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摘 要：在经济发展十分迅猛的今天，企业为了取得更好的效益，获得更多的自主经营权，所以在企业内部制度方面进行了重新的制定。在我国市场经济不断得到完善的同时，加大市场开放力度，在一定程度上影响着人们的价值观。对于员工而言，只有通过加强员工的政治思想教育，才能提高员工的政治思想水平。本文主要对我国员工的政治思想工作中存在的问题进行了有效分析，并根据这些问题提出了相应对策。
关键词：公司员工；政治思想水平；提升途径；
中图分类号：D05 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
自从改革开放以来，我国经济市场不断的进步发展，整体经济水平有了大幅度的提升。在这种情况下，对经济利益的过度要求会对我国公司员工造成过大的心理压力，从而对员工的政治思想造成影响。最后导致企业因为缺乏团队意识而出现企业危机。这种思想问题的出现，会制约公司员工能力水平的发挥以及企业的未来发展，对此我们只有做好公司员工的思想工作，才能为企业未来的发展创造良好的条件。
一、对员工的思想政治水平进行科学研究
要根据员工的思想政治精神会议和公司的实际需求进行适当的调整，并对此进行科学性的研究讨论，推动企业提升员工的思想政治水平。长久以来，有不少企业在员工的思想政治水平上遇到问题，对此问题我国特意召开的研讨会，作为研讨会的主要内容，要将研讨会内容运用到实际中去，以加强员工的思想政治水平为主要依据，对此进行科学研究。
二、我国员工的政治思想特点
近年来，在我国改革开放的作用推动下，新闻媒体以及计算机网络等传播媒体都在对员工的思想政治工作进行普及传播，然而员工的思想政治水平也在企业中得到广泛应用，所以员工的思想政治工作出现了多元化的特点，工作的基本形式也从传统模式转化成现代管理模式。
在公司以人为本的管理理念下，对员工开展思想教育工作。通常以往的教育模式都是公司的领导者对员工进行说教，用的是口头说教的模式。但是现阶段，在社会整体外部环境的影响下，这种教育模式逐渐被替代，而是采用了关爱型教育模式。在以人为本的思想教育理念影响下，公司对员工的关注度越来越高。在弥补了原来说教模式缺陷的同时，更有效的突出了关爱型思想政治教育模式。员工思想教育水平得到有效提升的同时，工作效率得到了有效保证。
三、在我国员工政治思想水平提升过程中遇到的问题
（一）政治教育的形式比较单一
目前我国的思想教育形式还不够灵活，没有按照时代发展要求进行发展。目前很多公司的政治思想教育正在朝着企业多元化的发展方向中进行，但是由于政治思想没有灵活的运用在企业中，也使得工作效率没有得到有效提升。我国公司在这一问题上的具体表现是，教育手段的多样性得不到良好发挥，无法在实际工作中开展，导致员工的政治思想水平得不到提升，
（二）自身素质差异较大
在实际的教育工作中，由于公司员工自身环境的限制，所以在兴趣爱好、思想观念、价值观等方面的差异比较大，距离比较悬殊。因此给公司的政治思想教育工作的开展带来了一定的难度。随着现今市场经济的不断发展，我国年轻人的价值观念也发生了巨大的转变，年轻员工的思想观念跟老员工的思想观念有很大的差异，再优秀的年轻员工中普遍缺乏团队合作意识，而且政治信念意识也较差，没有无私的奉献精神，跟同事间的相处也多是我行我素独来独往。这种情况给公司未来的发展带来了不利因素，并且给政治思想教育工作的开展也带来了一定程度上的阻碍，所以员工的政治思想水平难以得到切实的提升。
四、提高我国员工政治思想水平的措施
我国现阶段已经有很多企业认识到员工的思想水平对企业的发展有着怎么样的影响，对此问题也在积极的进行解决，开展相关的政治思想教育工作。但是由于仍然存在较多的实际问题。为此需要在对公司进行政治思想教育的同时，对过程中遇到的问题也要进行总结归纳，并找出解决措施，让公司的政治思想水平得到切实的发挥，最终实现经济增长的终极目标。
（一）对其员工的尊重
由于公司每个人的实际情况都不尽相同，所以自身的需求也很不一样。在公司对员工进行政治思想教育的同时，还要注意每个人的侧重点，对此加以重点教育。在公司开展的政治思想教育工作是需要以员工的自身情况作为前提，在此基础上大力开展教育工作，充分尊重员工的个人实际情况，再对他们进行优质的政治思想教育，提升政治思想水平，提高公司的经济效益[4]。在实际操作中，公司可以推行关爱型教育管理模式，再对员工进行管理的同时表现出对他们的关心，将批评变成鼓励他们前进的动力，让员工在公司也可以感受到家的温暖，定期的对员工进行有效沟通，这样公司不仅掌握了员工的生活状况，还了解了员工的思想状态，然后有真对性的进行教育，开展教育工作，这样效果不仅会事半功倍。
（二）政治思想工作的灵活性
思想教育工作的开展一定要具有灵活性，不能再教育方法上非常老旧生硬，这样会使员工产生抵触心理，不能很好的将政治思想工作中的重点内容听进心里去。要想发挥政治思想教育的实效，让员工在真正意义上提升政治思想水平，必须采用员工喜欢并且能接受的方式进行教育，由小到大一步步提升政治思想水平，从而实现最终目的。
五、结束语
根据目前我国市场经济背景下的经济发展状况，要想保持这种迅猛的发展势头，提升员工整体的思想政治水平，还要进行一段长久且艰辛的发展过程。只有正确引导员工的政治思想方向，公司才能有一个更好的发展前景。提升员工政治思想水平的前提是尊重員工的个人选择，确保公司开展活动的灵活性，让员工切身体会到提升思想政治水平的重要性。
参考文献：
[1]李善勇.政治思想灌输论及其实现规律和时代意义研究[D].上海大学，2013
[2]张瑞.内生性企业成长理论视角下小型企业竞争力提升途径研究[D].兰州大学，2013
[3]李丽君.新时期企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].山东工业技术，2013，10（09）：143
关键词：公司员工；政治思想水平；提升途径；
中图分类号：D05 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
自从改革开放以来，我国经济市场不断的进步发展，整体经济水平有了大幅度的提升。在这种情况下，对经济利益的过度要求会对我国公司员工造成过大的心理压力，从而对员工的政治思想造成影响。最后导致企业因为缺乏团队意识而出现企业危机。这种思想问题的出现，会制约公司员工能力水平的发挥以及企业的未来发展，对此我们只有做好公司员工的思想工作，才能为企业未来的发展创造良好的条件。
一、对员工的思想政治水平进行科学研究
要根据员工的思想政治精神会议和公司的实际需求进行适当的调整，并对此进行科学性的研究讨论，推动企业提升员工的思想政治水平。长久以来，有不少企业在员工的思想政治水平上遇到问题，对此问题我国特意召开的研讨会，作为研讨会的主要内容，要将研讨会内容运用到实际中去，以加强员工的思想政治水平为主要依据，对此进行科学研究。
二、我国员工的政治思想特点
近年来，在我国改革开放的作用推动下，新闻媒体以及计算机网络等传播媒体都在对员工的思想政治工作进行普及传播，然而员工的思想政治水平也在企业中得到广泛应用，所以员工的思想政治工作出现了多元化的特点，工作的基本形式也从传统模式转化成现代管理模式。
在公司以人为本的管理理念下，对员工开展思想教育工作。通常以往的教育模式都是公司的领导者对员工进行说教，用的是口头说教的模式。但是现阶段，在社会整体外部环境的影响下，这种教育模式逐渐被替代，而是采用了关爱型教育模式。在以人为本的思想教育理念影响下，公司对员工的关注度越来越高。在弥补了原来说教模式缺陷的同时，更有效的突出了关爱型思想政治教育模式。员工思想教育水平得到有效提升的同时，工作效率得到了有效保证。
三、在我国员工政治思想水平提升过程中遇到的问题
（一）政治教育的形式比较单一
目前我国的思想教育形式还不够灵活，没有按照时代发展要求进行发展。目前很多公司的政治思想教育正在朝着企业多元化的发展方向中进行，但是由于政治思想没有灵活的运用在企业中，也使得工作效率没有得到有效提升。我国公司在这一问题上的具体表现是，教育手段的多样性得不到良好发挥，无法在实际工作中开展，导致员工的政治思想水平得不到提升，
（二）自身素质差异较大
在实际的教育工作中，由于公司员工自身环境的限制，所以在兴趣爱好、思想观念、价值观等方面的差异比较大，距离比较悬殊。因此给公司的政治思想教育工作的开展带来了一定的难度。随着现今市场经济的不断发展，我国年轻人的价值观念也发生了巨大的转变，年轻员工的思想观念跟老员工的思想观念有很大的差异，再优秀的年轻员工中普遍缺乏团队合作意识，而且政治信念意识也较差，没有无私的奉献精神，跟同事间的相处也多是我行我素独来独往。这种情况给公司未来的发展带来了不利因素，并且给政治思想教育工作的开展也带来了一定程度上的阻碍，所以员工的政治思想水平难以得到切实的提升。
四、提高我国员工政治思想水平的措施
我国现阶段已经有很多企业认识到员工的思想水平对企业的发展有着怎么样的影响，对此问题也在积极的进行解决，开展相关的政治思想教育工作。但是由于仍然存在较多的实际问题。为此需要在对公司进行政治思想教育的同时，对过程中遇到的问题也要进行总结归纳，并找出解决措施，让公司的政治思想水平得到切实的发挥，最终实现经济增长的终极目标。
（一）对其员工的尊重
由于公司每个人的实际情况都不尽相同，所以自身的需求也很不一样。在公司对员工进行政治思想教育的同时，还要注意每个人的侧重点，对此加以重点教育。在公司开展的政治思想教育工作是需要以员工的自身情况作为前提，在此基础上大力开展教育工作，充分尊重员工的个人实际情况，再对他们进行优质的政治思想教育，提升政治思想水平，提高公司的经济效益[4]。在实际操作中，公司可以推行关爱型教育管理模式，再对员工进行管理的同时表现出对他们的关心，将批评变成鼓励他们前进的动力，让员工在公司也可以感受到家的温暖，定期的对员工进行有效沟通，这样公司不仅掌握了员工的生活状况，还了解了员工的思想状态，然后有真对性的进行教育，开展教育工作，这样效果不仅会事半功倍。
（二）政治思想工作的灵活性
思想教育工作的开展一定要具有灵活性，不能再教育方法上非常老旧生硬，这样会使员工产生抵触心理，不能很好的将政治思想工作中的重点内容听进心里去。要想发挥政治思想教育的实效，让员工在真正意义上提升政治思想水平，必须采用员工喜欢并且能接受的方式进行教育，由小到大一步步提升政治思想水平，从而实现最终目的。
五、结束语
根据目前我国市场经济背景下的经济发展状况，要想保持这种迅猛的发展势头，提升员工整体的思想政治水平，还要进行一段长久且艰辛的发展过程。只有正确引导员工的政治思想方向，公司才能有一个更好的发展前景。提升员工政治思想水平的前提是尊重員工的个人选择，确保公司开展活动的灵活性，让员工切身体会到提升思想政治水平的重要性。
参考文献：
[1]李善勇.政治思想灌输论及其实现规律和时代意义研究[D].上海大学，2013
[2]张瑞.内生性企业成长理论视角下小型企业竞争力提升途径研究[D].兰州大学，2013
[3]李丽君.新时期企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].山东工业技术，2013，10（09）：143