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摘 要：工会对企业的发展而言起着重要的后勤保障作用，因此，企业在促进工会发展时，必须树立工会改革创新的发展方向，坚持实事求是、真抓实干的工作态度，将工会工作落实到企业员工阶层。随着市场经济的迅速发展，传统的工会模式已经不能适应企业的发展需要，所以，为了企业能持续发展，就必须不断创新发展方案，积极落实党的思想，从而为企业的运营和工会的改革创新起到推动作用。本文基于企业工会工作的内涵及工会工作对企业发展的意义，进而提出了促进企业工会工作创新的措施，以促进企业更好地发展。
关键词：企业工会;工作创新;措施
随着我国经济的迅速发展，企业工会为企业的发展带来了新的发展机遇的同时，也带来了一系列的挑战。为了促进企业稳步发展，企业工会就必须迎合市场发展的同时，也能加强工作的改革与创新，从而更好地促进企业的发展，提高企业的经济效益。
一、企业工会工作的内涵
企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的组织基础以及工作基础，也是企业职工权益的维护者。企业工会在企业党组织以及上级工会的领导下，在遵从法律法规以及工会章程的前提下独立开展工作，通过联系职工，关心职工生产活动，本着为职工服务的工作态度，从而在企业的发展中维护职工的合法权益不受侵害。在企业的经营中，通过协调企业与职员的劳动关系，不断推动企业内部和谐，从而促进企业的发展，这在一定程度上也推动了企业工会的长久发展，形成了良性循环。
二、企业工会对企业发展的意义
（一）有利于构建和谐的劳动关系
工会在企业发展中的主要任务就是在保证企业的生产经营中能很好地处理好企业与职工间的矛盾，从而构建和谐的劳动关系，使得企业的全体职工的合法权益得以维护，因此，企业工会在企业的正常运营中要时刻将职工的利益放在工作的首要位置，积极落实好工会的思想和职能，要本着全心全意为全体职工服务的工作态度，尽可能地落实好工会的工作。由于企业在发展中会出现经营模式的变化，从而引起的薪资及待遇的差别，企业工会还需要做好及时地安抚工作，要密切关注企业职工的生活或工作中存在的问题，给予适当的帮助，从而构建和谐的劳动关系，促进企业的稳步发展。
（二）有利于推动企业文化的发展
随着企业工会的发展，为企业的生产经营帶来了巨大的帮助，因此，企业必须加强对企业工会的建设，从而促进企业更好地发展。在企业的发展中，企业文化被赋予了丰富的内涵，它也很好地诠释了企业的发展理念。通过不断推动企业工会的发展，使得企业文化的深度不断得到发展，促进了企业的综合发展，因此，企业要积极创新企业工会的发展模式，有效提高企业资源的利用率，提高企业的经济效益。工会以企业文化为指导，能有效推动企业文化的传播的同时，也能优质的完成内部工作，提升企业的管理水平，从而推动企业发展工作的有序展开。
（三）有利于促进企业的内部发展
在企业的发展中，企业工会通过立足于企业的特点及实际状况，有计划、有组织、有目的的对职工的问题进行有效地收集，从根本上了解到企业职工的基本需求和实际需要，从而在保证企业发展的同时也能考虑到职工的自身利益。只有切实的处理好企业与职工间存在的问题，使得双方利益诉求以致，才能团结一致共同推动企业的发展，使得企业与职工成为一个发展整体，促进企业更好地发展。因此，企业在运转中，要征求职工的意见和需求，满足职工的诉求，从而实现企业战略的有序发展。
三、企业工会工作创新的措施
（一）创新工作模式与方法
在新的社会发展趋势下，加强对工会创新工作模式与方法的重视更有利于促使企业在市场竞争中占据重要的发展地位，因此，必须加强对企业工会创新工作的建设，促进企业和职工关系和谐发展。首先，必须完善职工合法权益制度，企业工会要本着全心全意为职工服务的原则，基于平等协商的准则，积极落实好职工的维权工作，使得其劳动权利得以保障，并结合企业的考核评价机制，提高企业的管理水平;其次，健全劳动关系协调机制，形成企业、职工以及工会三者一体的协调机制，通过工会来拉近企业与职工间的距离，增强彼此的交流，对其中存有的问题进行调解，从而促使相关制度得以完善，并在执行过程中要落实监督作用，进而维护企业职工的合法权益;最后，还需加强对困难职工的帮扶，切实地保障职工在生产中的困难得以有效解决，从而让其感受到企业的温暖。
（二）创新工会活动的形式与内容
企业在发展中，必须加强对工会建设的工作力度，从而促进企业内部的和谐发展。第一，要定期安排工会活动，根据不同的群体展开各具特色的活动主题，要求全体职工必须积极参加，可在完成企业项目或传统佳节即将来临时期，通过工会活动来增强彼此的熟悉程度，拉近距离。例如，可以部门为单位进行比拼活动，提高职工的活动积极性，并给予一定的活动奖励。第二，企业还可根据自身的发展特点及趋势，安排有益于企业的发展且职工乐于接受的竞赛活动，从而在长时间的工作中得以放松，提高工作热情;第三，活动内容要有所创新，可依据各部门的特点而定，形式要灵活，只有这样才能调动职工的参与感，提高职工信心，以增强企业的凝聚力。
（三）加强工会文化建设工作
在企业的发展中，提升企业职工的文化素养在一定程度上也会为企业效益的提高起到重要的作用，因此，工会也可将文化建设融入到工作内容中，进而在工会活动的开展中使企业职工潜移默化地受到文化的熏陶，从而达到互相学习的作用。另外，构建良好的企业文化对企业的发展也是非常重要的，这不仅可以提高职工的职业素养，而且也对培养职工的责任感有着重要的意义，进而促进其工作积极性。因此，工会可依据企业性质，构建符合企业发展的职工文化和企业文化，从而改善职工的精神风貌，推动企业的持续发展。
四、结语
综上所述，企业做好工会工作对其的发展有着重要的意义，因此，为了更好地适应市场经济发展和满足社会的需求，必须加强对企业工会的创新改革和重视力度，在结合自身的发展和市场发展趋势的前景下，通过对工会进行创新管理，不断丰富工作内容及形式，给工会工作注入新的色彩，从而不断优化企业氛围，不断提升职工的凝聚力，进而为企业的发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J] .现代企业文化，2017（ 9） ： 24.
[2]韩春鹏.新形势下企业工会管理工作的创新改革研究[J].企业改革与管理，2018（08）：190-191.
[3]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017（24）：65-66.
关键词：企业工会;工作创新;措施
随着我国经济的迅速发展，企业工会为企业的发展带来了新的发展机遇的同时，也带来了一系列的挑战。为了促进企业稳步发展，企业工会就必须迎合市场发展的同时，也能加强工作的改革与创新，从而更好地促进企业的发展，提高企业的经济效益。
一、企业工会工作的内涵
企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的组织基础以及工作基础，也是企业职工权益的维护者。企业工会在企业党组织以及上级工会的领导下，在遵从法律法规以及工会章程的前提下独立开展工作，通过联系职工，关心职工生产活动，本着为职工服务的工作态度，从而在企业的发展中维护职工的合法权益不受侵害。在企业的经营中，通过协调企业与职员的劳动关系，不断推动企业内部和谐，从而促进企业的发展，这在一定程度上也推动了企业工会的长久发展，形成了良性循环。
二、企业工会对企业发展的意义
（一）有利于构建和谐的劳动关系
工会在企业发展中的主要任务就是在保证企业的生产经营中能很好地处理好企业与职工间的矛盾，从而构建和谐的劳动关系，使得企业的全体职工的合法权益得以维护，因此，企业工会在企业的正常运营中要时刻将职工的利益放在工作的首要位置，积极落实好工会的思想和职能，要本着全心全意为全体职工服务的工作态度，尽可能地落实好工会的工作。由于企业在发展中会出现经营模式的变化，从而引起的薪资及待遇的差别，企业工会还需要做好及时地安抚工作，要密切关注企业职工的生活或工作中存在的问题，给予适当的帮助，从而构建和谐的劳动关系，促进企业的稳步发展。
（二）有利于推动企业文化的发展
随着企业工会的发展，为企业的生产经营帶来了巨大的帮助，因此，企业必须加强对企业工会的建设，从而促进企业更好地发展。在企业的发展中，企业文化被赋予了丰富的内涵，它也很好地诠释了企业的发展理念。通过不断推动企业工会的发展，使得企业文化的深度不断得到发展，促进了企业的综合发展，因此，企业要积极创新企业工会的发展模式，有效提高企业资源的利用率，提高企业的经济效益。工会以企业文化为指导，能有效推动企业文化的传播的同时，也能优质的完成内部工作，提升企业的管理水平，从而推动企业发展工作的有序展开。
（三）有利于促进企业的内部发展
在企业的发展中，企业工会通过立足于企业的特点及实际状况，有计划、有组织、有目的的对职工的问题进行有效地收集，从根本上了解到企业职工的基本需求和实际需要，从而在保证企业发展的同时也能考虑到职工的自身利益。只有切实的处理好企业与职工间存在的问题，使得双方利益诉求以致，才能团结一致共同推动企业的发展，使得企业与职工成为一个发展整体，促进企业更好地发展。因此，企业在运转中，要征求职工的意见和需求，满足职工的诉求，从而实现企业战略的有序发展。
三、企业工会工作创新的措施
（一）创新工作模式与方法
在新的社会发展趋势下，加强对工会创新工作模式与方法的重视更有利于促使企业在市场竞争中占据重要的发展地位，因此，必须加强对企业工会创新工作的建设，促进企业和职工关系和谐发展。首先，必须完善职工合法权益制度，企业工会要本着全心全意为职工服务的原则，基于平等协商的准则，积极落实好职工的维权工作，使得其劳动权利得以保障，并结合企业的考核评价机制，提高企业的管理水平;其次，健全劳动关系协调机制，形成企业、职工以及工会三者一体的协调机制，通过工会来拉近企业与职工间的距离，增强彼此的交流，对其中存有的问题进行调解，从而促使相关制度得以完善，并在执行过程中要落实监督作用，进而维护企业职工的合法权益;最后，还需加强对困难职工的帮扶，切实地保障职工在生产中的困难得以有效解决，从而让其感受到企业的温暖。
（二）创新工会活动的形式与内容
企业在发展中，必须加强对工会建设的工作力度，从而促进企业内部的和谐发展。第一，要定期安排工会活动，根据不同的群体展开各具特色的活动主题，要求全体职工必须积极参加，可在完成企业项目或传统佳节即将来临时期，通过工会活动来增强彼此的熟悉程度，拉近距离。例如，可以部门为单位进行比拼活动，提高职工的活动积极性，并给予一定的活动奖励。第二，企业还可根据自身的发展特点及趋势，安排有益于企业的发展且职工乐于接受的竞赛活动，从而在长时间的工作中得以放松，提高工作热情;第三，活动内容要有所创新，可依据各部门的特点而定，形式要灵活，只有这样才能调动职工的参与感，提高职工信心，以增强企业的凝聚力。
（三）加强工会文化建设工作
在企业的发展中，提升企业职工的文化素养在一定程度上也会为企业效益的提高起到重要的作用，因此，工会也可将文化建设融入到工作内容中，进而在工会活动的开展中使企业职工潜移默化地受到文化的熏陶，从而达到互相学习的作用。另外，构建良好的企业文化对企业的发展也是非常重要的，这不仅可以提高职工的职业素养，而且也对培养职工的责任感有着重要的意义，进而促进其工作积极性。因此，工会可依据企业性质，构建符合企业发展的职工文化和企业文化，从而改善职工的精神风貌，推动企业的持续发展。
四、结语
综上所述，企业做好工会工作对其的发展有着重要的意义，因此，为了更好地适应市场经济发展和满足社会的需求，必须加强对企业工会的创新改革和重视力度，在结合自身的发展和市场发展趋势的前景下，通过对工会进行创新管理，不断丰富工作内容及形式，给工会工作注入新的色彩，从而不断优化企业氛围，不断提升职工的凝聚力，进而为企业的发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]刘源.当前形势下国企工会工作创新研究[J] .现代企业文化，2017（ 9） ： 24.
[2]韩春鹏.新形势下企业工会管理工作的创新改革研究[J].企业改革与管理，2018（08）：190-191.
[3]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017（24）：65-66.