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随着我国医院人事制度的改革的不断推进，分配制度改革作为该项改革的一项重要内容日益受到各医院的重视，如何利用薪酬这一激励杠杆调动职工的积极性，众多医院都在积极探索之中。笔者主要从薪酬结构角度，探讨如何通过科学合理的薪酬设计，实现公平而有效率的薪酬激励机制。下面主要从3个部分进行阐述：薪酬设计的基本原则、要素和构成。