近期，杭州市余杭区的一份录用公示名单火了。原因无他，在这份近50人的公示名单中，毕业学校一栏清一色地写着清华大学或北京大学，学历不是硕研就是博研。而他们的报考单位，不乏街道办事处、镇人民政府这样的基层一线单位。
　　一时网络上沸沸扬扬，讨论热烈，诸如“现在的工作竞争压力太大了，清北学子都下街道了？”等疑问层出不穷。还有人往深了想，探讨以“清北”高材生身份到街道办等单位工作是否大材小用，是否造成了人才浪费？如今的社会是否已经教育过度？
　　据余杭区相关工作人员介绍，这份拟录用人员公示名单并非今年的，而是2018年初招聘人员的公示名单。吸纳清华大学、北京大学硕士、博士毕业生，优化干部队伍结构的做法，余杭区已经持续了几年，同时他们还尝试以丰厚待遇面向海外招聘政府雇员。从2017年到现在，已有102名“清北”硕士、博士在余杭区落地生根、挥洒青春。
　　许多网友关注的焦点在于，这些“清北”人才中有不少人选择了街道办。在他们看来，街道办似乎属于没有什么前途，不适合高学历人才工作的单位。但这种观念显然是一种偏见。余杭区是杭州发展速度最快的县区，今年上半年，余杭区以GDP1377.34亿元的成绩拿下了杭州区域经济第一名。不仅条件不如人们想象中的艰苦，还坐拥阿里巴巴这样的企业。显然，发展快速的地方，哪怕是一个传统观念中不起眼的街道办，也能让人才趋之若鹜。
　　正如余杭区委组织部相关负责人所说，“余杭要发展，不仅需要吸引产业人才来创新创业，还需要从高站位和战略眼光，引进培育高素质专业化干部队伍，与社会经济发展水平相匹配”。任何地方的发展都离不开人才，吸纳人才也要因地制宜。
　　就业是一种双向选择，余杭区将目光投向“清北”毕业生，是为了适应当地发展的需要，而“清北”毕业生选择余杭区，也是基于自身能力、职业规划、外部环境，深思熟虑后的選择。就拿余杭区提供的待遇来说，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，其间按事业副处级标准享受绩效工资待遇，年薪约38万元。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。他们虽然在最基层，但晋升渠道很通畅，仕途前景又好，再加上诱人的薪酬待遇，这些才是“清北”人才选择街道办工作的重要原因。
　　近年来，常有类似“清华毕业回家种田”“北大毕业送外卖”的新闻抓人眼球，同样引起舆论的冷嘲热讽，甚至指摘当事人“给母校丢脸”。社会在进步，看客没有必要以己度人，更不必大惊小怪。