摘 要：基层工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是做好职工群众思想工作、保证企业和谐发展的关键环节。在当前市场经济条件下，企业组织形式、经营、用工、分配方式呈现多样化的特点，职工的思想理念和思维方式在潜移默化地发生变化，各种矛盾和利益关系也日趋复杂，因而基层工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须不断探讨加强基层工会工作的有效途径和措施，切实彰显基层工会的活力，才能引导职工在企业发展过程中建功立业，促进企业发展。
　　关键词：基层工会；关键；根本动力；
　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
　　一、坚持党的领导，争取行政支持是加强基层工会工作的关键
　　工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会组织的性质决定了基层工会要接受基层党组织的领导。作为直接联系和服务职工群众的基层工会要把职工群众的思想和行动凝聚到企业发展中来，必须靠党的坚强领导，党组织重视、行政支持是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。企业党委要高度重视，将工会工作纳入党建目标责任制进行考核，保证工会在党政的领导和支持下独立自主开展工会工作，把基层工会工作当作实践“三个代表”重要思想的需要，列入党委议事日程抓紧抓好，坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，对工会日常工作进行督促指导，形成党、政、工齐抓共管的工作格局，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题，有效促进工会工作的健康发展。
　　二、完善基层工会组织体制，健全工会组织功能是加强基层工会工作的基础
　　工会基层组织是工会工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者，工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。要严格按照《工会法》、《中国工会章程》的有关规定，以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工群众为根本，依法建立健全各级工会组织，民主选举产生工会领导班子，根据企业发展需要，建立女职工、经费审查、劳动争议调解、劳动安全监察委员会等组织，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，实现工会组织横向到边、竖向到底的网络构架，努力把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用显著、职工信赖”的职工之家。
　　三、畅通民主渠道，发挥工会职能作用是加强基层工会工作的根本动力
　　基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。要建立健全各项调整劳动关系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全等方面的权益，既让职工群众满意，又要顾全大局维护好企业的整体利益，充分调动和发挥职工群众的积极性与创造性，投身于企业经济建设，创造企业与职工和睦相处、互敬互爱共谋发展的良好氛围；要依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用足用好，落实到基层，不断吸引和组织职工群众加入工会组织，壮大会员队伍，为企业经济建设提供人才、补充实力；要加强职工培训教育，不断提高职工思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动企业发展不断上新台阶，增强基层工会的活力。
　　四、切合企業实际，组织开展各种有益活动是加强基层工会工作的有效载体
　　工会的活力在于活动，组织开展活动是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法，能够丰富职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设，增强职工之间、职工与企业之间的团结和友谊。事实证明，基层工会开展活动是否丰富、是否符合广大职工的需求，对调动广大职工的积极性，促进企业的生产经营工作正常运转有重要的影响。因此，要围绕企业生产经营工作，组织开展各种健康有益的群体活动。首先要注重员工的身心健康发展。建立涵盖员工培训、娱乐、健身、阅读等多功能的“职工之家”，根据企业实际，适当添置各种娱乐、休闲、健身设备及各类图书；每年安排一次员工体检，并邀请教授专家作妇科知识、婚姻家庭、心理健康等专题讲座；在员工生病住院时，工会要及时派人前往慰问；其次要抓好职工的学习教育。要及时组织开展学习培训活动，要结合当前的形势，以深入宣传贯彻落实党的十八大精神为契机，建立“创先争优”长效机制，创建“学习型企业”、“节约型企业”，不定期地在公司及项目部开展群众性经济技术创新活动，以岗位练兵、技术比武和开展“安康杯”竞赛等为主要内容，着力提高职工队伍素质，引导职工在企业发展中建功立业，达到提高企业经济效益的目的；再次要建立困难职工帮扶机制及送温暖活动机制，认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，建立一套完整而详细的困难员工档案，每年开展对困难员工家庭的走访、慰问、帮扶工作，竭尽全力解决员工的后顾之忧，努力成为职工群众的“贴心人”，切实维护企业和社会稳定；四要弘扬企业文化。根据企业发展的需要和职工兴趣爱好，成立文艺、体育等兴趣小组；组织开展企业论坛、演讲比赛、读书交流、户外拓展、文艺演出和职工运动会等内容丰富、形式新颖的文体娱乐活动，使员工的才艺得到充分施展，增强员工的团队意识和集体观念，鼓励广大员工主动思考企业的发展，激发大家积极投身改革，使工会的文化、宣传、教育阵地作用得到充分发挥，不断培育企业精神，逐步建立高尚、健康、有活力的企业文化。
　　五、加强工会干部队伍建设，提高工会干部队伍素质是加强基层工会工作的着力点
　　良好的自身素质是做好工作的重要前提，特别是当前公司处于快速变革、快速发展时期，又是劳动关系、利益诉求容易出现矛盾的时期，工会干部自身素质高低是决定工作成败的重要因素。工会干部一是要牢记肩负的使命，明确新时期工会干部的神圣职责和历史任务，要解放思想、更新观念，加强修养，廉洁从业，树立良好的工会干部形象；二要不断学习新理论、新知识，特别是要熟练运用法律武器，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据，成为学习型工会干部；三是要开拓创新。善于思考总结和分析比较，及时发现工会工作的重点、难点和热点，认真学习他人的经验和方法，科学把握工会工作的特点和规律，找准突破口和切入点，与时俱进，以改革创新的精神做好工会工作。