组织健康类型的实证及其对中国企业的启示

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根据理论分析,组织健康包括企业绩效、员工健康和社会效益三个维度,它们的交叉组合形成了8种类型。通过实证研究确证了组织健康的8种类型。研究发现,和组织健康三维度同等重要的假设不同的是,健康的企业并不一定要在这三个方面同时良好,而是在企业绩效良好的基础上,员工健康和社会效益两者取其一即可;而如果企业绩效不好,则不管它在其他两方面的作为如何,都是不健康的企业;或者企业绩效良好,但其他两个方面都不及格,这也不是健康的企业。研究证实了组织健康类型与组织健康状态的匹配性,明确了组织健康的判断标准,对促进中国企业的组织
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