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联想集团的创始者柳传志，曾被《财富》杂志评选为“亚洲最佳商业人士”。他不仅在事业上非常成功，而且在子女的教育方面也颇有经验。柳传志的教育理念新颖独特，他让子女接受严格的中国式家教，将他们送到国外深造，还刻意培养其吃苦精神，磨砺其意志力。
如今，柳传志的女儿柳青，这位哈佛大学计算机硕士，已出任滴滴公司总裁。拥有哥伦比亚大学硕士学位的大儿子柳林，也在金融投资领域表现出色。今天，让我们跟随这位商界巨人，学习一点家庭教育的智慧吧！
用足球精神培养孩子的意志力
柳传志创业的时候，两个孩子尚且年幼。他便从小训练他们独立自强、互助互爱。8岁的大儿子要辅导6岁的妹妹功课，甚至替父母去开家长会。
柳传志喜欢体育，常用足球教练的话勉励孩子：“要想人前显贵，就得人后受罪。”他要求孩子们努力学习、凡事尽力。在严格要求下，两个孩子分别以优异的成绩考入北京大学计算机系和北京邮电大学计算机系。柳青感慨地说：“父亲对我影响最大的是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”
柳传志重视培养子女的意志力，放手让他们在挫折中成长。当孩子受挫哭泣时，他绝不换个“更轻松的环境”。相反，他鼓励孩子说：“人生在世，要受许多委屈。一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。你要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。”
柳传志的子女都是计算机专业出身，若进入联想集团定会如鱼得水。然而，他却不让子女在初出茅庐时走得太顺利。根据联想集团的“天条”：高管子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。于是，柳青与柳林只能刻苦学习，使出拼命三郎的劲头，奋斗打拼。
柳青毕业后进入与专业全然不符的高盛集团，做投资银行部“分析员”。这份工作非常辛苦，6个人要做本该20多人干的活儿。不到半年，6个人走了一半。当柳青诉苦时，柳传志告诫她：“被球砸着了当然会感觉疼，但你若是主动顶球就不觉得疼，因为这是你自己的选择。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！”
这番话让柳青下定决心，无论工作压力多大，都不言放弃。正是这种从小便被培育起来的意志力与抗压力，让柳传志的儿女们克服重重困难，一切从零学起，最终拥有了卓越的事业！
用契约精神培养孩子的自制力
在儿子柳林看来，柳传志是个“说到做到、表里如一”的人。女儿柳青说：“小时候挨父亲的批评，经常都是因为说好了要去做一件事情最后却没做，爸爸发现了很生气。有一次全家出游，说好9点钟出门，我和母亲有点磨蹭，父亲就着急了，一个劲儿地催促我们。”就是在这些点滴小事中，柳传志将自我控制的能力和尊重规则的意识，深深培植于子女的生命中。
为了推行家庭的“法治”而非“人治”，柳传志把自己在联想的“制度化管理”带到家里。他委托自己的司机“任总”作为大家庭的“后勤CEO”，专门为后勤设计了一套完整的管理流程和考评体系。每个季度，家庭成员都会按照相应的流程给司机和阿姨打分，“任总”再召集所有后勤人员，根据得分发奖金。
柳传志这种“把家当企业来管”的思路，与洛克菲勒管理家庭的理念非常相似。这种以规矩立家、以章程管家的方法，避免了儿女产生“纨绔子弟”的优越感。柳传志非常尊重家政人员，视其为家族成员。他不允许子女对他们呼来喝去、更不允许孩子以“小主人”自居；他要子女懂得“契约精神”，凡事都规规矩矩按着既定的契约而行。子女必须照章办事、服从后勤人员的管理、接受他们的监督。
子女们在这种理念中受到熏陶，自然而然地学会节制欲望、自我管理、尊重他人。当他们成家之后，也将同样的模式应用于家庭。当事业有成的女儿想给自家的阿姨发奖金时，柳传志就提醒她：“既然家里已经有了制度，也给了‘任总’授权，发奖金这件事就必须得到‘任总’的批准。”
契约精神赋予柳家“低调公平、节制透明”的家族文化。子女们在这种环境中长大，绝不会自我放纵、挥霍过度。相反，他们不希望别人知道自己的“家世”，只想靠实力打拼出一番天地。
用伉俪情深培养孩子的家庭观
在柳传志子女的眼中，父母伉俪情深、相濡以沫，堪称模范夫妻。在创业过程中，柳传志夫妇齐心协力，彼此扶持。柳青说：“在联想29年的历史中，父亲经历过无数次的挫折，有几次公司都要办不下去了，但他从不把烦恼和沮丧带回家，总是乐呵呵地对待我们。他最在乎的人就是我母亲，两个人感情非常深厚。父亲很少煲电话粥，如果发现他不停地讲电话，那肯定是在跟母亲聊天。父亲每次出差的时候，都会问我是否在北京，给我布置个任务陪—母亲。”
在柳家，浓浓的亲情也是大家族最宝贵的财富。柳青柳林都记得爷爷离世当天把奶奶叫到病床边，已经不能说话的他给妻子一个饱含深情的法式亲吻作为永别，在场的家人都热泪盈眶。柳传志是老大，与兄弟姐妹们住在同一个小区，常常大家族聚会。只有在这种场合，在外滴酒不沾的柳传志才会小酌几杯，笑眯眯地看着家人们。他们全家还建了微信群，聊得热火朝天。作为家族的带领者，柳传志信奉家和万事兴，愿意主动吃亏、成全别人。他常说：“智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。”
柳传志对长辈的孝敬、对亲戚的温情、对家庭的忠诚、对妻子的呵护，让柳青和柳林树立了正确的家庭观念。当他们事业有成之后，依然将配偶与家人摆在无比重要的位置之上。
在这种彼此相爱、相敬如宾的家庭中成长，孩子们不知不觉中就会养成好的品格。正如柳青所言：“做人要实事求是、要诚信谦和、要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我的烙印。”
如今，柳传志的女儿柳青，这位哈佛大学计算机硕士，已出任滴滴公司总裁。拥有哥伦比亚大学硕士学位的大儿子柳林，也在金融投资领域表现出色。今天，让我们跟随这位商界巨人，学习一点家庭教育的智慧吧！
用足球精神培养孩子的意志力
柳传志创业的时候，两个孩子尚且年幼。他便从小训练他们独立自强、互助互爱。8岁的大儿子要辅导6岁的妹妹功课，甚至替父母去开家长会。
柳传志喜欢体育，常用足球教练的话勉励孩子：“要想人前显贵，就得人后受罪。”他要求孩子们努力学习、凡事尽力。在严格要求下，两个孩子分别以优异的成绩考入北京大学计算机系和北京邮电大学计算机系。柳青感慨地说：“父亲对我影响最大的是精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”
柳传志重视培养子女的意志力，放手让他们在挫折中成长。当孩子受挫哭泣时，他绝不换个“更轻松的环境”。相反，他鼓励孩子说：“人生在世，要受许多委屈。一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。你要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。”
柳传志的子女都是计算机专业出身，若进入联想集团定会如鱼得水。然而，他却不让子女在初出茅庐时走得太顺利。根据联想集团的“天条”：高管子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。于是，柳青与柳林只能刻苦学习，使出拼命三郎的劲头，奋斗打拼。
柳青毕业后进入与专业全然不符的高盛集团，做投资银行部“分析员”。这份工作非常辛苦，6个人要做本该20多人干的活儿。不到半年，6个人走了一半。当柳青诉苦时，柳传志告诫她：“被球砸着了当然会感觉疼，但你若是主动顶球就不觉得疼，因为这是你自己的选择。既然是自己的选择，就一定要坚持下去！”
这番话让柳青下定决心，无论工作压力多大，都不言放弃。正是这种从小便被培育起来的意志力与抗压力，让柳传志的儿女们克服重重困难，一切从零学起，最终拥有了卓越的事业！
用契约精神培养孩子的自制力
在儿子柳林看来，柳传志是个“说到做到、表里如一”的人。女儿柳青说：“小时候挨父亲的批评，经常都是因为说好了要去做一件事情最后却没做，爸爸发现了很生气。有一次全家出游，说好9点钟出门，我和母亲有点磨蹭，父亲就着急了，一个劲儿地催促我们。”就是在这些点滴小事中，柳传志将自我控制的能力和尊重规则的意识，深深培植于子女的生命中。
为了推行家庭的“法治”而非“人治”，柳传志把自己在联想的“制度化管理”带到家里。他委托自己的司机“任总”作为大家庭的“后勤CEO”，专门为后勤设计了一套完整的管理流程和考评体系。每个季度，家庭成员都会按照相应的流程给司机和阿姨打分，“任总”再召集所有后勤人员，根据得分发奖金。
柳传志这种“把家当企业来管”的思路，与洛克菲勒管理家庭的理念非常相似。这种以规矩立家、以章程管家的方法，避免了儿女产生“纨绔子弟”的优越感。柳传志非常尊重家政人员，视其为家族成员。他不允许子女对他们呼来喝去、更不允许孩子以“小主人”自居；他要子女懂得“契约精神”，凡事都规规矩矩按着既定的契约而行。子女必须照章办事、服从后勤人员的管理、接受他们的监督。
子女们在这种理念中受到熏陶，自然而然地学会节制欲望、自我管理、尊重他人。当他们成家之后，也将同样的模式应用于家庭。当事业有成的女儿想给自家的阿姨发奖金时，柳传志就提醒她：“既然家里已经有了制度，也给了‘任总’授权，发奖金这件事就必须得到‘任总’的批准。”
契约精神赋予柳家“低调公平、节制透明”的家族文化。子女们在这种环境中长大，绝不会自我放纵、挥霍过度。相反，他们不希望别人知道自己的“家世”，只想靠实力打拼出一番天地。
用伉俪情深培养孩子的家庭观
在柳传志子女的眼中，父母伉俪情深、相濡以沫，堪称模范夫妻。在创业过程中，柳传志夫妇齐心协力，彼此扶持。柳青说：“在联想29年的历史中，父亲经历过无数次的挫折，有几次公司都要办不下去了，但他从不把烦恼和沮丧带回家，总是乐呵呵地对待我们。他最在乎的人就是我母亲，两个人感情非常深厚。父亲很少煲电话粥，如果发现他不停地讲电话，那肯定是在跟母亲聊天。父亲每次出差的时候，都会问我是否在北京，给我布置个任务陪—母亲。”
在柳家，浓浓的亲情也是大家族最宝贵的财富。柳青柳林都记得爷爷离世当天把奶奶叫到病床边，已经不能说话的他给妻子一个饱含深情的法式亲吻作为永别，在场的家人都热泪盈眶。柳传志是老大，与兄弟姐妹们住在同一个小区，常常大家族聚会。只有在这种场合，在外滴酒不沾的柳传志才会小酌几杯，笑眯眯地看着家人们。他们全家还建了微信群，聊得热火朝天。作为家族的带领者，柳传志信奉家和万事兴，愿意主动吃亏、成全别人。他常说：“智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。”
柳传志对长辈的孝敬、对亲戚的温情、对家庭的忠诚、对妻子的呵护，让柳青和柳林树立了正确的家庭观念。当他们事业有成之后，依然将配偶与家人摆在无比重要的位置之上。
在这种彼此相爱、相敬如宾的家庭中成长，孩子们不知不觉中就会养成好的品格。正如柳青所言：“做人要实事求是、要诚信谦和、要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我的烙印。”