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中外合资企业对中国经济的发展具有重要的促进作用,但是在合资过程中存在着许多问题,特别是在人力资源管理中的问题尤为突出,主要表现为招聘、报酬和福利、培训和发展、绩效评估、退出机制等方面的问题,本文还进一步分析了产生这些问题的主要原因并提出了建设性的意见.
中外合资企业的人力资源管理的问题及对策
【摘 要】
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中外合资企业对中国经济的发展具有重要的促进作用,但是在合资过程中存在着许多问题,特别是在人力资源管理中的问题尤为突出,主要表现为招聘、报酬和福利、培训和发展、绩效
【机 构】
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厦门大学管理学院
【出 处】
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广东财经职业学院学报
【发表日期】
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2005年3期
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