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目前，高职院校教师作为学校人力资源管理的核心仍存在着理念落后、人员配置不科学、绩效考评制度不全面、缺乏规划等诸多问题。高职院校必须抓住时机，立足于办学实际，借鉴高校人力资源管理新的研究成果，在实践中不断创新，有效提高教师人力资源管理的水平，促进各项事业的顺利发展。
浅谈高职院校人力资源存在的几个问题与解决措施
【摘 要】
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目前，高职院校教师作为学校人力资源管理的核心仍存在着理念落后、人员配置不科学、绩效考评制度不全面、缺乏规划等诸多问题。高职院校必须抓住时机，立足于办学实际，借鉴高校人
【机 构】
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威海职业学院旅游与酒店管理系
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2013年26期
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