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摘 要：随着企业改革的深化和工作竞争压力的增加，思想政治工作都面临巨大的挑战，思想观念呈现出多元化的特点，思想政治工作的内外环境发生巨大变化。如何立足自媒体的媒介性质，创新思想政治工作，为促进企业和谐发展奠定基础具有十分重要的理论价值与现实意义。
关键词：自媒体 思想政治工作 创新
随着科技快速进步，手机等自媒体在日常生活中发挥的作用也越来越大。越来越多的个人或者组织都能通过移动互联网表达自身的观点，对舆论产生影响。企业员工身处这个场域之中，必然对员工的思想意识、就职观念、价值取向产生影响，甚至会出现一些极端倾向，因此，基于自媒体的显性效用，以企业党组织为主导设计的一个系统的、长期的思想政治工作项目，能够有效解决员工遇到的情感、心理与认知问题，并能将思想政治工作扩展到工作伙伴，能够帮助员工解除后顾之忧，全身心地投入到生产建设中去。
一、自媒体对企业思想政治工作的冲击与挑战
1.对传统思想观念的冲击。随着自媒体的发展，信息传播领域发生着前所未有的变化，各种文化思潮也会随著技术、管理、营销等现代化手段的引进同时涌入，众多思想观念在不断地重组、整合、重建。企业员工的思想观念也会随着客观环境的变化和新“话语主义”思维的影响变化着，正确的思想观念一旦动摇，那些个人主义、享乐主义、物质第一、极端民主化等思潮就会乘虚而入，造成员工的思想混乱，出现认识的茫然，信仰的空白，思想的危机。如果不能正视此种观念的变化，开辟合法、合情、合理的表达渠道，就无法对广大员工的思想变化和心理矛盾实施调节，进而失去自媒体平台之上的企业思想政治工作的主动权。
2.对企业思想政治工作环境的冲击。企业是市场经济的主体，然而通过近年来地改革和重组，经营现状的变化导致企业与企业之间、企业内部员工之间出现了心理不平衡，很多感觉人动了原来属于他们的“蛋糕”，是使他们有了利益上被剥夺感，造成少数群体心理失衡等。自媒体的出现，无疑成为一种情绪宣泄、表达诉求、征取权益、表达观点的突破口，由此工作环境已经不再局限于有形的空间内之内，无形的网络空间甚至对员工发生着更为深刻与全面的影响。因此，思想政治工作环境本身是动态的，如果用行政管理手段来开展，难以适应新的自媒体环境对于思想政治工作的现实要求。
3.对企业思想政治工作队伍的冲击。自媒体进行个性、便捷、沟通门槛低等传播优势能够受到广大员工、特别是青年员工的支持。而思想政治工作者身处其中，在必然或多或少的受到其种种影响。加之，在企业中，政工人员的工作环境特殊，有的工作地点远离一线生产与经营岗位，和组织人员的沟通联络产生了距离，客观环境的制约使人际交往产生障碍。甚至在一些企业，由于工作内容简单、重复、枯燥、繁重，极易产生思想上和身体上的倦怠、孤独、烦躁，天长日久就会衍生生理和认知问题。而当各种虚假信息、小道信息以及其他不健康的价值观念通过自媒体得以传播时，影响员工的工作热情，进而影响思想政治工作的效率与效果。
4.对企业舆情应急处置机制的冲击。自媒体的快速发展，加之盲目从众等原因的影响，使得信息在群体成员之间传播速度大为提升，内容的覆盖速度也大为扩展。然而在当前部分企业的舆情管理中，各种长官做派依然存在，这种本末倒置，忽视管控前移的做法，阻碍了管理者和管理对象的实时沟通，无疑使企业舆情应急效率低下，或者作用有限。如果不根据企业现实情况，予以尽快调整与完善，将会加大思想政治工作难度，给企业政治工作开展带来巨大冲击。
二、自媒体时代背景下思想政治工作创新途径分析
1.立足新媒体特点，创新思想政治工作观念。自媒体虽然给思想工作带来难度，在多元而又复杂的信息冲击下，容易令人的思想观念受到不良影响，然而从辩证的角度看，其也有利于构建更为机动灵活，更为丰富的信息互联平台。因此，面对自媒体，思想政治工作不能视之为洪水猛兽，进而远之，而要大胆的拥抱自媒体，通过相应的举措兴利除弊，稳扎稳打的将其乃入到思想政治工作的“工具箱” 。在针对自媒体开展思想政治工作时，要树立“一切从实际出发”、“策略是生命线”的工作观念，从广大职工，特别是青年职工的沟通需要出发，在思想政治工作中做到有的方式，区别对待，因人制宜。
2.推进媒体有效融合，优化思想政治工作环境。电视、广播等传统媒体与微博、微信等自有媒体各有优势，各有长处，根据不同媒体的技术特点与平台优势，结合企业开展思想政治工作的现实情况，推进媒体融合，可以促进主流与非主流舆论的有机统一，构建和谐共生的良好工作环境。新旧媒体的有效融合对于思想政治工作的推进具有加速效能，可以有效地解决发展不平衡、管理手段单一、团队素质不高等问题。两者互相配合，互相促进，不仅可以从实体层面针对职工展开正面教育，强化思想政治工作的阵地建设，提升思想政治工作“正面战场”实际效果，而且借助相对私密、生活化的沟通渠道，可以有利于发挥思想政治工作软性引导作用，使其在“润物无声”中与企业深化改革、人力资源管理、企业结构调整、生产经营变化、党政群信访等核心工作结合有力结合，提升职工对企业重大部署、重大举措、重点工作的认可程度，推进党建、思想政治工作、企业文化和精神文明建设的发展，从而在整理上优化思想政治工作环境。
3.建设“意见领袖”建设，充实思想政治工作队伍。企业的党员干部以及骨干员工要发挥自身的模范带头作用，在自媒体的运用中，强化“红旗意识”，主动争当“意见领袖”，积极传播社会主义核心价值等主流价值形态，自觉抵制负面信息。努力克制其猎奇心理，坚定内心信念，克服对思想工作的政治信念摇摆，带动广大政工人员工作主动性与积极性提升，摆脱价值迷失与自我异化，跨越自媒体信息冲击的“卡夫丁峡谷”，促进企业改革、发展、稳定，推动良好人际氛围的形成，进而带动企业员工形成良好的团队合力，实现企业经营效益的提升
4.构建两级联动，提升思想政治工作的舆情处置水平。完善两级介入工作体系。一级是预防，关键是时间，防范于未然，降低工作成本。每当外界事物有可能造成舆情波动时，提前进行心理调试，打预防针；二级是干预，主要考量的是效果。一旦发现苗头就要及时介入，重点在于解决问题，而且要不留后遗症。同时要拓展工作渠道，定期开展宣传教育工作，对于特殊时期要加大宣传的密度，形成良好的工作氛围。利用传统的板报、内刊、讲座等形式造声势，用多媒体技术扩展宣传的形式，增强员工的吸纳度；同时，专业思想政治工作者要对企业的状况进行调研，利用科学手段对员工思想进行评估和判断，为问题的解决提供第一手资料。同时，把解决舆情问题和满足员工的诉求结合起来。一方面最大限度地改善员工工作的“硬环境”，暂时不能解决的要通过管理手段进行优化；另一方面，就是“软环境”，给员工价值取向目标，建立流畅的上升渠道，从而营造风清气顺的良好工作氛围。
三、结语
总之，随着自媒体发展，企业的内外部传播环境发生了深刻变化，其不仅使企业思想政治工作获得更为充分的数据信息与教育资源渠道，而且使思想政治工作能够摆脱时空限制，将多对单、点对点的思想政治工作变为现象，极大的提高了思想政治工作的接受度与渗透性，因此思想政治工作必须跟上，积极将工作做在前面，正确地解决好改革中的员工思想问题，创新思想政治工作方式，为企业的发展提供有力的思想保障。
参考文献：
[1]自媒体管理.陈晓明主编.青岛海洋大学出版社，2014.10.
[2]企业思想政治工作漫谈.魏杰著.中国发展出版社，2013.5.
作者简介：张俊（1970—），男，重庆万州人，湖南省金刚石勘查研究院工会副主席兼综合安全保卫科科长，政工师，本科学历，研究方向：思想工作。
关键词：自媒体 思想政治工作 创新
随着科技快速进步，手机等自媒体在日常生活中发挥的作用也越来越大。越来越多的个人或者组织都能通过移动互联网表达自身的观点，对舆论产生影响。企业员工身处这个场域之中，必然对员工的思想意识、就职观念、价值取向产生影响，甚至会出现一些极端倾向，因此，基于自媒体的显性效用，以企业党组织为主导设计的一个系统的、长期的思想政治工作项目，能够有效解决员工遇到的情感、心理与认知问题，并能将思想政治工作扩展到工作伙伴，能够帮助员工解除后顾之忧，全身心地投入到生产建设中去。
一、自媒体对企业思想政治工作的冲击与挑战
1.对传统思想观念的冲击。随着自媒体的发展，信息传播领域发生着前所未有的变化，各种文化思潮也会随著技术、管理、营销等现代化手段的引进同时涌入，众多思想观念在不断地重组、整合、重建。企业员工的思想观念也会随着客观环境的变化和新“话语主义”思维的影响变化着，正确的思想观念一旦动摇，那些个人主义、享乐主义、物质第一、极端民主化等思潮就会乘虚而入，造成员工的思想混乱，出现认识的茫然，信仰的空白，思想的危机。如果不能正视此种观念的变化，开辟合法、合情、合理的表达渠道，就无法对广大员工的思想变化和心理矛盾实施调节，进而失去自媒体平台之上的企业思想政治工作的主动权。
2.对企业思想政治工作环境的冲击。企业是市场经济的主体，然而通过近年来地改革和重组，经营现状的变化导致企业与企业之间、企业内部员工之间出现了心理不平衡，很多感觉人动了原来属于他们的“蛋糕”，是使他们有了利益上被剥夺感，造成少数群体心理失衡等。自媒体的出现，无疑成为一种情绪宣泄、表达诉求、征取权益、表达观点的突破口，由此工作环境已经不再局限于有形的空间内之内，无形的网络空间甚至对员工发生着更为深刻与全面的影响。因此，思想政治工作环境本身是动态的，如果用行政管理手段来开展，难以适应新的自媒体环境对于思想政治工作的现实要求。
3.对企业思想政治工作队伍的冲击。自媒体进行个性、便捷、沟通门槛低等传播优势能够受到广大员工、特别是青年员工的支持。而思想政治工作者身处其中，在必然或多或少的受到其种种影响。加之，在企业中，政工人员的工作环境特殊，有的工作地点远离一线生产与经营岗位，和组织人员的沟通联络产生了距离，客观环境的制约使人际交往产生障碍。甚至在一些企业，由于工作内容简单、重复、枯燥、繁重，极易产生思想上和身体上的倦怠、孤独、烦躁，天长日久就会衍生生理和认知问题。而当各种虚假信息、小道信息以及其他不健康的价值观念通过自媒体得以传播时，影响员工的工作热情，进而影响思想政治工作的效率与效果。
4.对企业舆情应急处置机制的冲击。自媒体的快速发展，加之盲目从众等原因的影响，使得信息在群体成员之间传播速度大为提升，内容的覆盖速度也大为扩展。然而在当前部分企业的舆情管理中，各种长官做派依然存在，这种本末倒置，忽视管控前移的做法，阻碍了管理者和管理对象的实时沟通，无疑使企业舆情应急效率低下，或者作用有限。如果不根据企业现实情况，予以尽快调整与完善，将会加大思想政治工作难度，给企业政治工作开展带来巨大冲击。
二、自媒体时代背景下思想政治工作创新途径分析
1.立足新媒体特点，创新思想政治工作观念。自媒体虽然给思想工作带来难度，在多元而又复杂的信息冲击下，容易令人的思想观念受到不良影响，然而从辩证的角度看，其也有利于构建更为机动灵活，更为丰富的信息互联平台。因此，面对自媒体，思想政治工作不能视之为洪水猛兽，进而远之，而要大胆的拥抱自媒体，通过相应的举措兴利除弊，稳扎稳打的将其乃入到思想政治工作的“工具箱” 。在针对自媒体开展思想政治工作时，要树立“一切从实际出发”、“策略是生命线”的工作观念，从广大职工，特别是青年职工的沟通需要出发，在思想政治工作中做到有的方式，区别对待，因人制宜。
2.推进媒体有效融合，优化思想政治工作环境。电视、广播等传统媒体与微博、微信等自有媒体各有优势，各有长处，根据不同媒体的技术特点与平台优势，结合企业开展思想政治工作的现实情况，推进媒体融合，可以促进主流与非主流舆论的有机统一，构建和谐共生的良好工作环境。新旧媒体的有效融合对于思想政治工作的推进具有加速效能，可以有效地解决发展不平衡、管理手段单一、团队素质不高等问题。两者互相配合，互相促进，不仅可以从实体层面针对职工展开正面教育，强化思想政治工作的阵地建设，提升思想政治工作“正面战场”实际效果，而且借助相对私密、生活化的沟通渠道，可以有利于发挥思想政治工作软性引导作用，使其在“润物无声”中与企业深化改革、人力资源管理、企业结构调整、生产经营变化、党政群信访等核心工作结合有力结合，提升职工对企业重大部署、重大举措、重点工作的认可程度，推进党建、思想政治工作、企业文化和精神文明建设的发展，从而在整理上优化思想政治工作环境。
3.建设“意见领袖”建设，充实思想政治工作队伍。企业的党员干部以及骨干员工要发挥自身的模范带头作用，在自媒体的运用中，强化“红旗意识”，主动争当“意见领袖”，积极传播社会主义核心价值等主流价值形态，自觉抵制负面信息。努力克制其猎奇心理，坚定内心信念，克服对思想工作的政治信念摇摆，带动广大政工人员工作主动性与积极性提升，摆脱价值迷失与自我异化，跨越自媒体信息冲击的“卡夫丁峡谷”，促进企业改革、发展、稳定，推动良好人际氛围的形成，进而带动企业员工形成良好的团队合力，实现企业经营效益的提升
4.构建两级联动，提升思想政治工作的舆情处置水平。完善两级介入工作体系。一级是预防，关键是时间，防范于未然，降低工作成本。每当外界事物有可能造成舆情波动时，提前进行心理调试，打预防针；二级是干预，主要考量的是效果。一旦发现苗头就要及时介入，重点在于解决问题，而且要不留后遗症。同时要拓展工作渠道，定期开展宣传教育工作，对于特殊时期要加大宣传的密度，形成良好的工作氛围。利用传统的板报、内刊、讲座等形式造声势，用多媒体技术扩展宣传的形式，增强员工的吸纳度；同时，专业思想政治工作者要对企业的状况进行调研，利用科学手段对员工思想进行评估和判断，为问题的解决提供第一手资料。同时，把解决舆情问题和满足员工的诉求结合起来。一方面最大限度地改善员工工作的“硬环境”，暂时不能解决的要通过管理手段进行优化；另一方面，就是“软环境”，给员工价值取向目标，建立流畅的上升渠道，从而营造风清气顺的良好工作氛围。
三、结语
总之，随着自媒体发展，企业的内外部传播环境发生了深刻变化，其不仅使企业思想政治工作获得更为充分的数据信息与教育资源渠道，而且使思想政治工作能够摆脱时空限制，将多对单、点对点的思想政治工作变为现象，极大的提高了思想政治工作的接受度与渗透性，因此思想政治工作必须跟上，积极将工作做在前面，正确地解决好改革中的员工思想问题，创新思想政治工作方式，为企业的发展提供有力的思想保障。
参考文献：
[1]自媒体管理.陈晓明主编.青岛海洋大学出版社，2014.10.
[2]企业思想政治工作漫谈.魏杰著.中国发展出版社，2013.5.
作者简介：张俊（1970—），男，重庆万州人，湖南省金刚石勘查研究院工会副主席兼综合安全保卫科科长，政工师，本科学历，研究方向：思想工作。