四大目标领跑今年人事人才工作

来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:maomao147
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
事业单位推行聘用制实施人才强国战略全面延伸人才资源开发进一步推进人才市场建设
其他文献
良好的组织工作是企业培训成功的基础。组织一场成功的培训必须具备四大要素,即:培训规划、培训准备、现场组织和培训服务。周到的规划和准备是培训获得成功的前提,现场组织和跟
人力资源的培训与开发,是作为一种人力资本的投资,着眼于组织的现在与将来的可持续发展,以改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划、连续性的工作,培训与开发的目的是对员工进行
当公司新的人力资源管理制度出台的时候,作为新制度最有力的推行者,HR经理必须游刃于管理者和员工之间,利用最有效的方式作最畅通的桥梁。
本文主要论述以下4个问题:1、信息社会的形成与知识经济的特征;2、信息社会存在超级竞争与企业所面临的压力;3、因特网的构成与特点;4、企业如何利用因特网提高竞争能力。
论述了知识经济与知识创新的概念、相互关系和互动作用,提出推动和促进知识创新发展的几点看法。
党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作,如报告中提出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”,“
市场国际化引发新流动彭剑锋(中国人民大学劳动人事学院教授):2002年是中国加入世贸组织第一年,从市场状况来看。产品市场受到的冲击没有预料的那么大,但人才市场竞争的激烈程度、竞争
人事经理的工作大体分为三部分:事务性人力资源工作、管理性人力资源工作和开发性人力资源工作。此三部分在不同性质、文化的公司的不同时期,所发挥的作用也不同。一种人力资源
历史把精彩留住,美好在瞬间定格。十月是丰收的季节,2000年10月11日作为河南省环境保护界惟一的一位特邀代表,孙中党应邀出席了在北京举行的《国际工程科学技术大会》,该大会是我