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人才是企业发展的根本，人力资源管理是为企业招聘员工的主要方式。然而，结合当前社会国有企业的人力资源管理人员的整体能力来看，仍不能满足企业长期发展的需要。相关人员的整体素质相对较低，符合当前社会的人力资源管理人员应当具备规范的职业道德、思考与解决问题的能力以及创新意识。本文着重介绍企业人力资源管理人员的不足，并指出如何有效的提升企业人力资源管理人员的素质。