【摘 要】
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现今,各企业人力资源管理无序,绩效考核不切实际、形同虚设的新闻屡见报端。虽然国家政策的设置具备准确和引导性,但站在国家角度上,还是以大方针为主,不会涉及过多的细节问
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现今,各企业人力资源管理无序,绩效考核不切实际、形同虚设的新闻屡见报端。虽然国家政策的设置具备准确和引导性,但站在国家角度上,还是以大方针为主,不会涉及过多的细节问题,因此HR们需要结合各自企业实际情况有针对性地取舍和丰富相关内容,使国家政策更为大众化和易接收。而目前,各企业HR常将政策"生搬硬套",打"擦边球",使政策的明确性和引导力形同摆设。如何改变现状,打通隔阻在考核与被考核双方之间的桥梁也是笔者着重讨论的话题。
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