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目的：介绍上海市某综合医院运用信息化平台对护士绩效考核进行管理的具体实施办法及成效。方法：2016年1-6月，通过信息技术对上海市某综合医院护士的护理工作量、工作质量、护士在职培训进行评价和考核（绩效考核计算方法和指标不变）。对实施护士绩效考核信息化管理前后6个月护士对绩效考核及奖金分配满意度、出院患者满意度、各临床科室月护理质量得分3个方面进行比较。结果：实施护士绩效考核信息化管理后，护士的绩效考核满意度在公平性和公正性评价、激励性作用评价、付出和回报公平性感受评价、绩效工资差距合理性评价4个因子的得分