【摘 要】
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目前,各企业间的竞争越来越激烈,人才是促进企业健康、稳定、可持续发展的中坚力量,是企业最有力的建设资源,越来越多企业开始意识到人力资源管理的重要性.绩效管理是现代企
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目前,各企业间的竞争越来越激烈,人才是促进企业健康、稳定、可持续发展的中坚力量,是企业最有力的建设资源,越来越多企业开始意识到人力资源管理的重要性.绩效管理是现代企业人力资源管理的重要内容,属于一种良性激励机制,有利于实现资源的最优化配置,提高企业核心竞争力,是企业谋得生存与发展的主要手段.薪酬待遇是每一个员工关心的重点,科学、合理的薪酬制度可在很大程度上刺激企业员工的工作积极性和热情,而绩效考核是确保薪酬合理分配的重要标准.本文主要阐述了企业绩效考核和薪酬制度之间的内在联系以及相互作用,分析了当前企业绩
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