谁都希望能得到上司的赏识，以便能有一个良好的发展前途。一个有才华的人，照理会得到上司的赏识和重用，但在我们职场生涯中，却并非都是如此，有些才华横溢的人反而得不到重用。这时，该怎么办?
　　当各方面情况已充分证明你是一个有才华的人，而上司并不如你想象的那样欣赏、重用你，这会让你大感意外、大失所望，你也难免不满和发牢骚。其实不必少见多怪，从解决问题及人格修养的角度出发，你也应该尽量避免这种冲动的情绪、恶劣的心态。也就是说，你首先要冷静，保持理智，心态平稳，正确看待自己的处境。
　　有才华，上司却不赏识，这肯定是有原因的。一般而言，上司希望自己的下属都是才华出众的人。但才华有不同的衡量标准，上司判断下属才华多半是从工作角度出发。你自认为的才华，但在上司眼里，并不一定算做“才华”，你为得不到赏识而彷徨、困惑，而上司却心安理得。这是一对矛盾，你应从这个角度查找症结。如果自己的才华并不是上司所希望的，那么你不仅不应感到委屈、怨恨，而应努力调整心态，顺应需要，从上司的愿望出发增长自己的才华。这并非投上司所好，而是上司的愿望多半代表着公司的需要和发展方向。
　　上司不欣赏你的才华，也许是上司不理解你、苛求于你、不能公正对待你。这可能是其认识上的局限性，或一时失误造成的，也可能是观念和性情褊狭所致。这时主要责任不在你，而是上司本人。对此你不能持对抗态度，而要采取合作的态度，多理解上司并辩证地看问题，这既显得公正，也会促其反省，从而改变对你的看法。
　　才华具有多面性，有的与工作直接相关，有的则是间接的。与工作有直接关系容易为上司赏识，反之，上司就有可能不认同其价值所在。这时，对上司抱对抗态度是不可取的，应该一分为二地看待。上司虽然不理解，但却是从工作出发的，是有原因和良好愿望的。多体谅、理解上司，才是合作的态度，从而促使上司重新审视自己的判断。与此同时，当上司因误解、不解而不赏识时，解释、宣传、推销自己，也是非常必要的，以帮助他对你有更多、更正确的认识。
　　总的来说，上司大多是公正的，不会戴有色眼镜看下属，但也不乏有些上司对真正有才华的人存在偏见。更有甚者，不恪守原则，妒才或打击异己。当你的上司属于这类人时，你的选择只能有两个：第一，保持一身正气，以正压邪，扭转乾坤，改变环境，争取自己正当发展的权利；第二，在对方势力无法撼动的情况下，如果以卵击石作出无谓牺牲是不必要的，你不妨跳出“魔掌”、另谋发展。当今世界“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，只要你真正有才华，还愁找不到施展的地方吗?只是不要失之草率，在作出选择之前，一要认清处境，作出正确的判断；二要表现出一定的魄力，不瞻前顾后。一句话：要有胆识。