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通达融合的互联网淡化了组织结构,打破了组织边界。为适应经济新常态和社会转型,组织革新人力资源管理刻不容缓。人力资源管理的发展趋势是高效整合管理,"中心化"与"去中心化"并存,应采取密切跟随组织战略,从精简有条的视角进行管理以及注重开发纵深关系与员工建立紧密联系等策略,促进人力资源管理持续发展。
移动互联网时代下的人力资源管理
【摘 要】
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通达融合的互联网淡化了组织结构,打破了组织边界。为适应经济新常态和社会转型,组织革新人力资源管理刻不容缓。人力资源管理的发展趋势是高效整合管理,"中心化"与"去中心化
【机 构】
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兰州财经大学工商管理学院,
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2015年08期
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