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摘 要：思想政治工作一直是国有企业工作中的一项重要内容，尤其是对于当下形势严峻的煤炭企业来说，职工思想工作的好坏直接影响着企业的经营状况，在举步维艰的企业生存环境下，如何做好职工的思想政治工作有着极其重要的作用和影响力。
关键词：煤炭 国有企业 职工 思想政治
2014年以来，随着煤炭“黄金十年”的结束，煤矿企业经营困难，举步维艰，职工工资收入减收，部分煤矿企业不得已采取职工轮岗、放假等措施，以维持企业发展。广大职工经历了一场深层次的思想变革，面对新形势、新任务、新挑战，职工思想矛盾不稳定因素不断增加，以及受社会结构、社会组织形式、社会利益格局的深刻变化，以及网络、微博等新兴媒介的兴起，人们思想活动独立性，选择性、差异性日益增强，对企业为应对危机出台的各项制度措施理解者有之，不理解者更甚至，相互攀比，不平衡心理泛起，事不关己的错误认识，“等靠要熬”的渡难关意识……无不考验着企业应对危机的能力。
在这一特殊时期，企业要发展，要脱险脱困，必须从自身寻找突破口，强化企业凝聚力。多年的实践证明思想政治工作是凝聚职工力量，引导教育职工与企业同舟共济、共克时艰的行之有效的工作方法，因此必须做好当前形势下的职工思想政治工作。
一、煤矿职工的思想现状
1.煤矿企业从“黄金十年”到现在的经营困难，广大职工经历了一场深层次的思想变革，许多职工对自己的前途没有信心，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前利益。他们把发展企业、管理企业的责任归于管理层和管理者，认为工人就是领工资干活，把企业走出困境单纯的寄托于有一名好的领导身上。这些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定与和谐。
2.随着体制的改革，价值观念的多元化，趨利化日益明显。现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献精神都只是相视一笑。“一切向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是多元化的生活方式下下，极易产生拜金主义，享乐主义，利己主义，给职工思想带来消极影响。有的职工甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大量的国有资产流失，助社会不正之风，增党内腐败之气，为基层思想政治工作带来极为不利的影响。
3.现在煤矿企业新增青工数量急剧增多，青工逐步成为煤矿生产的中坚力量和主力军。青工的政治思想总体体现了积极向上，追求进步，求知欲强的思想特点。广大青工渴望矿多提供培训机会，甚至获得去中国矿大等一些高校长期进修。青工整体素质相对较高，但适应矿井环境能力较差，普遍缺乏吃苦精神，好高骛远，不安心本职工作，这一点在艰苦偏远岗位、一线采掘岗位的职工上表现的尤为突出。特别是在企业效益不好，工资收入减少的情况下，导致企业青工不安心本职工作，总想跳槽，要求更换更好的岗位；有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的青工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。
二、创新思想政治工作方式
1.加强形势任务教育。对形势的看法，直接影响着职工思想情绪和工作积极性。在企业面对困难时，我们会遇到一些困难和问题，然而，有些职工把困难看的过重，甚至怨天尤人，不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握，分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。 转变职工思想观念，调动职工工作积极性。
2.注重感情投入。没有尊重就没有感情，尊重职工就要放低姿态，做好朋友，充分理解职工所思所想，所虑所做，要体察职工的言行的内在思想动因，真正进入职工的内心世界，要与他们产生共鸣，建立感情，要知道他们喜欢什么，不喜欢什么，从而找到解决问题的根本途径，建立了职工基本情况档案，和每一个职工面对面交流，掌握第一手资料，对思想有矛头的职工进行耐心细致的谈心交流，让职工放下思想包袱，为职工排忧解难，用心去沟通，用心交流，用心交换，用心工作，做职工的贴心人。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
3.坚持以人为本，提高职工素质。在工作实践中，始终把提高职工素质作为重要工作来抓，利用周二、周五组织职工学习安全知识，企业文化知识、操作技能、认真开展职业道德教育、遵纪守法教育、形式任务教育。大力开展学业务、学技术活动，并与工资奖金挂钩，形成职工培训、人才培养长效机制，引导职工树立“终身学习”、“全员学习”的理念，营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台，使职工在新企业中安全快速接管岗位，树立人生目标，从而实现自身价值。
三、思想政治工作的作用
思想政治教育是构建社会主义和谐社会的主要内容，也是解决我国社会矛盾和问题的有效途径。煤矿企业对职工进行思想政治教育，有以下几个方面的作用：
1.具有导向作用。对职工进行全面的市场经济理论的学习，引导他们掌握市场经济运行的规律，为建设新型职工队伍提供思想保证。同时，思想教育对职工进行有目的，有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法科学化。
2.具有宣传作用。对职工及时阐释各项改革措施，帮助职工消除在改革发展中产生的各种困惑和疑虑，使职工群众能全面准确的理解各项改革措施的积极意义。
3.具有协调作用。随着改革开放的深入，必然带来利益关系的变化和调整，产生新旧观念的冲撞和摩擦，不可避免的出现一些新矛盾和新问题。因此，要通过思想教育工作，解除职工群众思想中的种种落后观念。
4.纪律约束作用。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿山各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。
5.人文关怀作用。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。
6.有机结合的作用。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
总之，在当前形势和任务下，作为煤矿企业思想政治工作只能加强不能消弱， 要根据煤矿资源日益枯竭、人员多效益差等实际情况，把企业存在的问题和困难，方向和目标向职工群众讲清楚。通过特色企业文化教育等行之有效的活动，发挥宣传引导、解疑释惑、鼓劲加油的作用，进而获得职工群众的理解与支持，树立与企业发展协调统一的思想观念，引导职工与企业同呼吸、共命运，与企业同舟共济、共谋发展，在企业中形成强大的合力，为企业走日走出困境作出应有的贡献，实现企业新的发展。
关键词：煤炭 国有企业 职工 思想政治
2014年以来，随着煤炭“黄金十年”的结束，煤矿企业经营困难，举步维艰，职工工资收入减收，部分煤矿企业不得已采取职工轮岗、放假等措施，以维持企业发展。广大职工经历了一场深层次的思想变革，面对新形势、新任务、新挑战，职工思想矛盾不稳定因素不断增加，以及受社会结构、社会组织形式、社会利益格局的深刻变化，以及网络、微博等新兴媒介的兴起，人们思想活动独立性，选择性、差异性日益增强，对企业为应对危机出台的各项制度措施理解者有之，不理解者更甚至，相互攀比，不平衡心理泛起，事不关己的错误认识，“等靠要熬”的渡难关意识……无不考验着企业应对危机的能力。
在这一特殊时期，企业要发展，要脱险脱困，必须从自身寻找突破口，强化企业凝聚力。多年的实践证明思想政治工作是凝聚职工力量，引导教育职工与企业同舟共济、共克时艰的行之有效的工作方法，因此必须做好当前形势下的职工思想政治工作。
一、煤矿职工的思想现状
1.煤矿企业从“黄金十年”到现在的经营困难，广大职工经历了一场深层次的思想变革，许多职工对自己的前途没有信心，有的甚至有朝不保夕之忧。所以，他们特别注重眼前利益。他们把发展企业、管理企业的责任归于管理层和管理者，认为工人就是领工资干活，把企业走出困境单纯的寄托于有一名好的领导身上。这些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定与和谐。
2.随着体制的改革，价值观念的多元化，趨利化日益明显。现在职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献精神都只是相视一笑。“一切向钱看”在市场经济条件下难以避免，特别是多元化的生活方式下下，极易产生拜金主义，享乐主义，利己主义，给职工思想带来消极影响。有的职工甚至利用职务、岗位之便大捞好处，致使大量的国有资产流失，助社会不正之风，增党内腐败之气，为基层思想政治工作带来极为不利的影响。
3.现在煤矿企业新增青工数量急剧增多，青工逐步成为煤矿生产的中坚力量和主力军。青工的政治思想总体体现了积极向上，追求进步，求知欲强的思想特点。广大青工渴望矿多提供培训机会，甚至获得去中国矿大等一些高校长期进修。青工整体素质相对较高，但适应矿井环境能力较差，普遍缺乏吃苦精神，好高骛远，不安心本职工作，这一点在艰苦偏远岗位、一线采掘岗位的职工上表现的尤为突出。特别是在企业效益不好，工资收入减少的情况下，导致企业青工不安心本职工作，总想跳槽，要求更换更好的岗位；有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业处在不同工龄阶段、不同工作岗位、不同工作业绩的青工各自强调各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，弱化企业凝聚力，影响职工积极性。
二、创新思想政治工作方式
1.加强形势任务教育。对形势的看法，直接影响着职工思想情绪和工作积极性。在企业面对困难时，我们会遇到一些困难和问题，然而，有些职工把困难看的过重，甚至怨天尤人，不思进取。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握，分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。 转变职工思想观念，调动职工工作积极性。
2.注重感情投入。没有尊重就没有感情，尊重职工就要放低姿态，做好朋友，充分理解职工所思所想，所虑所做，要体察职工的言行的内在思想动因，真正进入职工的内心世界，要与他们产生共鸣，建立感情，要知道他们喜欢什么，不喜欢什么，从而找到解决问题的根本途径，建立了职工基本情况档案，和每一个职工面对面交流，掌握第一手资料，对思想有矛头的职工进行耐心细致的谈心交流，让职工放下思想包袱，为职工排忧解难，用心去沟通，用心交流，用心交换，用心工作，做职工的贴心人。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
3.坚持以人为本，提高职工素质。在工作实践中，始终把提高职工素质作为重要工作来抓，利用周二、周五组织职工学习安全知识，企业文化知识、操作技能、认真开展职业道德教育、遵纪守法教育、形式任务教育。大力开展学业务、学技术活动，并与工资奖金挂钩，形成职工培训、人才培养长效机制，引导职工树立“终身学习”、“全员学习”的理念，营造“尊重知识”的氛围，形成“尊重人才”的导向，积极构建平台，使职工在新企业中安全快速接管岗位，树立人生目标，从而实现自身价值。
三、思想政治工作的作用
思想政治教育是构建社会主义和谐社会的主要内容，也是解决我国社会矛盾和问题的有效途径。煤矿企业对职工进行思想政治教育，有以下几个方面的作用：
1.具有导向作用。对职工进行全面的市场经济理论的学习，引导他们掌握市场经济运行的规律，为建设新型职工队伍提供思想保证。同时，思想教育对职工进行有目的，有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法科学化。
2.具有宣传作用。对职工及时阐释各项改革措施，帮助职工消除在改革发展中产生的各种困惑和疑虑，使职工群众能全面准确的理解各项改革措施的积极意义。
3.具有协调作用。随着改革开放的深入，必然带来利益关系的变化和调整，产生新旧观念的冲撞和摩擦，不可避免的出现一些新矛盾和新问题。因此，要通过思想教育工作，解除职工群众思想中的种种落后观念。
4.纪律约束作用。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿山各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。
5.人文关怀作用。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。
6.有机结合的作用。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
总之，在当前形势和任务下，作为煤矿企业思想政治工作只能加强不能消弱， 要根据煤矿资源日益枯竭、人员多效益差等实际情况，把企业存在的问题和困难，方向和目标向职工群众讲清楚。通过特色企业文化教育等行之有效的活动，发挥宣传引导、解疑释惑、鼓劲加油的作用，进而获得职工群众的理解与支持，树立与企业发展协调统一的思想观念，引导职工与企业同呼吸、共命运，与企业同舟共济、共谋发展，在企业中形成强大的合力，为企业走日走出困境作出应有的贡献，实现企业新的发展。