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【摘 要】 在当前经济全球化来临之际，我国的商业银行在发展过程中也遇到了不少的难题，但这也是一种前进的动力。在当前的背景下，为了应对金融全球化的影响，我国的商业银行应该从人才方面入手，提升人才的储备，不断完善自身的创新能力，以此来提升商业银行的核心竞争力。本文通过对目前我国商业银行的发展状况进行分析，通过阐述其中所存在的问题，找出相应的解决办法，以此来探索一条最适合商业银行的发展道路。
【关键词】 金融全球化 商业银行 问题 措施
一、金融全球化给我国商业银行所带来的影响
在当前经济全球化来临之际，我国的商业银行在发展过程中也遇到了不少的难题，但这也是一种前进的动力。随着金融全球化的飞速发展，商业银行也受到了前所未有的冲击。商业银行要想本身获得有效的发展，就需要不断调整自身的管理体制。而创新型的管理人才恰好能有效的促进管理体制的改革。另一方面，金融全球化使得金融市场对于外部的需求产生很大的变化，此时就需要商业银行跟随市场的变化，不断创造新的内容，所以商业银行如果想要取得可持续性的发展，创新这项内容是必不可少的，其主要的目的不仅在于满足现阶段市场的需求，还能在一定程度上更新我们的管理理念。最后，金融全球化要求商业银行在保持较高创新能力的同时，还要不断提高对所存在风险的管理能力。商业银行只有进行高层次的风险管理，才能在从容的面对金融全球化所带来的危机，保证商业银行的健康发展。
二、当前我国商业银行所存在的问题
当前我国商业银行所存在的问题主要包括管理效率过低;我国的创新能力有待进一步提高;金融市场的管理体制还需进一步完善。
1、管理效率过低
在金融全球化快速发展的这种背景环境下，对我国商业银行的要求也随之增高，不仅要求我国商业银行需要适应这种环境，还需要提升管理效率，更新相应的管理理念和管理技术。同时还需要大力引进高素质的管理人才，以此来维持银行的正常经营。然而，目前我国在这方面的后进人才量明显不足，没有足够高素质的人才也就无法进一步提升工作的效率。之所以会出现这种问题，主要来源于以下几方面的原因。第一，商业银行相关管理人员对于人才的重视程度并不高，不能正确认识到高素质人才的储备对金融全球化所带来的影响，从而导致了人才队伍建设进程停滞不前。另外，国内相关商业银行在其内部还未建立完善的人才培训制度，不明确企业所需要的人才类型，因此不能采用正确的内容来培训对相关的人才进行培训。第三，在高素质人才的激励制度还不够完善，不能满足他们自身的目标需求，对其发展的环境也未能进行有效的改善，无法让他们认同企业，导致人才的不断流失。倘若这些问题都不能进行有效的解决，那么我国商业银行在高素质人才的后备方面就无法满足当前的需求，不利于商业银行的管理水平提升，一些关于如何应对金融全球化给商业银行带来影响的措施也就无法顺利实践，直接对我国商业银行未来的发展蒙上一层阴影。
2、我国的创新能力有待进一步提高
金融全球化的快速发展对我国商业银行的发展产生了不可磨灭影响，所以在应对金融全球化时，我国的商业银行应该要依据自身银行的业务类型在观念上进行相应的创新，将所存在的压力转化为动力。在日常的管理过程中，难免会遇到一些突发的事件，如何将这些突发的事件合理处理，将直接影响到潜在风险的爆发性概率。根据相关的数据显示，我国的管理者在管理商业银行的过程中，其创新能力还远远不够满足当前的发展需求。造成这种现象的问题主要有以下几个方面。首先，当前很多的管理人员在管理商业银行的过程中，主要还是采取管理传统银行的观念来进行经营，不能有效的根据市场和客户的需求来创新其经营理念，使得与之相关的风险管理工作得不到有效的控制，不利于企业的可持续性发展。另一方面，就是商业银行的相关管理者对于业务的创新并不重视，认为经济金融化跟企业的发展不会有太多的关联，所以也没有及时对企业的业务类型进行创新，使得越来越多的业务慢慢地被人们所忽略，不利于提升商业银行的工作效率。
3、金融市场的管理体制还需进一步完善
金融市场监管机制作为一种保障我国金融市场顺利发展的制度之一，当前还存在不少的漏洞。根据相关的信息显示，当前我国金融监管制度之所以还存在不完善的地方，主要由以下几个方面造成。第一，政府相关监管部门与商业银行所建立的关系并不牢靠，由于双方在工作过程中看待问题的角度并不相同，所以经常会因观点的不同而产生矛盾，不利于提升整体的管理水平，给监管工作带来了不少麻烦。其次，商业银行内部风险管理薄弱，不能根据市场变化来对商业银行即将出现的风险进行提前的预防，使得在日常的管理中商业银行时不时出现风险危机，减缓了我国商业银行的发展速度。另一方面，我国相关的政府部门在金融市场的管理制度对金融市场影响的重要性方面也并不重视，与国外的其他国家不能建立有效的联系，导致我国商业银行整体经营状况不佳，金融监管水平一直停滞不前，完全不能满足当前金融全球化对商业银行的要求。
三、我国商业银行的应对措施
1、关注人才培养制度
在当前这种情况下，我国商业银行面临着前所未有的挑战，商业银行倘若想要进一步进行发展，就需要创造新的发展策略，并将这种创新策略应用到实际的过程中。众所周知，商业银行的实践，商业银行从业人员的综合素质，在某种程度上对商业银行的发展也产生了不少的影响。商业银行只有拥有大量高素质、高层次人才，才能在最大的程度上降低金融全球化给商业银行带来的风险，实现商业银行的健康发展。对此，商业银行的管理者不能只考虑到眼前的发展，而是要不断对后备人才进行培养，建立与当前企业相适应的人才培养计划，严格执行这项计划，保证其能落到实处发展，为商业银行的发展保驾护航。
首先，相关的管理人员要树立正确的人力资源管理观念。在金融全球化席卷我国经济时，相关的人力资源管理者应该要明确人才对于企业发展的重要性，只有正确的把握这一点，积极为后续人才储备力量，才能推进金融市场的不断发展。另一方面，人力资源的管理者要根据当前企业的发展情况，选择最为适合企业发展需求的人才，而不是一味的追求与企业发展不相匹配的高素质人才，通过高薪来留住这些人才，浪费了企业的资源。当然，对于那些适合企业发展的人才，并不是说就不用采用豐厚的报酬来给那些适合企业发展的人才，还是应该为他们提供良好的发展环境和优厚的薪资，以此来降低企业的金融风险。同时，在相关的人才培养制度上还需要不断完善。我国商业银行的管理人员要在日常的管理中建立相关的人才培训体系，明确当前人才的培训目的，将金融全球化和相关的职业道德素养作为主要的培训内容，促进人才的全面性发展。最后就需要企业建立健全激励机制，对表现良好的人才进行物质上的奖励，并处罚那些在工作中表现较差的员工，以此来彰显公司的公平性。对此，商业银行的相关负责人应该要在准确把握每个企业员工的实际情况，根据员工的不同特点对其分配到相关联的岗位，给每位员工提供一个良好的发展平台。对此，商业银行也要改革企业内部的晋升制度，无论是在管理职务还是在技术职务上的晋升，都要时刻落实到实际的工作中，保证每个员工的都能获得相同的晋升待遇，提升员工的归属感。当然还是需要将员工每一年的工作业绩与其工作态度相互匹配，以此来调整员工的最佳工资，促进商业银行的发展。
2、提升商业银行的创新力度
无论是在哪个企业，再金融全球化的时代，要想在激烈的市场中生存下去，创新就成为了其中不可或缺的一条途径之一。商业银行不仅要在自身的管理上进行改革创新，还需要在相应的技术层面进行更新，提高商业银行在国内外市场的竞争性。基于这种发展目标，主要还是要从以下几个方面入手。
首先，商业银行的管理者要明确金融创新这一新兴理念，因为只有将这种理念灌输到日常的管理当中，才能激发企业员工的创新理念，积极投入到各项创新工作之中去。对此，商业银行的管理者要时刻引导企业的员工以利益为主要的核心内容，并根据当前市场的变化不断对自身的发展战略做出调整。同时，作为服务性行业，客户就是上帝，对于客户的需求，商业银行要以此基础来实行企业的日常管理活动，只有把客户当成是实体经济服务的主体，才能为客户提供更为优质的服务，提升企业的口碑。另一方面，商业银行的管理人员需要对业务模式实现创新。在负债业务上，需要对其开展相关的资本业务，同时也要重视非存款业务的同步开展。在资产业务上，不仅需要重视相关的资产对外开拓工作，同时也不能忽视贷款业务对外的开拓工作。最后，针对中间业务而言，则需要增加在国际上的业务数量，并舍弃传统的经营理念，逐步将贷款资本转变为销售资本，以此来提升商业银行在国际上的竞争能力。
【参考文献】
[1] 王国刚，董裕平.中国金融体系改革的系统构想[J].经济学动态，2015（3）：9-21.
[2] 江时学.《金融全球化与发展中国家的经济安全》.社会科学文献出版社，2017.
【关键词】 金融全球化 商业银行 问题 措施
一、金融全球化给我国商业银行所带来的影响
在当前经济全球化来临之际，我国的商业银行在发展过程中也遇到了不少的难题，但这也是一种前进的动力。随着金融全球化的飞速发展，商业银行也受到了前所未有的冲击。商业银行要想本身获得有效的发展，就需要不断调整自身的管理体制。而创新型的管理人才恰好能有效的促进管理体制的改革。另一方面，金融全球化使得金融市场对于外部的需求产生很大的变化，此时就需要商业银行跟随市场的变化，不断创造新的内容，所以商业银行如果想要取得可持续性的发展，创新这项内容是必不可少的，其主要的目的不仅在于满足现阶段市场的需求，还能在一定程度上更新我们的管理理念。最后，金融全球化要求商业银行在保持较高创新能力的同时，还要不断提高对所存在风险的管理能力。商业银行只有进行高层次的风险管理，才能在从容的面对金融全球化所带来的危机，保证商业银行的健康发展。
二、当前我国商业银行所存在的问题
当前我国商业银行所存在的问题主要包括管理效率过低;我国的创新能力有待进一步提高;金融市场的管理体制还需进一步完善。
1、管理效率过低
在金融全球化快速发展的这种背景环境下，对我国商业银行的要求也随之增高，不仅要求我国商业银行需要适应这种环境，还需要提升管理效率，更新相应的管理理念和管理技术。同时还需要大力引进高素质的管理人才，以此来维持银行的正常经营。然而，目前我国在这方面的后进人才量明显不足，没有足够高素质的人才也就无法进一步提升工作的效率。之所以会出现这种问题，主要来源于以下几方面的原因。第一，商业银行相关管理人员对于人才的重视程度并不高，不能正确认识到高素质人才的储备对金融全球化所带来的影响，从而导致了人才队伍建设进程停滞不前。另外，国内相关商业银行在其内部还未建立完善的人才培训制度，不明确企业所需要的人才类型，因此不能采用正确的内容来培训对相关的人才进行培训。第三，在高素质人才的激励制度还不够完善，不能满足他们自身的目标需求，对其发展的环境也未能进行有效的改善，无法让他们认同企业，导致人才的不断流失。倘若这些问题都不能进行有效的解决，那么我国商业银行在高素质人才的后备方面就无法满足当前的需求，不利于商业银行的管理水平提升，一些关于如何应对金融全球化给商业银行带来影响的措施也就无法顺利实践，直接对我国商业银行未来的发展蒙上一层阴影。
2、我国的创新能力有待进一步提高
金融全球化的快速发展对我国商业银行的发展产生了不可磨灭影响，所以在应对金融全球化时，我国的商业银行应该要依据自身银行的业务类型在观念上进行相应的创新，将所存在的压力转化为动力。在日常的管理过程中，难免会遇到一些突发的事件，如何将这些突发的事件合理处理，将直接影响到潜在风险的爆发性概率。根据相关的数据显示，我国的管理者在管理商业银行的过程中，其创新能力还远远不够满足当前的发展需求。造成这种现象的问题主要有以下几个方面。首先，当前很多的管理人员在管理商业银行的过程中，主要还是采取管理传统银行的观念来进行经营，不能有效的根据市场和客户的需求来创新其经营理念，使得与之相关的风险管理工作得不到有效的控制，不利于企业的可持续性发展。另一方面，就是商业银行的相关管理者对于业务的创新并不重视，认为经济金融化跟企业的发展不会有太多的关联，所以也没有及时对企业的业务类型进行创新，使得越来越多的业务慢慢地被人们所忽略，不利于提升商业银行的工作效率。
3、金融市场的管理体制还需进一步完善
金融市场监管机制作为一种保障我国金融市场顺利发展的制度之一，当前还存在不少的漏洞。根据相关的信息显示，当前我国金融监管制度之所以还存在不完善的地方，主要由以下几个方面造成。第一，政府相关监管部门与商业银行所建立的关系并不牢靠，由于双方在工作过程中看待问题的角度并不相同，所以经常会因观点的不同而产生矛盾，不利于提升整体的管理水平，给监管工作带来了不少麻烦。其次，商业银行内部风险管理薄弱，不能根据市场变化来对商业银行即将出现的风险进行提前的预防，使得在日常的管理中商业银行时不时出现风险危机，减缓了我国商业银行的发展速度。另一方面，我国相关的政府部门在金融市场的管理制度对金融市场影响的重要性方面也并不重视，与国外的其他国家不能建立有效的联系，导致我国商业银行整体经营状况不佳，金融监管水平一直停滞不前，完全不能满足当前金融全球化对商业银行的要求。
三、我国商业银行的应对措施
1、关注人才培养制度
在当前这种情况下，我国商业银行面临着前所未有的挑战，商业银行倘若想要进一步进行发展，就需要创造新的发展策略，并将这种创新策略应用到实际的过程中。众所周知，商业银行的实践，商业银行从业人员的综合素质，在某种程度上对商业银行的发展也产生了不少的影响。商业银行只有拥有大量高素质、高层次人才，才能在最大的程度上降低金融全球化给商业银行带来的风险，实现商业银行的健康发展。对此，商业银行的管理者不能只考虑到眼前的发展，而是要不断对后备人才进行培养，建立与当前企业相适应的人才培养计划，严格执行这项计划，保证其能落到实处发展，为商业银行的发展保驾护航。
首先，相关的管理人员要树立正确的人力资源管理观念。在金融全球化席卷我国经济时，相关的人力资源管理者应该要明确人才对于企业发展的重要性，只有正确的把握这一点，积极为后续人才储备力量，才能推进金融市场的不断发展。另一方面，人力资源的管理者要根据当前企业的发展情况，选择最为适合企业发展需求的人才，而不是一味的追求与企业发展不相匹配的高素质人才，通过高薪来留住这些人才，浪费了企业的资源。当然，对于那些适合企业发展的人才，并不是说就不用采用豐厚的报酬来给那些适合企业发展的人才，还是应该为他们提供良好的发展环境和优厚的薪资，以此来降低企业的金融风险。同时，在相关的人才培养制度上还需要不断完善。我国商业银行的管理人员要在日常的管理中建立相关的人才培训体系，明确当前人才的培训目的，将金融全球化和相关的职业道德素养作为主要的培训内容，促进人才的全面性发展。最后就需要企业建立健全激励机制，对表现良好的人才进行物质上的奖励，并处罚那些在工作中表现较差的员工，以此来彰显公司的公平性。对此，商业银行的相关负责人应该要在准确把握每个企业员工的实际情况，根据员工的不同特点对其分配到相关联的岗位，给每位员工提供一个良好的发展平台。对此，商业银行也要改革企业内部的晋升制度，无论是在管理职务还是在技术职务上的晋升，都要时刻落实到实际的工作中，保证每个员工的都能获得相同的晋升待遇，提升员工的归属感。当然还是需要将员工每一年的工作业绩与其工作态度相互匹配，以此来调整员工的最佳工资，促进商业银行的发展。
2、提升商业银行的创新力度
无论是在哪个企业，再金融全球化的时代，要想在激烈的市场中生存下去，创新就成为了其中不可或缺的一条途径之一。商业银行不仅要在自身的管理上进行改革创新，还需要在相应的技术层面进行更新，提高商业银行在国内外市场的竞争性。基于这种发展目标，主要还是要从以下几个方面入手。
首先，商业银行的管理者要明确金融创新这一新兴理念，因为只有将这种理念灌输到日常的管理当中，才能激发企业员工的创新理念，积极投入到各项创新工作之中去。对此，商业银行的管理者要时刻引导企业的员工以利益为主要的核心内容，并根据当前市场的变化不断对自身的发展战略做出调整。同时，作为服务性行业，客户就是上帝，对于客户的需求，商业银行要以此基础来实行企业的日常管理活动，只有把客户当成是实体经济服务的主体，才能为客户提供更为优质的服务，提升企业的口碑。另一方面，商业银行的管理人员需要对业务模式实现创新。在负债业务上，需要对其开展相关的资本业务，同时也要重视非存款业务的同步开展。在资产业务上，不仅需要重视相关的资产对外开拓工作，同时也不能忽视贷款业务对外的开拓工作。最后，针对中间业务而言，则需要增加在国际上的业务数量，并舍弃传统的经营理念，逐步将贷款资本转变为销售资本，以此来提升商业银行在国际上的竞争能力。
【参考文献】
[1] 王国刚，董裕平.中国金融体系改革的系统构想[J].经济学动态，2015（3）：9-21.
[2] 江时学.《金融全球化与发展中国家的经济安全》.社会科学文献出版社，2017.