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人力资源管理往往是构建一个机构的最重要的一个环节.然而,评判人力资源管理好坏的根本关键就是人力资源绩效管理.人才选用机制死板不透明,绩效考评制度不健全,人才培训跟不上步伐都是现阶段体现出来的我国政府人力资源的问题所在.本文中将以我国政府人力资源管理为出发点,对我国政府人力资源绩效管理存在的问题进行分析及研究,提出对策及改进建议.