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随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深入进行，如何适应并推动医院的改革与发展，已成为人事管理部门的一项重要课题。本文从树立观念、转变职能、建立规划、强化管理等方面，分析阐述了人事工作如何从传统的管理理念、管理方法实行全方位的改革与创新，构建新的人力资源管理机制，培养德才兼备的卫生人才，实现医院的可持续健康发展。