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文章概述了医院实施ERP人力资源管理的重组业务流程、优化决策过程、整合协作资源等要求,分析了医院实施ERP人力资源管理存在的人才战略规划不合理、人才培养机制不健全、人资深化分析不到位、人资激励机制不完善等问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施及医院实施ERP人力资源管理的发展趋势。
医院实施ERP后的人力资源管理新模式
【摘 要】
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文章概述了医院实施ERP人力资源管理的重组业务流程、优化决策过程、整合协作资源等要求,分析了医院实施ERP人力资源管理存在的人才战略规划不合理、人才培养机制不健全、人
【机 构】
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唐山市第二医院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2015年36期
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