随着铁建企业改革的不断深入,经营规模的不断扩大,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何更好地深入贯彻落实科学发展观,研究新时期铁建企业女职工工作的新情况、新问题,不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工干部值得思索的一个新课题。本文针对在中铁建企业工作实践,就如何创新铁建企业女职工工作,谈几点认识:
　　一、加强组织建设,是做好女职工工作的基础
　　组织建设创新是女职工工作的灵魂。女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础,也是女职工工作生命力的源泉,也是企业发展的需要。中铁建企业是由原铁道兵集体转工而来,转工20多年来,女职工队伍不断扩大,目前占到了公司总人数的五分之一。时代的变迁,社会的进步,加上女职工自身努力,她们实现了由家属到企业职工、公司员工的角色转换,走上了更高、更广阔的发展平台。目前女职工由三部分组成:一是施工项目的女职工,即生产一线女职工;二是公司机关、后勤保障(物业管理等)女职工;三是内退和息工女职工等。女职工来源:一是兵改工后的随队家属,这部分大多已退休或内退;二是大中专毕业生,大多在施工一线;三是内招的职工子女、家属及临时工。后两种占到女职工人数的三分之二。这样的组成、流动的性质决定了铁建女职工的特点:一是工作不稳定。施工项目流动分散,决定了女职工工作不稳定。二是生活不稳定。常年流动在外,尤其是年轻女员工,没有稳定的家庭生活。单身时问题还不大,结婚后问题就暴露出来,长期不在一起,夫妻思想沟通少,造成感情不稳定;有了孩子,孩子的教育、上学问题、住房问题等就更多了。三是思想不稳定。工作流动辛苦,生活环境较差,甚至有的年轻大学生找不上对象,生活枯燥。一方面是远大的抱负和奋斗激情,另一方面是理想与现实的落差,使很多女员工失去了原有锐气和活力。面对铁建女职工的特点,建立健全女职工组织尤为重要。在每个项目上场时,女职工组织要同工会组织同步建立,按上级要求,超过15人的要建立女职工委员会,15人以下设女工委员。让一批组织能力强、热爱女工工作的女工干部,充实到工会中来,使她们从中得到锻炼。既为稳定女职工队伍、发挥女职工在企业建设中作用做贡献,又培养了后备政工干部。
　　二、提高整体素质,是做好女职工工作的根本
　　整体素质提升是创新的源泉。此项工作,既是女职工进步与发展的需要,也是发挥女职工在现代化建设中作用的需要。一是开展思想政治教育。面对当今经济高速发展,企业深化改革的需求,女职工组织应积极组织女职工,利用图书室、宣传栏、职工夜校等工具,采取讲课、座谈会、导师带徒、个别谈话等多种方式开展活动,使大家牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业、只有毕生”的学习理念,学理论、学新知识、新技术,自觉把学习作为精神需求,用先进的理论武装头脑;不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质。二是围绕铁建企业生产经营中心,进行企业形势教育。通过教育,使广大女职工增强信心,热爱企业,爱岗敬业,巾帼不让须眉,争当优秀员工。三要围绕企业加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求,协助各部门做好女职工各类培训工作,动员和组织广大女职工参与岗位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。落实全总女职工委员会下发的《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》,开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,帮助女职工提高岗位技术水平,增强本领和才干,提升自身的竞争能力和创新能力,更好地适应企业健康快速发展的要求,努力打造出一批女职工建功立业的先进典型和工作品牌。四是要进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育,培养女职工的高尚的品质和情操,展示新时代企业女职工新形象和新风貌,充分发挥女职工在现代企业中的作用。同时,积极开展“岗位创新”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。通过活动,使广大女职工更加自信自强,在本职岗位上独挡一面,使大批女岗位能手、女先进个人和集体涌现出来,在铁建企业形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。最近,我公司经营中心女工小组被表彰为“山西省十大杰出女子班组”、“山西省三八红旗集体”、授予五一劳动奖状,她们就是在活动中涌现出来的先进典型。
　　三、突出维护权益,是做好女职工工作的重点
　　依法维权是创新的保障。在社会主义市场经济条件下,女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家基本利益,也有自己的特殊利益和合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策,也是工会的重要职能与社会的责任。“依法维护女职工权益,为女职工说话办事”,是工会女职工组织的一项重要工作。一是在实际工作中,要采用各种方式、渠道,对女职工进行普法教育。积极组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《婚姻法》等法律法规,增强女职工依法维权的能力。二是从源头上维护。关注涉及女职工切身利益的重大改革和方案,有关女职工的政策、规定出台前,女职工干部应积极参与,为女职工呼吁,替她们说话。三是加强人文关怀,为女职工办实事。协助有关部门定期为女职工进行妇科普查,对发现的病情及时治疗,为她们办理女职工特病保险,为女职工抵御疾病增加第二道防线。同时关心她们的心理健康,并帮助她们,为她们排忧解难,使广大女职工有健康的身体,燃烧的激情,全身心投入到工作中。
　　四、开展特色活动,是做好女职工工作的有效途经
　　“以开展活动为载体,用文化凝聚人心”是开展女职工工作的有效手段。各级女工组织要围绕企业中心工作,根据女职工特点,组织女职工开展丰富多彩的文体活动,寓教于乐,陶冶情操,丰富女职工文化生活,增强女职工队伍凝聚力。一是利用每年“三八”“国庆”等节假日,各单位应因地制宜,开展文艺演出、健身表演、各种竞赛、演讲、红色旅游、座谈会等活动,通过积极参与,培养团队精神,积极向上,与时俱进,团结和谐。二是积极引导女职工在业余时间参加各种积极向上、健康有益的活动。尤其是退休、内退女职工,要多关心她们,鼓励她们积极参加公司组织的健康有益活动,为创建文明大院、和谐小区,稳定后方,支持前方继续发挥作用。近年来,我公司女职工组织连续十一年开展了女职工健身、消夏文艺表演;三届女职工手工作品展览;三次女职工健康讲座;四次女职工知识竞赛;两次为一线职工(送鞋垫、签字横幅)送温暖;一次带着自编自演的文艺节目慰问工地等活动。健康向上、积极主动的工作,取得了较好效果。公司女工组织先后被中华全国总工会表彰为“先进女职工集体”,被山西省总工会两次表彰为“先进女职工集体”。为企业的全面发展做出了突出的贡献。
　　新的形势,为企业工会女职工工作发展提出了更高的要求,企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,积极探索创新维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法,为铁建企业全面建设做出新的更大的贡献。