【摘 要】
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随着社会主义市场经济的不断完善发展,企业的管理形式也越来越多样化.绩效考核制度逐渐成为企业管理中的重要组成部分,各大国有企业也把绩效管理纳入到企业的管理中.他们不断
【机 构】
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随着社会主义市场经济的不断完善发展,企业的管理形式也越来越多样化.绩效考核制度逐渐成为企业管理中的重要组成部分,各大国有企业也把绩效管理纳入到企业的管理中.他们不断完善企业绩效管理制度来提高企业的经济效益,然而,现实中的绩效管理仍旧存在一些问题,这些问题制约着国有企业的发展.在未来,企业只有结合自身实际情况不断完善制度才能提高企业的竞争力.文章主要针对于国有企业人力资源管理与绩效考核的关系进行简要探讨分析.
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