论文部分内容阅读
随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源是事业单位的重要组成部分，人力资源部门主要负责单位的人才招聘、培训、管理等环节，同时对员工的薪酬、绩效等方面进行全面管理，因此加强对人力资源管理方面的创新发展，能够为单位的发展引进以及培养更多的高质量人才，增加事业单位的创新因素，有助于推动事业单位的创新稳定发展。本文就事业单位人力资源管理模式的优化措施展开探讨。