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【摘要】：维护职工合法权益是工会的基本职能，因此本文主要探讨工会在维护职工合法权益的现状以及提出更好地改进措施，更好地维护职工的合法权益，构建和谐的企业大家庭，携手助力企业发展。
【关键词】：职工维权；工会；现状；完善工作机制
一、当前工会维权工作的现状
（一）企业工会组织工作滞后
按照相关法律规定，我国的企业内部都设有专门的工会部门，长期以来工会更是担负着“大而全”的工作内容，涉及到企业的方方面面，从而很容易出现工会人员工作内容繁杂、工作职责交叉的问题，对于员工的合法权益保障存在要么缺乏专人负责要么有专人管理又干不到位的情况。而且在新形势新的经济发展背景下，企业的管理模式和发展方向也在不断发生变化，但很多企业的工会人员观念落后，认识更不上时代发展的步伐，缺乏创新精神和能力来改进完善工会的工作。
（二）思想认识不统一
在工会开展维权的实践中往往会出现 “剃头挑子一头热”，工会积极维护职工权益，努力协调，但政府和企业应付了事的情况。劳资双方无法针对争议进行平等有效地协商，同时企业和政府对于工会的存在没有给予正确的角色定位和认可，使得工会很难正常开展工作。
（三）工会维权律师经费保障不足
工会在实际帮助职工维权的过程中存在人手不足、专业知识欠缺的问题，因此越来越多的工会选择在为职工维权的过程中尝试专业律师介入解决专业问题，从而不仅可以提高问题解决效率，还能够增强工会为职工维权的质量，在一定程度上提升了工会的号召力、凝聚力，增强了法律援助工作的实际效果。但是实际开展工作过程中仍存在不少困难，其中最突出的就是工会维权律师经费不足，导致律师的积极性受到限制，不能最大限度地发挥其协助职工维权的功能。
二、工会维护职工合法权益的探索
（一）各级党委加强对工会工作的领导
各级党委应当不断强化企业对于工会工作的重视程度，认真听取涉及员工切身利益的意见、建议，在工会发挥为职工维权的过程中撑腰鼓劲。同时各级工会也应当强化自己的工作内容，切实把当地企业的工会组织起来，真正发挥工会的预期效果和实际作用，增强工会团结员工的吸引力和凝聚力。
（二）增强维权工作的针对性
前面也已经提及到工会目前涉及的工作纷繁复杂，一般企业专门负责工会的人员相对较少，为了更好地发挥工会的作用，真正实现设立工会的目的，我们应当加强调查研究，在此基础上，更加细化的明确工会开展员工维权工作的具体方向和内容。针对目前劳动关系矛盾突出的实际情况，我们工会可以组织专門的力量，针对《劳动法》、《工会法》等切身关系职工利益的法律、规章制度的落实情况、企业改制过程中职工权益的保障情况、不同职工群体的实际情况、下岗职工再就业的情况、职工队伍的稳定性等进行详细的调查研究、数据统计，从中发现职工权益被侵犯的情况，进而再找准维权工作的切入点和着眼点。
要把一线职工作为开展维权工作的主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为工会维权的重点，通过工会积极协调企业不同职工群体之间的利益关系，帮助企业自己消化内部矛盾，更好地调节员工的工作情绪，调动职工工作积极性。
（三）创新、完善工会工作机制
1.建立职工民主管理机制
各级工会干部要提高思想认识，充分认识到新时期开展民主管理的重要性和紧迫性。在工作中充分尊重职工的主人翁地位，保障职工对涉及自身利益的问题有知情权、参与权、决策权以及监督权，建立一整套科学、规范、完善的民主管理运行机制。以职工代表大会为基本形式，保障职工行使民主管理的权利。
2.建立健全职工帮扶机制
工会要及时了解职工的诉求，倾听员工的声音，真正关心员工的生活，对于有困难和需要帮助的职工能够做到“雪中送炭”、“主动帮扶”，开展的工作都围绕职工最关心、最现实的问题，帮助职工做好职业技能培训、及时解决劳动过程中遇到的法律问题积极提供法律援助，多为职工做实事、做好事。
3.畅通职工诉求渠道
工会可以通过创新工作方式，来更加全面具体地了解员工动态。例如工会可以主持设立职工诉求中心、提供热线电话、发放调查问卷、定期开展职工思想动态分析等方式，畅通完善企业职工发表自己意见的渠道，及时掌握职工的思想动态、职工关注的重点难点问题。通过这样的途径能够实现职工利益诉求及时有效地传达，工会进而能够根据职工的总体情况开展下一步的工作。
（四）增加经费保障
专业律师参与到工会维权过程中的积极意义不仅仅在于提升了工会维权的质量和效率，同时还具有宣传工会维权职能、为职工普及基本维权法律知识以及职工权益的法律信仰等深层次的作用。因而我们应该在发挥工会维护职工合法权益这一职能的过程中充分重视专业律师存在的重要意义，增加经费的保障，为工会律师开展工作设立“绿色通道”。为避免工会维权律师出现“短期支教”类似的问题，工会可以加强与司法行政部门法律援助机构的对接工作，通过司法援助、财政部门以及会费支持等多部门联动的方式来实现工会律师工作的长效保护机制。
保障职工合法权益是保证职工正常工作、保证企业正常运行的基础，而维护职工合法权益是工会组织永恒不变的主旨，在新形势下，工会组织应当顺势而为、主动作为、奋发有为，主动适应新形势的要求，主动迎接新的机遇和挑战，不断强化维权职能，切实发挥自身作用，促进职工共享发展成果，为构建和谐企业努力奋斗。
参考文献：
[1]王婷婷.企业工会维护职工合法权益的几点认识[J].劳动保障世界，2017（2）.
[2]李丽芳.浅谈工会组织在维护职工合法权益中所面临的突出问题和有效途径[J].中国职工教育，2016（10）.
【关键词】：职工维权；工会；现状；完善工作机制
一、当前工会维权工作的现状
（一）企业工会组织工作滞后
按照相关法律规定，我国的企业内部都设有专门的工会部门，长期以来工会更是担负着“大而全”的工作内容，涉及到企业的方方面面，从而很容易出现工会人员工作内容繁杂、工作职责交叉的问题，对于员工的合法权益保障存在要么缺乏专人负责要么有专人管理又干不到位的情况。而且在新形势新的经济发展背景下，企业的管理模式和发展方向也在不断发生变化，但很多企业的工会人员观念落后，认识更不上时代发展的步伐，缺乏创新精神和能力来改进完善工会的工作。
（二）思想认识不统一
在工会开展维权的实践中往往会出现 “剃头挑子一头热”，工会积极维护职工权益，努力协调，但政府和企业应付了事的情况。劳资双方无法针对争议进行平等有效地协商，同时企业和政府对于工会的存在没有给予正确的角色定位和认可，使得工会很难正常开展工作。
（三）工会维权律师经费保障不足
工会在实际帮助职工维权的过程中存在人手不足、专业知识欠缺的问题，因此越来越多的工会选择在为职工维权的过程中尝试专业律师介入解决专业问题，从而不仅可以提高问题解决效率，还能够增强工会为职工维权的质量，在一定程度上提升了工会的号召力、凝聚力，增强了法律援助工作的实际效果。但是实际开展工作过程中仍存在不少困难，其中最突出的就是工会维权律师经费不足，导致律师的积极性受到限制，不能最大限度地发挥其协助职工维权的功能。
二、工会维护职工合法权益的探索
（一）各级党委加强对工会工作的领导
各级党委应当不断强化企业对于工会工作的重视程度，认真听取涉及员工切身利益的意见、建议，在工会发挥为职工维权的过程中撑腰鼓劲。同时各级工会也应当强化自己的工作内容，切实把当地企业的工会组织起来，真正发挥工会的预期效果和实际作用，增强工会团结员工的吸引力和凝聚力。
（二）增强维权工作的针对性
前面也已经提及到工会目前涉及的工作纷繁复杂，一般企业专门负责工会的人员相对较少，为了更好地发挥工会的作用，真正实现设立工会的目的，我们应当加强调查研究，在此基础上，更加细化的明确工会开展员工维权工作的具体方向和内容。针对目前劳动关系矛盾突出的实际情况，我们工会可以组织专門的力量，针对《劳动法》、《工会法》等切身关系职工利益的法律、规章制度的落实情况、企业改制过程中职工权益的保障情况、不同职工群体的实际情况、下岗职工再就业的情况、职工队伍的稳定性等进行详细的调查研究、数据统计，从中发现职工权益被侵犯的情况，进而再找准维权工作的切入点和着眼点。
要把一线职工作为开展维权工作的主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为工会维权的重点，通过工会积极协调企业不同职工群体之间的利益关系，帮助企业自己消化内部矛盾，更好地调节员工的工作情绪，调动职工工作积极性。
（三）创新、完善工会工作机制
1.建立职工民主管理机制
各级工会干部要提高思想认识，充分认识到新时期开展民主管理的重要性和紧迫性。在工作中充分尊重职工的主人翁地位，保障职工对涉及自身利益的问题有知情权、参与权、决策权以及监督权，建立一整套科学、规范、完善的民主管理运行机制。以职工代表大会为基本形式，保障职工行使民主管理的权利。
2.建立健全职工帮扶机制
工会要及时了解职工的诉求，倾听员工的声音，真正关心员工的生活，对于有困难和需要帮助的职工能够做到“雪中送炭”、“主动帮扶”，开展的工作都围绕职工最关心、最现实的问题，帮助职工做好职业技能培训、及时解决劳动过程中遇到的法律问题积极提供法律援助，多为职工做实事、做好事。
3.畅通职工诉求渠道
工会可以通过创新工作方式，来更加全面具体地了解员工动态。例如工会可以主持设立职工诉求中心、提供热线电话、发放调查问卷、定期开展职工思想动态分析等方式，畅通完善企业职工发表自己意见的渠道，及时掌握职工的思想动态、职工关注的重点难点问题。通过这样的途径能够实现职工利益诉求及时有效地传达，工会进而能够根据职工的总体情况开展下一步的工作。
（四）增加经费保障
专业律师参与到工会维权过程中的积极意义不仅仅在于提升了工会维权的质量和效率，同时还具有宣传工会维权职能、为职工普及基本维权法律知识以及职工权益的法律信仰等深层次的作用。因而我们应该在发挥工会维护职工合法权益这一职能的过程中充分重视专业律师存在的重要意义，增加经费的保障，为工会律师开展工作设立“绿色通道”。为避免工会维权律师出现“短期支教”类似的问题，工会可以加强与司法行政部门法律援助机构的对接工作，通过司法援助、财政部门以及会费支持等多部门联动的方式来实现工会律师工作的长效保护机制。
保障职工合法权益是保证职工正常工作、保证企业正常运行的基础，而维护职工合法权益是工会组织永恒不变的主旨，在新形势下，工会组织应当顺势而为、主动作为、奋发有为，主动适应新形势的要求，主动迎接新的机遇和挑战，不断强化维权职能，切实发挥自身作用，促进职工共享发展成果，为构建和谐企业努力奋斗。
参考文献：
[1]王婷婷.企业工会维护职工合法权益的几点认识[J].劳动保障世界，2017（2）.
[2]李丽芳.浅谈工会组织在维护职工合法权益中所面临的突出问题和有效途径[J].中国职工教育，2016（10）.