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绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范，强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范，通过对员工行为的比较和评估，推断出员工的工作绩效。
浅论绩效管理的应用
【摘 要】
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绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范，强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范，通过
【机 构】
：
广东永顺生物制药股份有限公司
【出 处】
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中国畜牧业
【发表日期】
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2014年9期
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