的本职工作，并且明确自身的工作职责以及工作范围，提高有关人力资源和社会保障方面信息的透明度和公开化，自觉地接受来自群众的监督，不仅可以使政府部门能够及时的发现自身在人力资源和社会保障方面所存在的偏差，还可以树立新型的工作理念以及工作模式，从而使得人力资源社会保障信息化建设工作能够有序的进行，推动我国社会的良好发展。
二、人力资源和社会保障信息化建设存在的问题分析
虽然在当前时代下进行人力资源和社会保障信息化建设工作是非常重要的，也是社会上广泛关注的问题，但是在实际建设的过程中存在着诸多的问题，严重影响了人力资源和社会保障信息化建设工作的有序进行，一直以来我国政府部门是非常重视人力资源和社會保障信息化建设的，并且也提出了多个规划来保证实际工作的有序进行，从现阶段的建设成果来看，虽然已经初步建立了人保系统的信息化系统，但是随着人保服务需求和要求的不断增多，在人保信息化建设方面还暴露出诸多的问题，使得人力资源和社会保障信息化建设效率无法得到有效提高，因此相关工作人员在实际工作过程中，需要结合实际情况加强对这些问题本质性的分析和研究，并且结合实际情况提出有效的解决措施，从而使得人力资源和社会保障信息化建设效果和质量能够得到有效的提高[3]。首先在实际工作的过程中，我国各个地区的人力资源和社会保障信息化建设工作已经如火如荼的进行，但是由于各个地区在政策实施方面存在着较大的差异性，并没有进行相关标准的统一化制定以及规定，这给实际的信息化建设工作带来了诸多的影响，与此同时对于部分地区的人保信息化建设工作来说，在规划的过程中，并没有从长期的角度来进行信息化的建设工作，缺乏可持续性发展的理念，并且严重忽略了存在于信息化建设中的一些潜在问题，使得人力资源和社会保障信息化建设工作无法具备持续性和稳定性的特征，很容易在实际实施的过程中存在诸多的问题。最后由于人力资源和社会保障信息化建设需要以专业性的信息化人才作为主要的支撑，并且对信息化建设工作进行不断的完善以及优化，从而使得人力资源和社会保障信息化建设工作能够在实际中发挥其应有的价值和效果，但是在进行人力资源和社会保障信息化建设工作中，在人才储备方面存在着较大的不足，严重影响了人力资源和社会保障信息化建设工作的有序性。 以上就是存在于当前人力资源和社会保障信息化建设工作中所存在的问题，相关工作人员在实际工作的过程中，需要具备完善的工作意识，从专业性的角度提出有效的解决措施，从而使得人力资源和社会保障信息化建设工作能够有序的进行。
三、人力资源和社会保障信息化建设的措施分析
（一）加强信息化建设的可持续性
在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要提高信息化建设的可持续性，从而更加灵活和多样的解决在实际工作中所面临的问题，对于信息化建设工作来说并非一蹴而就的，而是需要一个长期的过程来开展日常的工作，从而使得信息化建设水平能够得到有效的提高，在现阶段，虽然我国在进行信息化建设中已经取得了初步的成效，特别是在软件和硬件建设方面已经取得了一定的进步，但是相关工作人员需要认识到社会是不断发展的，对于人力资源和社会保障信息化建设来说面临着诸多的要求和新的挑战。所以在进行信息化建设工作时，需要秉承着可持续性发展的理念，从整体性的角度对信息化建设工作进行有效的规划以及研究，防止在信息化建设方面存在着盲目性的问题。另外在实际工作的过程中，需要借助先进的互联网技术和大数据技术实现资源的有效共享，打造开放式较强的信息平台，不仅可以保证人力资源和社会保障信息化建设工作效率的提升，还可以将各个组成部分连接成一个整体，方便工作人员系统性的进行信息化的建设工作，工作人员要从全局性的角度认识到人力资源和社会保障体系信息化建设在实际中所发挥的重要影响作用，从实际工作需求和工作要求，提高信息化建设的水平以及质量，从而使得人力资源和社会保障信息化建设工作能够达到预期的工作目标和工作要求。
（二）加强过程标准化的建设
在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要多方位的满足社会所提出来的新需求和新要求，并且还要对信息化建设平台的功能进行不断的完善，从而提高实际的服务水平，因此相关工作人员在进行信息化建设的过程中，需要根据标准化建设的要求有序的进行信息化平台的构建，并且还要对相关资源进行多方位的共享，对信息配置进行优化，按照相关的标准以及要求有序的开展日常的工作。比如对于平台建设方面要以便捷化和简单化的基本原则来进行深入的改革以及优化，从而使得整个服务流程更加具备流畅性和通畅性的特征，给人们日常的业务办理提供诸多的便捷。其次，在进行人力资源和社会保障信息化建设工作中，还需要了解和分析有关社会服务方面的内容，结合实际情况构建科学化较强的标准化构建理念，将信息化平台进行有效的兼容以及统一，从而提高实际服务效果以及水平，从中可以看出在当前热线进行信息化建设工作时，需要构建标准化的内涵以及体系，从而使得人力资源和社会保障信息化建设能够有一个正确的方向而不断的发展。
（三）建立统一的公共服务平台和数据中心
由于人力资源和社会保障中所涉及到的信息是多种多样的，并且信息量也是比较大的，再加上人力资源和社会保障信息在不断的更新，所以在实际工作的过程中，在进行信息化建设时，需要建立统一的公共服务平台和数据中心，相关工作人员要充分利用我国当前先进的大数据技术，对信息进行有效的更新以及收集，形成统一的数据库，对劳动者各方面的信息进行有效的录入，从而实现资源的有效构建，这样一来才可以方便各种数据采集工作的有序进行。另外在进行人力资源和社会保障信息化建设的过程中，需要建立统一的数据中心和公共服务平台，并且还需要引进专业性较强的工作人员，对数据中心进行有效的维护，从而使得公共服务的水平能够得到有效提高，人们在这一平台中就可以查询有关劳动方面的信息，使得社会保障工作系统和工作水平能够得到有效的提高，相关工作人员需要以提升信息化建設效率和质量为主来开展日常的工作，对人力资源和社会保障服务范围和领域进行有效的扩展以及延伸，从而使得人力资源和社会保障工作能够朝着智能化和自动化的方向而发展，多方位的满足人们的实际需求以及要求，凸显人性化的服务特征。
（四）加强资源的投入
为了使人力资源和社会保障信息化建设工作能够在实际中发挥其应有的价值和效果，相关工作人员在实际工作的过程中，需要加强在资源方面的投入力度，首先在实际工作的过程中，我国政府部门要加强对人力和社保工作的支持力度，加强资金方面的投入，从而使得人力资源和社会保障信息化建设能够有充足的资金来开展日常的工作。与此同时还需要结合实际工作需求引进专业性的工作人员，加强信息化人才建设和培育的力度，从而使得人力资源和社会保障信息化建设在人力方面的需求能够得到最大程度地满足。其次，在实际工作的过程中，还需要引进先进的计算机设备，指派专业性的工作人员对计算机进行有效的维护以及调整，不仅有助于提高信息化建设的质量，还有助于对信息化平台的功能进行不断的优化，政府部门在提供相关的支持之外，还需要加强对软件和硬件系统的开发，这主要是由于信息化系统的正常运行，主要是依托于一个功能完善的软件，所以相关工作人员需要定期对软件运行环境进行多方位的检测，并且对软件进行有效的升级，使得软件能够在实际应用的过程中发挥更强大的功能以及服务，既可以实现信息的广泛流通以及交流，还可以为人们提供多样性的服务，使得各项业务能够具备有序性和科学性的特征，提高人力资源和社会保障工作的质量。
结束语：
在当前时代下，随着我国社会经济的不断发展，进行人力资源和社会保障信息化建设工作是非常重要的，工作人员需要提高自身的信息技术水平，充分的认识到信息化建设的主要方向和主要的目标，构建完整的信息化平台，并且还要加强对人力资源方面的投入以及培养力度，政府要制定一系列的优惠政策，开创我国人力资源和社会保障工作发展的新新局面。
参考文献
[1]陈小勇.人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施[J].长江丛刊，2016（15）：156-158.
[2]李元红.浅谈我国当前人力资源社会保障统计信息化建设工作[J].经济管理，2016（06）18-20.
[3]吴宜疆.社会保障信息化建设中存在的问题和解决对策[J].江苏商论，2016（11）：64-65.
长沙市社保局信息中心